- Q. 志望動機
-
A.
私はもともと、美容や化粧品といった業界に興味があり、なかでも海外とのつながりを感じることのできる企業や事業を志望しておりました。企業研究や説明会を通じて感じたのは、アデランスが業界のリーディングカンパニーであり、グローバルにビジネスを展開されているということ。そして、人の見た目だけではなく、心にも働きかけるウェルネスカンパニーであるということです。私自身、ヘアスタイルを変えたり、化粧をすることによっていつも心が晴れやかになるのを感じていました。それと同じで、男女問わずにウィッグを提供するは、お客様に笑顔を届けるためでもあると思います。そこに私はやりがいを感じました。また、化粧品会社にはないアデランスの魅力。それは、お客様となりうる層の幅広さです。病気で髪を失った小さいお子様から、年齢とともに髪に自信を失ったご高齢の方まで、幅広いお客様との出会いがあります。そこで私は、他ではなくアデランスの一員として働きたいと決心致しました。 続きを読む
株式会社アダストリアの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2020卒株式会社アダストリアのレポート
公開日:2020年2月12日
選考概要
- 年度
-
- 2020年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
企業研究
個別企業説明会で、非常にたくさんの情報を得ることができます。各部署ごとにどのような仕事を行なっているのかを時間をかけて説明してくださるので、時間が許す限り、いろいろな方にお話を伺っておくことをお勧めします。親しい先輩にアダストリアで働いている方がいらっしゃったので、その先輩にかなり詳しく教えてもらえたことも、役に立ちました。
実店舗も何店舗か実施に足を運び、接客を受けたり、それぞれの店舗について良い点と悪い点を考え、改善策も考えておく。その際は、お客さんの視点と、従業員働く側の視点のどちらも考えておくと良いです。最前線は現場なので、実店舗には必ず足を運び、店舗の印象はしっかり持っておくことは必須です。好きなブランドは聞かれるので、好きなブランドを必ず一つは答えられるようにして、そのブランドの印象や好きなポイントも説明できるよう準備する。
もともとアダストリアのお洋服のファンであったとしても、ただのファンではなく、企業の側にたって分析を行うよう心がけました。
志望動機
ファッションによって、自分らしいライフスタイルの充実を提供したいという強い想いから志望致しました。ライフスタイルの多様化に伴い、自分らしさを反映したライフスタイルを実現することへの需要は継続的に存在するのではないかと考えています。その中で、ファッションは個性を反映しやすく、古着文化もあるため、色々な人の生活に長く寄り添い、彩りを与えられるものであると感じています。そんなファッションを通じてなりたい自分を実現し、生活を豊かにするお手伝いをしたいと考えています。
その中でも貴社は、私自身好きなブランドも多く、ファッションから生活雑貨まで、バラエティ豊かな数多くのブランドを展開されており、流行に対応しつつも、幅広いターゲットに向けて、生活の豊かさを提供している点が大変魅力的に感じ、志望致しました。
説明会・セミナー
- 時間
- - -
- 実施時期
- 2019年03月
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2019年03月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
ESの内容・テーマ
あなたの強みを当社でどう活かしたいと思っているか教えてください。
ES対策で行ったこと
アダストリアの就活HPにエントリーシートの対策ページがあります。そのページを中心に自分が書いていたものを改善していきました。
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2019年03月
- 形式
- 学生6 面接官不明
- 時間
- 40分
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
テーマ
社会人に必要なものを6つ順位付けして考えてください。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
リーダーや書記など特別な役割がなくても、しっかりとコミュニケーションをすることができるかということが見られていたのではないかと思います。メンバーの意見を聞き入れ、その中で必要な時にしっかりと自分の意見を主張したり、要点をまとめて発言することができれば、無理に発言数を稼ぐ必要はないです。聞く姿勢も大切に、メンバーの発言にはリアクションをすると好印象だと思います。
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2019年04月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
WEBテスト対策で行ったこと
特にありません。落ち着いて答えることができれば心配ありません。
WEBテストの内容・科目
言語、非言語、性格診断
1次面接 通過
- 実施時期
- 2019年04月
- 形式
- 学生2 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- ブランドの本部社員、店長
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
平常心でにこやかにハキハキと話すことを心がけました。販売職なので、人当たりの良さや全体的に柔らかい印象だと好印象だと感じました。
面接の雰囲気
非常に柔らかい雰囲気でした。途中笑いが生まれる瞬間も何度かあり、話したことへのリアクションもしてくださいます。
1次面接で聞かれた質問と回答
挫折したことはありますか。
高校時代のチアダンス部での経験です。
中学高校とチアダンス部に所属していたのですが、高校2年生の時の引退がかかった全国大会予選で敗退してしまいました。全国大会常連のチームだったので、それがほぼ初めての大きな挫折でした。
私はそれまで、言葉ではなく行動で示そうと練習を引っ張ってきたつもりだったのですが、長く活動しているメンバー同士であったため、自分は自分、他人は他人、自分のことができていれば良いと他者への関心が薄れてしまったことが原因だと感じ、それまでの行動だけで示す自分の姿勢では不十分であると感じました。そこで、まず私からメンバー全員に一人A4一枚分のアドバイスシートのようなものを書いて渡し、自分からメンバーに直接働きかけました。すると、その取り組みが他のメンバー同士にもつながっていき、その後は、互いに気を配りながら、助け合いながら練習を続けることができました。
結果、その2週間後の敗者復活戦を無事勝ち抜いて全国大会出場を果たすことができました。
アルバイト経験を教えてください。
私は個人経営の小さなカフェで1年間アルバイトをしています。
個人経営のため店舗規模自体は小さいのですが、規模が小さいからこそお客様一人一人をおもてなしし、心から喜んでいただけるような接客を心掛けております。特に常連の方がほとんどのため、常連の方のお話に耳を傾け、一緒にお話をするような感覚で接客をしています。時にはお客様から旅行のお土産を頂いたり、年配のお客様のお孫さんへのお誕生日プレゼントを一緒に考えたりと、信頼関係が築けているのではないかと感じています。
これからも傾聴力を大切にし、お客様のなりたい自分、生活を引き出しつつ、お客様それぞれの自分らしさを反映したライフスタイルを実現していきたいと考えています。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2019年04月
- 形式
- 学生5 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事、事業部長
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終面接のため、アダストリアでやりたいことや、他社の選考状況は聞かれます。将来やりたいことは、明確に答えられるように準備する必要があると思います。また、たとえ第一志望でなくても、第一志望であるという熱意を見せることは重要だと感じました。第一志望だということを曖昧にした方は、かなり突っ込まれていました。
面接の雰囲気
最終面接のため、前の面接よりかは緊張感がありました。冷静に話を聞き、気になったことを続けて深堀りされるような面接でした。
最終面接で聞かれた質問と回答
人とのコミュニケーションを図る上で大切にしていることはありますか。
基本的なことなのですが、相手のことをしっかり聞いて、自分のこともしっかり伝えるということを気をつけています。
もともと人から相談されたり、聞き役をすることが多かったのですが、大学のサークルで作品作りや舞台を作る時に、私がぽろっと言った一言にもみんながしっかり反応してくれたり、私が悩んでいることを相談した時にもすごく親身になって考えてくれたり、私が思っている以上に周りが自分のことを気にかけてくれているということを感じました。自分自身のことや自分が考えていることをしっかりと相手に伝えれば、それを誰かが受け止めてくれて、そういう環境だったからこそ、何かに取り組む際にもアウトプットをよりよくすることができるのではないかと思います。
信頼関係を築く上でも相手のことをしっかり聞いて、自分のこともしっかり伝えるということはこれからも気をつけていきたと思っています。
アダストリアで将来やりたいことはありますか。
自分らしいライフスタイルの充実を提供していきたいです。特に、店舗で経験を積んだ後、将来はVMDとして、売り場作りに携わっていきたいと考えています。
大学で建築を学んでいることもあり、空間作りには興味があります。コンセプトや条件を踏まえ、より良い空間創造について考えた経験は、商品の視覚的演出を行い、販売促進につなげるVMDにおいても活かすことが出来るのではないかと思います。
VMDは客数の規模に比例して、その影響力も大きくなると考えられます。ECサイトと実店舗との差別化が必要とされる中で、実店舗だからこそ得られるワクワク感の提供を店舗作りの面からサポートすることで、お客様それぞれの自分らしいライフスタイルの充実を提供していきたいと考えています。
そのために、店舗で経験を積むことのほか、売り場作りの勉強を継続的に行うことで、VMDにチャレンジしていきます。
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
早くに内定を頂いたが、納得のいくまで就活を続けさせてくれた。内定後にも何度か面談や内定者懇談会がコンスタントにあり、フォローは手厚いと思います。懇談会に参加する際にも、まだ入社を迷っている人もいるということを理解した上で、自社の制度等について説明をしていただけました。
内定に必要なことは何だと思うか
アパレルでアルバイトをしている方や、服飾関係の学校出身の方が受験者には多く、アパレルバイト未経験の方や服飾以外の出身の方は不安も多いと思いますが、心配する必要はありません。経験値がなくても、これからどうしたいかや、他の業界ではなくファッション業界で働きたいという覚悟を見せることができれば内定は出ます。
アダストリアのお洋服が好きだというアピールも大切ですが、ただのファンになるのではなく、社員になったら会社にどう還元できるかまでアピールすることが重要だと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
新入社員は必ず店舗での接客から始まります。そのため、第一印象を含めた人当たりの良さや受け答えの時の姿勢はとても大切です。緊張して暗い印象になるのではなく、自信がなくても堂々と笑顔でいることを心がけると良いと思います。内定者の方は、ハキハキと明るくお話される方が多い印象でした。
内定したからこそ分かる選考の注意点
アダストリアの選考の中で一番難しいなと感じたのは、一次選考のグループディスカッションです。グループディスカッションを通過後の面接では、自分の考えやアダストリアで働きたいという思いを堂々と笑顔で伝えることができれば、通過することができると思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定後に何度か内定者懇談会、個人面談、内定者アルバイトあり。
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アダストリアの 会社情報
会社名 | 株式会社アダストリア |
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フリガナ | アダストリア |
設立日 | 1953年10月 |
資本金 | 26億6000万円 |
従業員数 | 6,862人 |
売上高 | 2755億9600万円 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 木村治 |
本社所在地 | 〒310-0026 茨城県水戸市泉町3丁目1番27号 |
平均年齢 | 33.2歳 |
平均給与 | 442万円 |
電話番号 | 03-5466-2010 |
URL | https://www.adastria.co.jp/ |
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