【深堀工夫、温厚リラックス】【23卒】信金中央金庫の総合職の1次面接詳細 体験記No.39973（非公開/女性）（2023/1/31公開）

オンラインのためなし

ガクチカでかなり深堀がありましたが、そこでなぜそのような行動をしたのかや大変だったところ、工夫したところなどを詳しく話せたので、そこが評価されたのではないかと思います。

第一印象からとても温厚な方だった。面接中もこちらの話に耳を傾けてくださり、とてもリラックスして話せた。

なし

ワンキャリ、就活会議

学生時代に力を入れたことは何ですか。

大学祭の初めてのオンライン開催に尽力しました。運営委員会に所属し、企画審査やスケジュール管理の責任者として30人以上の部員を率いましたが、感染症の影響で準備も全てオンラインで進めなければならず、部員の一体感の弱さが課題でした。そこで、部内の雰囲気作りと当事者意識を高める役割分担の２つに取り組みました。雰囲気作りに関しては、定例会の冒頭にアイスブレイクとしてミニゲームを取り入れたり、話し合いに際して、少人数のグループを作り、まずそこで気軽に発言してもらったりしました。また、役割分担に関しては、効率だけを考えれば自分一人でやった方がよい仕事もあえて小分けにして部員に委ね、その仕事をこなすことで参加意識を持ってもらえるよう工夫しました。その結果、一丸となって準備を進めることができ、大学祭は成功を収めることができました。この経験から、チームで働く上での雰囲気作りの大切さを学びました。

ガクチカのエピソードの中で、モチベーションは何でしたか。

大学祭実行委員としての活動をするにあたって一番のモチベーションになったのは、やはり通常通りに学祭を行うことができないくやしさだったと思います。コロナの影響で学校行事を含めて学生生活全般が制限される中、オンラインであっても対面開催と同じように楽しみながら大学祭の準備を進めたいと強く感じ、その思いが原動力になりました。また、先ほどお話ししたような施策をやっているうちに、次第にミーティングで部員に笑顔が増えたり、発言の数が増えたこともモチベーションになりました。オンラインであっても楽しみながら作業に取り組んでくれる姿が画面越しに見えたことで、部長としてもっとできることに取り組みたいと思うようになりました。