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株式会社ミスミグループ本社 報酬UP

【挑戦と成長の融合】【22卒】 ミスミグループ本社 総合職の通過ES(エントリーシート) No.41745(明治大学/男性)(2021/6/4公開)

株式会社ミスミグループ本社の本選考における、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、卒年や職種による設問の違いや傾向を確認して、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。

公開日:2021年6月4日

22卒 本選考ES

総合職
22卒 | 明治大学 | 男性

Q.
あなたのこれまでの人生において得たものと失ったものを教えてください

A.
私は、好奇心を持って挑戦する「チャレンジ精神」を身に着けた。大学時代に、2カ月間アジア圏を一人旅中にフリーハグなどに挑戦し、積極的に様々な価値観を持つ人々と国際交流が出来た。これまでした事のない事にも果敢にトライする事で、多くの恩恵を得られる事を学んだ。一方で失ったものは、大学生らしく友人と過ごす時間である。大学の長期休みには海外に滞在する事が多く、サークルの合宿等にあまり参加できなかった。 続きを読む

Q.
あなたの大学での学びが自分の成長に活かされた事例を教えてください

A.
私は、大学の理念である「個を強くする」ことを学んだ。中学高校では、バスケットボール部に副部長を務めながら所属し、多くの時間を集団で過ごした。一方、大学入学後は、自分と向き合いながら、時間とお金を自分に投資する事を心がけた。 例の一つに、語学力という「個の能力」を向上させた経験がある。そのきっかけは、大学一年次の初めての夏休みに、サークルの友人が合宿や遊びの計画をする傍ら、何か新しい経験したいと思い立ちフィリピンへ短期留学に行った事であった。その際に、英語というツールを用いれば、様々な国の人と交流が出来、今後の仕事の選択肢を広げられると感じた為英語学習を始めた。その後は、計画的にアルバイトに励み、長期留学にも行く事が出来た。結果的に、英語力は【TOEIC〇点→〇点】に向上させることが出来た。今後も、社会で活躍できる人材になれるように多様な個を磨いていきたい。 続きを読む

Q.
あなたの働く目的とそれをミスミで実現する為のシナリオを教えてください

A.
自分の成長と日本のものづくりに貢献するためである。それは、私が海外で多くの日本製品が、現地人の生活を何かしらの形で支えている事を見て、日本のものづくり偉大さを体感し魅力を感じた。そのため、自身がものづくりの歯車の一部となり、日本のプレゼンスをさらに向上させてみたいのだ。また、企業に就職をすることで、既に持つネットワークや、資源を活かしながら社会に大きな影響を与えられる仕事をしたいと考えている。 貴社に入社する事で上記に述べた事が叶えられると考えている。入社後は、自分が担当した商品が、多くの企業の成長を下支えすることで、日本のものづくりを根底から支えることが出来る。また、自分の「語学力」と「チャレンジ精神」を発揮しながら、海外での取引拡大、将来的には新規ビジネスを創出できるような人材になりたいと考える。貴社の一人一人が持つ経営者視点の考え方は、自分の成長にも大きく影響を与えてくれると思う。 続きを読む
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Q.
学生時代を振り返り、最も自ら考え周りを巻き込み行動できたと思う場面を思い出し、その時のことを以下の質問にそって記入して下さい。 その時の状況を記入してください。その状況下において、どのような課題がありましたか?(400文字)

A.
good_icon 0 good_icon 0

公開日:2024年12月12日

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株式会社ジャパネットホールディングス

プレーヤー職(総合職)
26卒 | 非公開 | 非公開
通過

Q.
自分自身を商品と見立てて、”売り”となるポイントを私たちに伝えてください。 また、そのポイントを選んだ理由を教えてください。(200字以内)

A.
good_icon 0 good_icon 0

公開日:2024年12月9日

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ミスミグループ本社の 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ミスミグループ本社
フリガナ ミスミグループホンシャ
設立日 1963年2月
資本金 130億2300万円
従業員数 11,039人
売上高 3676億4900万円
決算月 3月
代表者 大野龍隆
本社所在地 〒102-0074 東京都千代田区九段南1丁目6番5号
平均年齢 39.8歳
平均給与 853万円
電話番号 03-6777-7800
URL https://www.misumi.co.jp/
NOKIZAL ID: 1689900

ミスミグループ本社の 選考対策

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