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株式会社レゾナック・ホールディングス

【未来を拓く技術者へ】【23卒】レゾナック・ホールディングスの技術系の本選考体験記 No.26472(非公開/男性)(2022/6/14公開)

株式会社レゾナック・ホールディングスの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒株式会社レゾナック・ホールディングスのレポート

公開日:2022年6月14日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 技術系

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
内定先
入社予定
  • 岩谷産業

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考はすべてオンラインで行われました。

企業研究

まずは、総合化学メーカーとして、各事業所でどのような業務を行っているかを説明できることが重要。来年度から、昭和電工マテリアルズと正式統合されるため、その部分の業務内容も知っておくことで、将来のシナジー効果がどのような部分で発揮されそうかを把握することができる。統合により、他の総合化学メーカーよりも伸びしろや可能性が高く、チャレンジ精神が求められるため、5GやAIなどの将来のトレンドに対して、自分の考えを持っておくと良い評価が得られると思う。事業別採用のため、なぜその事業に行きたいのかを今の研究テーマに紐づけた理由を用意しておく必要がある。また、技術面接が重要視されるため、自身の研究を図やイラストで分かりやすく説明するためのパワーポイントの資料を、時間をかけて準備することが大切だと思います。

志望動機

将来の6GやIoT、自動車、脱炭素といった成長が期待されるトレンドに対し、技術者という立場から最先端に立ち、世界をリードする活躍をしたいと思い、昭和電工を志望しました。学生時代の研究活動や、国内外の学生交流を通じて、専門性だけでなく、多くの人と関わることでより良いアイデアを作ることの楽しさと重要性を学びました。将来は、現在ある社会課題に対して、様々な働き方と人との関わりを通じて解決できる存在になることが目標です。私自身、研究活動は好きですが、その研究結果を社会に還元させるための営業や生産技術などの業務にも興味があります。技術の融合が生まれる新会社、レゾナックとして、幅広い視野で既存事業と、今後生まれる新規事業への立ち上げに貢献できる社会人になりたく、御社を志望させていただきます。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年01月 下旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

志望動機を教えてください。/研究テーマと研究概要について教えてください。/今まで最も困難な目標に挑んだ経験と、その場面で考えたことや行動した内容を教えてください。/今のあなたにキャッチフレーズをつけてください。/前問で回答したキャッチフレーズをつけた理由を教えてください。/興味関心のあるSDGsの項目は?/その項目を選んだ理由と、今後そのためにあなたがどのような行動をしていきたいか?

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

webで入力

ESを書くときに注意したこと

キャッチフレーズが個性の出るポイントであるため、自身の過去の原体験を理由にすることで他の回答項目と矛盾が起こらないようにした。

ES対策で行ったこと

就活会議やワンキャリアで体験談のエントリーシートを見た。昭和電工だけでなく、他の総合化学メーカーのエントリーシートも見て、文章構成の参考にした。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議、ワンキャリア

1次面接 通過

実施時期
2022年03月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
60分
面接官の肩書
中堅の技術系社員
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

マイページの【技術面接《Web面接》はこちら】からアクセスし、面接終了後は退出ボタンから退出して終了。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

研究活動についてとことん深堀の質問が飛んできます。指示待ちの研究活動ではなく、自分の頭で考え、行動できていることをアピールできれば高評価になると思います。

面接の雰囲気

面接官は、優しい雰囲気で、学生の研究内容について興味を持っているかのように質問してくれた。研究紹介のスライドに対し、1枚1枚目を通して、気になった部分を質問してきた。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

なぜ、その研究テーマを取り組もうと思ったのですか?

まず、研究室選びの段階で、材料の分野でエネルギーなどの環境問題の解決に貢献したいと考えたときに、消費するエネルギーを出来るだけ減らすことのできる高性能な触媒材料に関する研究をしたいと考え、この〇〇研究室を選びました。研究室の教授からは、複数の研究テーマの候補を提示してもらいました。研究室配属当初は、どの研究が社会にどれほどの影響力のあるかを知らなく、「この研究テーマを希望します。」といった具体的な選択があリませんでした。そのため、「研究活動を通じて、さまざまな実験装置や操作を習得し、複雑な原理原則の課題にじっくりと取り組みたい。」という旨を教授に伝えました。その結果、自分の希望していた、光、電気、合成といった幅広いデータを扱う今の研究テーマに携わることができ、嬉しく思っています。

論文はどれくらいの頻度で読んでいますか?そして、読んだ論文がご自身の研究に活かされた経験があれば教えてください。

大体週に1報のペースで読んでいます。読む論文は、自身の研究分野や、同じ研究室の他の学生が取り組んでいる内容も含め、幅広く読んでいます。これまで読んできた論文が活かされた場面は研究における課題解決や、論文投稿に向けた原稿づくりといった場面で生かすことができたと思っています。
研究活動において、目的の化合物が上手く合成できないときに、論文にある補助資料のページから、私自身が取り組んでいる合成法と似たような反応をしている条件を参考にすることで、一発で上手く合成することができました。
また、論文投稿の場面では、自身の研究がどういう部分で新規性があり、どの部分が優れた材料であるかを客観的に把握することができました。

独自の選考 通過

実施時期
2022年03月 下旬
通知方法
電話
通知期間
3日以内

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

選考形式

マッチング面談

選考の具体的な内容

会社から提示された事業部の部長と人事部の2人とのマッチング面談で、最初に一次選考同様に、研究概要についてパワーポイントを用いて紹介し、その後は事業部の部長から、事業の詳細についてプレゼンがあり、そのプレゼン内容に対して学生が質問する。選考ではなく、配属予定部署の事業内容の理解とその部署で良いかどうかの意思確認の面談。

最終面接 通過

実施時期
2022年04月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
50分
面接官の肩書
技術系の部長と中堅の人事
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

マイページの【技術面接《Web面接》はこちら】からアクセスし、面接終了後は退出ボタンから退出して終了。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

最終面接のため、第一希望ですということが重要です。それまでの技術面接とは異なり、人柄を深く見られる部分に注意が必要です。

面接の雰囲気

人事の方が穏やかな方で放しやすい雰囲気だった。最初に出身や趣味などの雑談を交えたトークがあり、その後は少しずつパーソナルな部分について深堀された。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

今現在あなたが取り組まれている研究以外に、学生時代に取り組んでみたかった研究テーマはありますか?

エネルギー源として光を用いた光触媒材料の研究をやってみたかったです。エネルギーの分野での光触媒材料というのは、現状実用化に至っておらず、経済性に影響されず、原理原則の追求に重きを置いている研究が多いです。そのため、物事を深く追求したい自分には合っている研究分野だと感じています。また光触媒は、無尽蔵と言える太陽光のエネルギー源から、電気エネルギーなどの他のエネルギー変換を介さず、直接的に人類に有効な化合物を作り足す技術であるため、エネルギー資源に乏しい日本にとって将来のエネルギー問題を根本から解決するために必要な技術であると考えています。今現在研究されている光触媒が今後の実用化に向けた足掛かりとなる部分にやりがいを感じられるのではないかと思います。

弊社に入社された際に、どの様なキャリアパスを歩まれたいですか?

まずは半導体の材料の分野で、技術者として新製品・新技術の研究開発に携わりたいと考えています。今までの研究活動を通じて習得した、知識や考え方を活かした働き方をしたいです。
その後は、研究開発以外のポジションに異動したいと考えています。私自身、研究することがゴールではなく、研究開発で生まれた新しい価値を持つ製品を世界の顧客に届けることで始めて、社会を動かすことができると思います。そのため、研究開発というポジションにとらわれず、営業や企画経営といった分野で、技術者としての経験を武器に会社に貢献したいと思います。特に半導体関連の材料に強みを持つ御社であれば、これらの技術をパッケージ化することで他社にはまねすることのできないサービスや製品の提供が可能になると考えているため、そのような新規事業の企画運営にも携わりたいです。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年04月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

昭和電工よりも志望度の高い企業から内々定をいただけたため。

内定後の課題・研修・交流会等

辞退したため不明。

内定者について

内定者の人数

辞退したため不明。

内定者の所属大学

辞退したため不明。

内定者の属性

辞退したため不明。

内定後の企業のスタンス

最低でも2週間、承諾か辞退するかを待ってくれた。その後は、内々定先の事業部の新卒採用枠次第で検討期間を伸ばすことができる。

内定に必要なことは何だと思うか

普段の研究活動を真剣にやると良いと思います。研究開発に関して言えば、一つのテーマに何か月も何年という長い時間と労力をかけるため、粘り強く物事をこなすことのできた実績を話すことができるかが重要です。他社とは異なり、最終面接もあまり厳かな雰囲気ではないため、緊張しすぎることなく、自身の熱意を伝えると良いです。理系の修士以上では学歴はあまり関係しないと思います。他の化学メーカーも受けている場合は、なぜ昭和電工が良いのかを説明する必要があります。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

夏にインターンに参加して、他の学生よりも、志望度や業務の理解度を高めたことが本選考を有利に進めることができたと思う。学会発表など、外部での発表経験を経験し、自身の研究と と有利になると思う。また、1回1回の面接時間が長いため、あまりにも省略した回答はせず、時間をかけて正確に伝えられたのだと思う。

内定したからこそ分かる選考の注意点

理系修士以上は、サークルやアルバイト等の課外活動よりも研究活動が重視される。一次の技術面接が鬼門のように感じる。webテストの対策は必要ない一方、最終面接は研究活動だけでなく、人物面も深堀されるため対策が必要。

内定後、社員や人事からのフォロー

技術系から営業部門へ異動した社員と社員訪問をweb上で設けてくれた。

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レゾナック・ホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社レゾナック・ホールディングス
フリガナ レゾナックホールディングス
設立日 1939年6月
資本金 1821億4600万円
従業員数 23,936人
売上高 1兆3892億7700万円
決算月 12月
代表者 高橋 秀仁
本社所在地 〒105-0021 東京都港区東新橋1丁目9番1号
平均年齢 46.1歳
平均給与 1025万円
電話番号 03-6263-9000
URL https://www.resonac.com/jp
NOKIZAL ID: 1131105

レゾナック・ホールディングスの 選考対策

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(証券コード:7047)
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