【ブランド最大化への挑戦】【21卒】ジェーシービー（JCB）の夏インターン体験記（文系/総合職）No.11297（同志社大学/女性）（2020/10/27公開）

元々名前は知っている企業であったため、合同企業説明会においてブースで説明を聞き、インターンシップの案内を受けたのがきっかけ。合同企業説明会での人事社員の説明が本当に上手で魅力的であったため、インターンシップへの意欲が高まった。

選考は特になかったが、申込が先着順で、例年秒速で枠が埋まるという情報を得ていたため、案内メールがきた瞬間躊躇わず応募した。

ブランドホルダーとして取扱高を最大化せよ。

1日目にやったこと

班の中で軽いアイスブレイクを行い、その後に人事の方からクレジット業界や企業についての説明を受ける。
次に、班で経営体感ワークを行う。「ブランドホルダーとして取扱高を最大化せよ」というテーマ。数あるデータの中で取捨選択をする収束型・アイデアを散らかしまとめる発散型が合わさった形のワーク。その中で、日本経済を活性化させるにあたっての課題、それらを理解した上でのJCBの強みや特徴、可能性を学んでいった。

なし

人事社員から個人的にフィードバックをもらう機会はなかったが、グループワークの解説の際に、グループワークにおいて、収束と発散を見極め組み合わせることが必要である、という言葉が印象に残っている。

７月という絶妙な時期であったこともあり、今までに他社のインターンシップなどにおいて特有のグループワークを経験している学生とそうではない学生との差があり、前提条件などを統一させるのが難しかった。また、日本経済などについての知識不足も少し祟った。

インターンシップにおいてよく登場する経営体感ワークにおいて、収束型のもの・発散型のものそれぞれに求められるスキルや進め方を基礎から学ぶことができ、就職活動初期にはちょうどいい内容だった。また、クレジットカード業界や金融業界全体の課題などを理解し、それらを解決していくための仕組みや今までの業界の遍歴などについて学ぶことができた。

JCBが過去に行ってきた施策など遍歴についてホームページなどで調べていれば、グループワークの参考になったかもしれないと感じた。

運営の人事社員の方が３名、内定者の方が２名いたのだが、全員非常に面白く、説明もわかりやすく尊敬できる方ばかりだった。このような方々と働くことができれば自身も自己成長しながら、市場が大きい中で、やりがいを持って人々の役に立つ仕事ができると感じたため。

１dayの短い時間のインターンシップなので、周りの学生の特性などは掴めなかったが。３daysインターンシップの倍率は例年高いという情報を得ていたため。また１dayインターンシップの応募に関しても、本当に秒単位の一瞬でわくが埋まったため、人気がある企業だと感じたため。

金融業界は堅いというイメージがあったが、人事社員や内定者の方の雰囲気が非常に明るく、また面白く飽きない内容の濃いインターンシップだったため。また、「ブランド会社とカード会社の２つの顔を併せ持つ日本唯一の会社である」という説明に惹かれたため。

正確には、３daysインターンシップへの参加が本選考にかなり有利になるのだが、その３daysインターンシップへの参加には１dayインターンシップへの参加が必須であるため。

この時期は、特に業界も企業も絞ることなく、損害保険業界、メガバンク、クレジットカード業界、IT業界、人材業界、日用品メーカー業界、食品メーカー業界、など非常に幅広い業界を同等に志望していた。
クレジットカード業界の中では、JCBの合同企業説明会での人事の方の説明を非常に魅力的に感じたため、JCBの志望度が最も高かった。

このインターンシップの時点では、まだ就職活動を始めたばかりだったため、志望業界を絞ることはなかったが、金融業界は銀行、信託銀行、損害保険しか見ていなかった中で、クレジットカード業界へと視野が広がった。
そこから派生して三菱UFJニコスの存在も知り、最終的にはそちらの内々定をいただ句ことにつながった。