【未来へのステップ】【18卒】ＡＮＡホールディングスの総合職の企業研究詳細 体験記No.3755（早稲田大学/男性）（2017/12/13公開）

ANAの総合職はジョブローテーションが２、３年周期であるので希望職種だけでなく、他の部門の業務についても理解しておくと良いです。まずは○○を経験し次に○○、最終的には○○を目指しますのようなキャリアプランを決めるとより説得力があると思います。具体的なやり方としては、採用ホームページに大量の情報が掲載されているので、それを熟読する必要があります。頭で理解できたあとに、先輩社員にOB訪問し、実際の業務を通して感じることを直接尋ねていました。OB訪問の度に別の先輩社員を紹介してもらい、私は5人ほどの社員に会って話を聞きました。年次の高い社員に、もっと直接話を聞ければ若手とは違う視点の話が聞けて良かったのかなと思いました。