【22卒】コスモスイニシアの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.13921（早稲田大学/男性）（2021/6/23公開）

本音と建て前でいう所の建て前がほとんど無く、本音で会話してくださっていると感じたため。また、採用に力を入れていて個性的で面白い同期に出会えそうだと思ったため。

今後内定者の顔合わせがオンライン上で実施される予定

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

20～30人

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

不明

辞めるように指示はされておらず、実際に内定を辞退した方もいるが、最終面接自体が内定した場合入社する前提で進むのでよほどの理由が無い限りは難しいと思われる。

前提として、内定を目的にして「内定が欲しい」というスタンスで行くと見抜かれます。
私個人の意見ですが、志望理由を聞かれないのも、就活生が変に着飾って作った志望理由を話すことが目に見えてるからだと思います。面接が最終面接のみで1回きりなのも同様に、「面接」になるとそれ用に作った就活生が来るからだと思います。その代わりに面談がこれでもかとあり、非常にラフな雰囲気で価値観や考え方を深掘りされます。面談は1回ごとにフィードバックやアドバイス（次はここをもっと聞かせて欲しい等）があるのでそれを怠らずに自分の中で整理することが大切です。あとは何より素直でいることが最も重要だと思います。自分の核心や嫌な所を見抜かれた際に受け止めて改善することと、とにかく自分を作らずにありのままで挑むことが大事です。

内定が出る人は単純にこの企業にあっている人だと思う。が、元も子もないので一個人の感想として以下に書いてみます。
感覚的でしかありませんが、「ものすごく個性的で変な人」か「夢や野望があって突き進む人」が多いのかなと思います。分かりやすく言うと、自分をちゃんと持っている人には内定が出るのかなと感じました。どんなに周りと違った意見でも「自分はこうだ！」と言える人が向いているのではないかと思います。あとは素直な方が向いているのではないでしょうか？周囲に迎合したり、変な気を遣う方や言葉の裏を勘ぐりすぎてしまう方（例えば服装自由の説明会に律儀にスーツで来る方等）は内定が出ないというより向かなそうな気がします。基本的に本音ベースで話して下さるので素直に受け止めて実戦・改善できる方は内定が出やすいのかなと思います。

別箇所でも書きましたが、素直でいることです。特に面接ではなく面談では全部正直に話すべきです。例えば、「今はどんな企業見てるの？」とか、私は聞かれませんでしたが「第一志望は？」のような質問が来た際に正直に答える人の方が好まれると思います。

• 20代の成長環境
• 社員の魅力・実力
• 将来起業を見据えて働きたい

スターツＣＡＭ株式会社

スターツCAMではなくコスモスイニシアを選んだ大きな理由は「人と違う人になれる」と思ったからです。スターツは全国的にはあまりまだ知られていないもののグループ全体の規模が大きく、安定していると思いましたが、そこが自分には合わなかったです。大きな会社に入って人と同じような業務を同じようにやる自分を想像したらすぐに辞めてしまうと思いました。
確かに安定している方が人生設計も立てやすく、世の中でいうとマジョリティになるとも思いますが、自分自身が「人と違った方が面白い」という性格なので間違いなくコスモスイニシアに入った方が活躍できると感じたからです。