【動機満載、高い目的意識】【24卒】ビズリーチのプロダクト職の2次面接詳細 体験記No.60911（非公開/非公開）（2023/8/31公開）

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評価されたと感じたポイントは、基本的に1次面接と同様である。自分の行動について全て動機が伴っており、かつそれを言語化することができていたという点が高く評価された。目的意識が高いと言われた。

終始穏やかな雰囲気で行われた。口調も物腰も柔らかい方であったため、非常にリラックスして面接に臨ことができた。

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硬式野球部の主将経験について

部員全員に主体性を持ってもらうこと・考えてもらうことを心がけた。コアメンバーには低学年の部員も入っており、彼らが積極的に発言することでチーム全体にとっても大きな刺激となっていた。毎回の練習後、試合後には10-15分ほどミーティングの機会を設けており、そこでは部員全員に発言権を持たせた。
また、少しでも発言することのハードルを下げるために、ミーティングの最後には「Buddy」「今日のありがとう」の２つの機会を設けることで、学年に関係なく部員の交流の促進を図った。「buddy」では毎回野球とは関係ないフランクなお題を用意し、それについて４人のグループごとに話し合う機会を設けた。「今日のありがとう」では、マネージャーへの感謝はもちろん、道具の準備や整備など、些細な部員の気遣いに対して、実際にその部員の名前を挙げ、感謝を伝える場を設けた。これらにより、少しでもミーティングの雰囲気を軽くし、部員の主体性向上を図った。

なぜエンジニア職を希望するのか

エンジニアならではの「学び続ける文化」が自分にマッチしていると感じたから。他国と比較しても日本の社会人は自ら主体的に学ぶ人の割合が極端に低いというデータがあり、自分はそれに対して強い疑問を抱いていた。しかし、いうまでもなくエンジニアには「学び続けること」が他の職種よりも強く求められる。プログラミング言語も進化し続けており、プロフダクトの種類によって扱う言語も変わる。言語のバージョンも頻繁に更新される。
このような前提がある中で、プログラミング経験こそ浅いものの、これまでの部活動や受験、ゼミでの研究などで培ってきた「学び続ける姿勢」はエンジニアとして活かすことができると考えている。