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インテージテクノスフィアのグループディスカッション(GD)体験談・対策一覧(全3件)

株式会社インテージテクノスフィアの本選考で行われたグループディスカッション(GD)の体験談です。テーマや会場到着から選考終了までの流れ、評価されていると感じたことなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

インテージテクノスフィアの 本選考体験記一覧

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3件中3件表示 (全3体験記)

グループディスカッション

総合職
23卒 | 非公開 | 女性   最終面接

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、時間までにURLにアクセスし待機【学生の人数】15人【採点者(社員)の人数】5人【テーマ】公平な労働対価を算出するためには、どんな統制が必要か。その上でIT技術を使って何ができるか。【グループディスカッ...

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公開日:2022年6月9日

グループディスカッション

総合職
23卒 | 非公開 | 女性   1次面接

【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室、面接実施、終了後ルームを退室【学生の人数】15人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】テーマを公開しないように言われました【グループディスカッションの流れ】自己紹介それぞれ1分→自分で意見を考えシート...

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公開日:2022年6月23日

グループディスカッション

エンジニア
22卒 | 東京薬科大学 | 男性   内定入社

【会場到着から選考終了までの流れ】最初に参加者全員の1分間での自己紹介がある。その後各グループにわかれGDを行い、最後に全体で発表した。発表終了後、次回選考のスケジュールを聞き終了となった。【学生の人数】4人【採点者(社員)の人数】5人【テーマ】自由な働き方とは何か。またそれを統率するために必要な仕組みとシステムとは。【グループディスカッションの流れ】テーマについては前日に教えていただける。当日は参加者全員の自己紹介があり、その後グループにわかれ15分で個人の考えについて話す。その後全体に戻り一人一人がGDを通じて上での自身の考えについて3分で発表した。【雰囲気】GDも発表も時間は短いので時間の使い方は難しいと感じた。【評価されていると感じたことや注意したこと】最終的な発表ではグループでまとめた意見ではなく自身の考えについて話すので、事前にどれだけ他の人とは違う発想ができているかかが重要であると感じた。またGDの中では他の人の考えを否定するのではなく、その人の考えを昇華させるような意見を出すことが評価されると感じた。

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公開日:2021年4月21日
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インテージテクノスフィアの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社インテージテクノスフィア
フリガナ インテージテクノスフィア
設立日 1960年3月
資本金 1億円
従業員数 495人
決算月 6月
代表者 饗庭 忍
本社所在地 〒380-0911 長野県長野市大字稲葉字上千田沖318番地
電話番号 042-423-1156
URL https://www.intage-technosphere.co.jp
NOKIZAL ID: 1675288

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