【多様性を活かす新卒者の魅力】【22卒】インテージテクノスフィアのエンジニアの内定者のアドバイス詳細 体験記No.11876（東京薬科大学/男性）（2021/4/21公開）

数多くの大手製薬企業と関りがあること。また給与が良く新入社員でもテレワークを行っている事。

本社に一度も来たことがない内定者は本社見学の機会をいただけた。

内定をいただいた後は承諾をせかされることはなく2か月ほど承諾まで時間をいただけた。承諾期間の間には自身と同じ学部出身の先輩社員とオンラインで話す機会をいただくことができ、実際の業務理解を深めることができた。

IT業界は数多くあり、その中でなぜその会社を志望するのかをしっかり考える必要がある。それぞれの会社ごとの特徴的な事業や力を入れている分野について分析することがとても重要であり、そのまま面接対策にもつなげることができた。また論理的な思考が求められるのでエントリーシートに書く時や、面接で話すときなど全てにおいて根拠が必要となる。自己分析をする際になぜを追求し、そこに自分の思いや考えを上乗せしていくことが重要であった。

内定者を見ると様々な学部出身者がいた。そのことから新卒者に対して知識の多様性を求めているのではないかと感じ、自身の大学での学びを活かした志望理由やアイデアを持っていることが重要であり他の脂肪者と差別化できるポイントになったのだと思う。

自己PRやガクチカを通じて成し遂げたことの大きさを見ているのではなく、なぜそれを実行しようとしたのかやその活動を通じて得た事を質問され評価されていると感じた。またその活動の中での役職について自身の理想も含め聞かれるので準備が必要であった。質問で難しいものや珍しいものなどはなかった。

自身と同じ学部出身の方との面談を設けていただいた。

• 会社のブランド・知名度
• 会社の規模
• 給料・待遇

株式会社ユニケソフトウェアリサーチ

事業領域は同じ医療業界向けのシステム開発であったが、インテージテクノスフィア様の方が給与が高く長く働くことができると感じたため。またインテージグループはアジアで見てもトップのマーケティングリサーチ企業であり、今後も大きな需要が高く成長が見込めるため入社を決めました。また事業領域として医療とともに旅行業界を持っており、新型コロナで業績が悪化した旅行業界に対しアクションを起こすことで活性化に一役買えるのではないかという期待感もあった。