インテージテクノスフィアの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全30件）

【ESの形式】WEｂで入力。【ESの内容・テーマ】入社後の将来の姿（5年後や10年後）を含めて、志望動機学生時代に最も打ち込んだこと自己PR趣味【ESを書くときに注意したこと】志望動機で将来的なプランを持っているかを聞かれたので、その視点を大事にしているのだと考え、自分は将来的な案を持っていることを組み込んだ。【ES対策で行ったこと】難しいことや奇抜なことは聞かれなかったので一つ一つの項目の完成度を高めることが重要だと考え、大学のキャリアセンターに協力していただき完成させた。また言葉の選び方や今まで選考に通過したエントリーシートにどのようなものがあるのか分析するため就活会議をよく用いた。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI：言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】能力検査：３５分性格検査：35分【WEBテスト対策で行ったこと】参考書を繰り返し解き、正確性の向上に努めた。

【会場到着から選考終了までの流れ】最初に参加者全員の1分間での自己紹介がある。その後各グループにわかれGDを行い、最後に全体で発表した。発表終了後、次回選考のスケジュールを聞き終了となった。【学生の人数】4人【採点者（社員）の人数】5人【テーマ】自由な働き方とは何か。またそれを統率するために必要な仕組みとシステムとは。【グループディスカッションの流れ】テーマについては前日に教えていただける。当日は参加者全員の自己紹介があり、その後グループにわかれ15分で個人の考えについて話す。その後全体に戻り一人一人がGDを通じて上での自身の考えについて3分で発表した。【雰囲気】GDも発表も時間は短いので時間の使い方は難しいと感じた。【評価されていると感じたことや注意したこと】最終的な発表ではグループでまとめた意見ではなく自身の考えについて話すので、事前にどれだけ他の人とは違う発想ができているかかが重要であると感じた。またGDの中では他の人の考えを否定するのではなく、その人の考えを昇華させるような意見を出すことが評価されると感じた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】なし【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】人事1人、部長3人【面接の雰囲気】終始朗らかな雰囲気で質問をしていただき、時折こちらの考えなどに賛同の言葉をかけてくれるなどとても話しやすい環境を作ってくださった。【数あるIT会社の中で当社を志望する理由は何かありますか。】私の就活を進める軸の一つに医療に対してかかわることができるかということがあります。その中で様々なIT会社が医療系のシステム開発をされていますが、事業の中軸として医療を見ている企業はあまり多くはありませんでした。その中で御社は事業の柱として医療を見ており、また国内のみならず海外の製薬企業にも事業を展開していることがとても魅力的であると感じ志望するに至りました。Q:医療系のシステム開発をしている企業の中で当社だからこその強みなどは何かあると思いますか。A:はい、長年のデータ蓄積と実績であると考えております。Q:それはどのような強みになると思いますか。A:医療業界は何よりも信頼感が重要だと考えます。患者さんの命に関する事柄であり、取引先も信頼のできる会社であることが何より重要だと考えます。その点において御社は他社様と比較した際に強く秀でていると考えております。【薬学部で勉強していて、薬剤師でなく当社を志望する理由はありますでしょうか。】今年の初めに受けたデータサイエンスの講義から医療に対するシステム開発の将来性と必要性を感じたからです。以降深堀されたものを記載いたします。（ Q：質問　A：回答 ）Q：その講義はどのような内容でしたかA：データサイエンスティストを育成するための講義で、実際にPythonを用いてデータ処理を行ったり、またAIが今後どのように医療に対して貢献できるかやデータ処理の必要性について学びました。Q:では今後医療に対して必要となるシステムにはどのようなものがあるかアイデアなどはございますか。A:製薬業界に対するものになってしまうのですが、現在新型コロナの影響を受けてMRの方の業務は大きく変更していると感じています。そのMRの方々がより効果的にドクターに対しエビデンス提供等できるようサポートできるシステムを開発する必要があると考えております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】業務に対する理解と、薬学を学んできたからこその発想が評価されたと感じております。実務実習を通じた実際の医療現場での経験も評価されたと感じます。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】自宅【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】社長、専務【面接の雰囲気】面接の質問の間などにも雑談などを挟んでいただき、こちらが話しやすく考えやすいような雰囲気作りをしてくださいました。【自己PRで薬草園の管理リーダーを行ったと書かれているが、薬草園の魅力を教えてください。】本学の薬草園は関東でも最大級の種類を誇っておりまして、バナナなどの身近な植物からしずく一滴で失明してしまう毒草など面白いものも飼育されております。Q:その魅力を学園祭に来た若い人に理解していただくのは苦労したのではないですかA:仰る通りですね。一度でも来ていただければ面白いものが多々あるので魅力はわかっていただけるのですが、最初の一回を生み出すのには苦労しました。Q：その一回を生み出すために工夫したことなどはありますかA:薬草園の植物を用いて映えを意識した写真を使った看板を多数設置しました。この看板の効果で目に入った瞬間的に興味を誘い、若い人が実際に見てみたいと感じるプロモーションを行いました。その結果、前年と比較し若年層の方に多く来ていただくことができました。【MR向けのシステム開発を行いたいとのことですが、どんな機能が必要だと考えますか。】MRという仕事で現在強く求められていることはエビデンスの提供だと考えております。また医療をサポートする職業として新しくメディカルアフェアーズのMAも台頭をし始めました。これらのことから、これからもMR、MAが生き残るためにはエビデンスをどれだけ効果的に取得でき自身の知識を深めることができるかが重要だと考えます。そのためそれをフォローできるシステムの開発が必要だと考えます。Q:MRという職業は今後生き残れると思いますかA：なくなることはないのではないかと考えています。しかし、今までより数は少なくなることは確実であると考えます。その中で生き残るためには先ほど申し上げましたエビデンスの提供が重要であり、どれだけドクターに必要とされる存在となることができるかがカギとなると思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】二次面接と同様に業務への理解と、自分のアイデアが業界を深く理解していると評価して頂けたと感じております。