この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
全社的に残業削減・有給休暇消費を徹底的に推進しており、休みは取りやすい状況。
【気になること・改善した方がいい点】
顧客との月単位での...続きを読む(全197文字)
SCSK株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、SCSK株式会社のワークライフバランスに関する口コミを公開しています。実際にSCSK株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
全社的に残業削減・有給休暇消費を徹底的に推進しており、休みは取りやすい状況。
【気になること・改善した方がいい点】
顧客との月単位での...続きを読む(全197文字)
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【良い点】近年、全社で残業時間を削減するよう対策を行っており、全社平均も減っているので取り組みは成功していると思う。ワークライフバランスは特に重要視されて...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
残業時間が会社全体の施策で制限されているため、非常に残業が少ない。ただし、ここぞという場合には残業が発生することはもちろんある。育児休暇など...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
マスコミにも注目されているが、残業を悪とする雰囲気が蔓延し、急速に職場環境が改善されつつあるようである。
【気になること・改善した方がい...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
基本的に残業は、ほぼ発生しないです。自分の時間を大切に出来る環境率は高いと思います。
1分毎に残業代が支給されるのも良いと思います。無駄に...続きを読む(全240文字)
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会社として残業の削減やメンタル負荷アンケートなど行っているが、これは余裕のある部署には十分効果のある施策とは思うが、開発部署ともなると納期に追い立てられ反...続きを読む(全168文字)
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有給消化率や残業時間の削減が大きく取り上げられており、それがラインの評価にも直結するため、勤怠管理やサービス残業の監視が厳しくなっております。それもあって...続きを読む(全156文字)
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福利厚生は良い方。現場にもよるが有給取得はできていた。
残業も減らすという努力は感じられる。
【気になること・改善した方がいい点】
現場によっては有...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
有給休暇の消化日数や残業時間がライン職を評価する指標の1つとなっており、仕事とプライベートのバランスを重視した人にとっては非常に良い会社と思...続きを読む(全159文字)
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創業者の社長がおられたときなので、ある意味宗教法人的トップダウンの会社でした。研修でも社長の誕生日を研修生が皆でお祝いをするとか。当然社訓斉唱とかもあり。...続きを読む(全159文字)
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割と休日は取得できたが、仕事の関係上、深夜のテストがあり、土日が確実に休日というわけではなかった。残業は多いときと少ないときの差はあったが、時間外手当はち...続きを読む(全206文字)
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有給は20日全て使い切るよう指示されるので取得しやすい。
ただ、多忙なプロジェクトにいると、年度末にまとめて無駄に休むことになったりもする。
社内のプ...続きを読む(全211文字)
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ワーク・ライフ・バランスは比較的取れる方かと思われる。
自分自身の裁量とやり方によるが大手企業でもあるため残業の管理は厳しくもありしっかりとしている印象...続きを読む(全159文字)
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その当時は、平日のプライベートな時間はあまりなかった。しかし、仕事の進み具合ではうまくやりくりが可能であると思います。
残業は月に約35時間ぐらいであった...続きを読む(全160文字)
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有休、半休取得にうるさいです。
そこはもちろん守れれば報奨金が出ます。
子供が小学生低学年以下であれば、これ以上働きやすい職場は知りません。
もちろ...続きを読む(全165文字)
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92年にあった、バブル崩壊後の時期で、会社としても大変な時期で、現在のシャープのような早期退職者を募ることもなく、自宅待機という家に待機するという人がたく...続きを読む(全220文字)
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残業時間は、平均20時間程度です。会社目標として、全社でのプレッシャーがあるため、社員全員が残業時間を減らそうとし、また、有給休暇の取得を増やそうとしてい...続きを読む(全158文字)
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2013年頃から、ワークライフバランスに力を入れるようになり、
今では、スマチャレ20という施策に全社を挙げて取り組んでいる。
内容は、当期有休取得数...続きを読む(全246文字)
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有給消化が以前の合併前に比べて取得しやすくなった!!
当たり前だが、その分は残業が減りまた仕事があるのに残業が許されずサービス残業が発生
しかし、サー...続きを読む(全157文字)
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女性(既婚者・子持ち)はかなり優遇されている会社。在宅・時短勤務等の制度が充実しており利用者も多い。保育園の料金も半額負担したり、ベビーシッター代の補助も...続きを読む(全179文字)
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残業時間を減らすための取り組みは積極的に行われている。全社的に平均残業時間は20時間程度。周囲を見ても、繁忙期でも40時間程度。ただし、特別に忙しい部署も...続きを読む(全173文字)
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育児休暇や介護休暇といった制度は充実しており、利用している人もいましたが、女性はやめる人の方が多かったです。
時間外に会議があったり、残業が当たり前なの...続きを読む(全155文字)
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日経の人を活かす企業ランキング1位の通り、ワークライフバランスが取れる制度は整っています。
有休20取得、残業20時間以下にする取り組みがトップダウンで...続きを読む(全168文字)
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2011年の合併以降、特に社員の働きやすさの改善に向けて全社を挙げて取り組んでいる。残業は毎年大幅に減少しており、有給取得も100%に迫るくらいになってい...続きを読む(全176文字)
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スマチャレという残業月あたり20時間以内、年間有給消化20日を目指す取り組みが行われています。
納期前でなければ、ワークバランスは取りやすいのではないで...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
課長以上とキャリアについて面談する機会が年2回以上あり、1年単位の目標と3~5年単位の目標を立てることができること。
面談内容を基に可能な限り...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
給与に固定残業代が含まれていること。固定残業分、残業をするべきという風潮がなく、効率的に業務を進めて定時に近い時間に退社することが推奨されてい...続きを読む(全81文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の社員は案件のリード+メンバーの管理を行うため、余裕がないこと。
案件作業0.7人月、管理業務0.3人月では...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
新卒採用ではコミュニケーション力を重視しているとみられ、若年層の社員は皆コミュニケーション力に長けており、人当たりの良い人が多いです。
【気に...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
副業可能は可能、学習支援(充実した研修や、自己研鑽への図書カードでのインセンティブ等)もありますが、住宅補助は基本的にありません。住宅補助は会...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
カスタマーサポートなので、製品に対する知識やコミュニケーション能力が培われると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
特定の製品知...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
良くも悪くも成績で給与が変動が大きい
【気になること・改善したほうがいい点】
プロジェクトや業務内容によるが
賞与がない、キャリアアップが見込めない続きを読む(全80文字)
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【良い点】
基本的な社会保険などはある。可もなく不可もなしといった所。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与や住宅補助などがあれば尚良いと思います。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
在宅ワークがある
【気になること・改善したほうがいい点】
プロジェクトによるがキャリアアップが見込めず、経験した業務を他社への転職の際スキルを...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
特別スキルがなくても業務につけるため、窓口は広い。
【気になること・改善したほうがいい点】
クレーム対応が多いため社員がすぐ辞めてしまう。入れ...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
業務に都合をつければ有給は取りやすい。
また、前者的にも有休消化率の向上を目指しており、休みやすい雰囲気作りが出来ているように思う。
有給取得...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
特にない。優秀な社員に仕事が集中し、またそれをマネジメントしたり改善したりする能力が会社にないので今後も続いていくことになる。
【気になること...続きを読む(全191文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
プロジェクトに寄りますが、案件によっては毎日2時間残業など平日のプライベートは確保できない可能性もあります続きを読む(全73文字)
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【良い点】
お客様と直接の取引が多いため、自分でスケジュール調整しやすい。
部署によるが有給も取得しやすく、
付与日数も多い。
フレックスタイム制を導入し...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
リモートワーク可能である。ハイブリッド型なので週2は出勤する必要がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
フレックスの導入とフリーデス...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
休みは取りやすい。休みを取ることに対して何か言われてたら理由を追求されたりといったこともない。特別連続休暇制度というのがあり、半期に一度5連休...続きを読む(全135文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
残業もあまりなく、時間を有効に使って業務が行えていると思う。ただ、休日出勤などがあり小さなお子さんのいる職員は難し...続きを読む(全86文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
日勤と夜勤が週替わりなので、生活リズムが全く合わない。
また、休日にどこかに出かけようとしても社宅がとても田舎なの...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
休みの調整や勤務時間の調整はしやすいと思います。
プロジェクトにもよりますが、私の部署は事前に調整さえすれば自由に休みは取れます。
【気になる...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
勤務時間や有給に関してですが常駐先によりますが残業は少なく有給も簡単に取得できましたのでそこは良い点でした。続きを読む(全60文字)
会社名 | SCSK株式会社 |
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フリガナ | エスシーエスケイ |
設立日 | 1969年10月 |
資本金 | 211億5200万円 |
従業員数 | 16,296人 |
売上高 | 4803億700万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 當麻隆昭 |
本社所在地 | 〒135-0061 東京都江東区豊洲3丁目2番20号 |
平均年齢 | 43.5歳 |
平均給与 | 764万円 |
電話番号 | 03-5166-2500 |
URL | https://www.scsk.jp/ |
採用URL | https://www.scsk.jp/recruit/saiyo/index.html |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。