2021卒の早稲田大学の先輩がジェーシービー(JCB)総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2021卒株式会社ジェーシービー(JCB)のレポート
公開日:2020年7月13日
選考概要
- 年度
-
- 2021年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
1次面接 通過
- 実施時期
- 2020年04月
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 10分
- 面接官の肩書
- 人事部ではない男性社員
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
面接時間が10分という非常に限られた時間であるため、質問に対しては端的にわかりやすく答えるようにしていました。
面接の雰囲気
面接官の男性社員は非常に優しく、フランクな雰囲気の中で行われました。10分という短い時間の中でもきちんと話を聴いてくださいました。
1次面接で聞かれた質問と回答
自己紹介をお願いします。
○○○〇大学××××学部△△△△学科4年の~~~~です。大学では経営学のゼミに所属しています。ゼミでは同じ業界の異なる3企業について、経営状況の比較分析を行っています。私自身は、自分の生活に身近であった携帯電話業界3企業を選び、研究を行いました。私は小学校3年生のときからテニスを始めて、中学校・高校と硬式テニス部に所属していました。大学に入った現在も、テニスサークルに所属し、サークル活動やゼミの仲間と一緒にテニスを続けています。私は○○〇と、×××と、△△△という3種類のアルバイトを掛け持ちし、その3種類のアルバイトを中心とした大学生生活を送ってまいりました。本日はどうぞよろしくお願いいたします。
学生生活で1番力を入れたことを教えてください。
○○○でのアルバイトに力を入れ、違算件数を0にしました。私の所属するレジ部門では、半年以上違算件数が減らないことが問題になっていました。そこでレジの仲間に呼びかけて一緒に原因を分析したところ、商品券会計に原因があるという結論になりました。そこから私は具体的な改善策を2点提案しました。商品券が5枚以上の会計の際には立会者を呼ぶことと、商品券の金額・枚数・種別を無線で店舗全体に報告することです。今まではレジ担当者が1人で商品券を確認していたため、ミスに気づかず違算を出してしまうことが多くありました。それを踏まえて今回の改善策では従業員全員を巻き込み、二重に確認ができる環境を作りました。その結果、半年以上に渡って毎月1件以上発生していた違算件数を0にすることができました。
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ジェーシービー(JCB)の 会社情報
会社名 | 株式会社ジェーシービー(JCB) |
---|---|
フリガナ | ジェーシービー |
設立日 | 1961年1月 |
資本金 | 106億1600万円 |
従業員数 | 4,373人 |
売上高 | 4016億9200万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 二重孝好 |
本社所在地 | 〒107-0062 東京都港区南青山5丁目1番22号 |
電話番号 | 03-5778-5300 |
URL | https://www.global.jcb/ja/about-us/company/overview/ |
採用URL | https://www.saiyo.jcb.co.jp/ |