ＳＣＳＫのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全379件） 13ページ目

育児支援を対象とした福利厚生は、女性・男性を問わず充実していると感じる。育児期間の男性社員の有給取得推奨はありがたい制度だと思う。
また、今年度から導入...続きを読む(全154文字)

比較的残業については個人の裁量で調整が可能だった。ただ、担当するサービスや顧客によって大きく変わるので、一概に少ないとは言えない状況だった。
組織として...続きを読む(全181文字)

ワークライフバランスはよい方だと思います。有休も取りやすく、育児休暇や介護に
ついてもある程度寛容です。社員をいたわっているいるという感じではないのでし...続きを読む(全245文字)

配属先により、休みは異なるが、週休二日はクリアしている。有給休暇も取得可能だが、繁忙期を避けるように上長から言われる事も多い。現場によっては、とりにくい状...続きを読む(全165文字)

フレックスタイム制の導入により仕事内容によっては自由度の高い勤務時間調整が可能。また、全社的に残業規制中であるため、プライベートの時間は確保しやすい。(今...続きを読む(全151文字)

良い意味では、プライベートを大事にしてくれる会社。休日は取りやすく、社員の残業を減らす努力もしてくれる。
悪い意味では、仮病で休む人がおり、周りのモチベ...続きを読む(全154文字)

スマチャレ20というよを推進している。その制度の内容は前年比で残業時間を20パーセント削減と有休20日の消化。社長が強く推進をしているため部長や課長レベル...続きを読む(全150文字)

勤務時間や精神面においてオーバーワークになっていないかを上長がしっかりと見てくれていたと思います。もちろん仕事ですから踏ん張らなければならない時は度々あり...続きを読む(全150文字)

育児休暇などの制度は整っていました。それを取ってしっかり休むことはできていたと思います。ただ、復職した際に本来は休職前の職場に一回戻って、その後に調整され...続きを読む(全172文字)

基本的に定時で帰ろうと思えば帰れますし、残業を強要もしてきません。プロジェクト状況に応じては残業もしくは超まれに土日出社もありますが、きちんと残業代・手当...続きを読む(全155文字)

・企業として早めに帰れるよう企業側としても考えてくれているようで、仕事の配分も一人一人が無理なく遂行できる程度に現在はなっています。
・産休は取りやすい...続きを読む(全154文字)

週休二日は守られているが、正社員になると、深夜までの残業があり、会議、会議とうるさかった印象。しかし正社員以外は、要領さえよければ、基本6時帰宅。そして残...続きを読む(全151文字)

会社として「働きやすい企業ランキング」を非常に意識しており、ここ最近は、残業時間削減や有給休暇取得が全社的に奨励されています。ただし、現場の実態としては、...続きを読む(全224文字)

ワークライフバランスについては所属する部署やプロジェクトによって変わる。間接部門であれば締め日や決算期などの繁忙期を除いては残業は少ない。技術部門でもプロ...続きを読む(全167文字)

・全社を上げて残業削減に取り組んでおり、確実に残業時間が減ってきている。
・女性は産休を取りやすい模様。男性の場合はまだ前例がないと聞いている。
・よ...続きを読む(全203文字)

・残業削減のための取り組みを会社全体で積極的に推進しています。部署や時期によっては残業が続くことももちろんありますが、36協定違反を撲滅するという意識が醸...続きを読む(全205文字)

OBですが、現役組からは合併後はあらゆる面で改善が進んでいると聞きます。
ワークライフバランスについても早帰り日や有給取得奨励を形式ではなく本気で推進さ...続きを読む(全160文字)

プロジェクトが順調だったこともあり通常の業務ではほとんど残業することも無く、プライベートの時間を有意義に使うととができ、また、同僚とプライベートの時間を共...続きを読む(全160文字)

住商効果なのか、合併後のワークライフバランスはとても充実している。基本的には毎日がノー残業Day。そして、新しい休暇制度も複数できた。例えばプロジェクトが...続きを読む(全162文字)

残業削減、年休(有休)取得の推進を会社上げて取り組んでいます。そう言った意味でワークライフバランスの向上についての会社の取組は、評価できるのではないでしょ...続きを読む(全155文字)

上司にもよりと思いますが、会社の風習として、サービス残業や強制残業はありません。
残念ながら今の上司は残業をしないで帰ると、「仕事増やすか?」とか「お前...続きを読む(全188文字)

近年ワークライフバランスを実現するという号令のもと、原則残業0時間を達成するよう活動しています。本社勤務の非生産部隊は実現に向けてうまく時間調整しているよ...続きを読む(全253文字)

水曜のノー残業デー・各部署の残業撲滅等実施中。ただし業務は減らず。
企業として努力はしているが、表面的・形だけな状況。残業撲滅を推進するあまり、逆に会社...続きを読む(全189文字)

昨今はワークライフバランスについて全社的に取り組んでいるようですが、旗振りしている上層部や本社部門と、社員の大半を占める客先常駐の皆さんでは、かなり温度差...続きを読む(全478文字)

残業を削減する動きが、全社的にあるため、残業が多いと上司から指導を受ける。ただ、一方的に注意されるというより、残業を減らすためにはどうすればいかを考えさせ...続きを読む(全152文字)