【競合他社と比較して選ぶ】【23卒】三菱マテリアルの技術職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.25988（非公開/男性）（2022/5/24公開）

他社の方が、業務内容と働き方において魅力的だと考えたため。

承諾可能期間中に、内々定先の事業部門の若手社員と懇談会があった。

内々定後、承諾期間として2週間の猶予がもらえた。2週間後に意思確認の電話が来て、その時点で辞退の旨を伝えた。その際、内定先の企業を聞かれた。

三菱マテリアルだけでなく、住友金属鉱山や三井金属などの競合他社も考えているなど、非鉄業界や資源循環型社会に興味を持っている部分を伝えることが大事だと思う。そのうえで、三菱マテリアルでなければいけない理由を競合他社と比較しつつ説明できるかが内定するために必要な部分である。三菱マテリアルは部門別採用なので、説明会と座談会には必ず参加すべきである。参加状況は人事の方でカウントされているため注意が必要。企業研究と業務理解をすることで、技術系の面接官に対して高評価を得ることができる。

最低限のコミュニケーション力(聞かれたことに対して的を射た説明ができているか)を有しており、入社を希望する部署の業務に対して、自分なりの考えやアイデアを持っていることが重要だと思う。また、研究内容を言葉だけで文系の社員にも説明できるかが重要に感じた。

一次面接では、かなり優しい雰囲気である一方、二次面接以降はとても堅苦しい雰囲気で、そのギャップに耐える必要がある。研究開発のメーカーでは珍しく、研究概要書の提出が求められないため、論理・解説の飛躍が起こらないよう注意が必要。

内々定の承諾を検討するために、私1人と内々定先の事業部の方との懇親会があった。