トランス・コスモスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全1804件） 63ページ目

給与:ほぼ上昇しない。会社の収益が上がっても、何かと理由をつけて昇給額を抑えている。年間￥1,000～￥3,000程度の昇給。昇格しても昇給額は数千円であ...続きを読む(全201文字)

基本給が少なくいろいろな手当がつくことで、人並みの給料にといった感じ。
賞与係数が高く設定はされているが、ベースとなる給与が基本給と業績給で別れ、基本給に...続きを読む(全171文字)

評価制度はなきに等しい
よって年収アップは年齢によるものがすべて
毎年3000から6000アップすればよいほう
上司のマネジメントもなきに等しい
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賞与は少ないながらも毎年支給はされる。
昇給昇格のラインが不透明であり、社員は不満を抱いていた。
メンバー→サブリーダー→リーダー→責任者が多くの人の...続きを読む(全154文字)

私みたいに、10年以上の経験を持て中途で入社すると、年俸はある程度もらえます。
しかし、新入社員だったり、経験の浅い中途入社の場合は、IT業界の平均年収...続きを読む(全278文字)

明確な評価基準もなく、評価体制がいい加減なため、給料があがることは極めて難しい。従業員数が多くて裁ききれないためか、一般社員レベルが評価する立場であったり...続きを読む(全182文字)

公正な評価が行なわれるはずでしたが、被評価者をしらない方が評価を行うため、非肯定的な意見が社員から続出。給料は驚くほど低く時給1600円の契約社員より年収...続きを読む(全155文字)

・給与賞与については満足している点はありません。
・昇給昇格は言ったもの勝ち実績出したもの勝ちのところがありやる気のある人なら良い会社かも
・評価制度...続きを読む(全172文字)

給料はあまり多くないが、残業が比較的少ないので満足している。会社の体制は以前と比べてかなり良くなっているようで、それにあわせてキャリアパスもざっくりとでは...続きを読む(全160文字)

満足している点はまったくありませんでした。
手取りだとだいたい13万くらいでした。
昇進昇給に関しては、優秀でも厳しいです。人を売る会社なので
給料...続きを読む(全163文字)

給料は社員でなかったので何とも言えないが、社員になると安いと聞いた
キャリアパスは実録主義というよりは身内の集まり的な会社の様に感じたので、中はいいが
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給与、賞与ともに満足できる点はありません。
仕事をこなせるようになれば等級が上がり給料が変わりますが、正直給料が上がった実感はあまりありません。また、自...続きを読む(全163文字)

残業は比較的少なく、社内の意見交換等に関する風通しは割と良かったかと思います。ただ、業務面ではマニュアル等の整備が甘い部分もあり、イレギュラーな対応は日常...続きを読む(全166文字)

給与は時給制なので、休みが多い月は極端に給与が少なくなります。TLに昇格しても契約社員のままなので、正社員になるにはSVへの昇格が必要であり狭き門だと思い...続きを読む(全163文字)

すべての内容は主観です。これら記載は真実と断言しておりまでんので、ご注意ください。
それでは、中途では正社員になるのはかなり大変。個人の成果をあげるより...続きを読む(全155文字)

女性ばかりの職場で、いじめにあい辞めました。
きちんと教えるつもりが最初からなく、すべて人のせいにして出向先の上司に取り入るお局でした。
そんな劣悪な...続きを読む(全182文字)

基本給は安いと言われているが、残業や手当てが比較的充実している為、トータル的には給与はとても安いという事は無いと思われる。
多くの社員を抱えており、派遣...続きを読む(全184文字)

ハイパー給料は低いよ
基本は派遣社員程度と思ってよい
基本給と業績給 とに分けて ボーナスは基本給×指数 (この指数ってのもよくわらかねぇ仕組み) で ...続きを読む(全154文字)

IT、新興企業に比べれば福利厚生は確りしていると思います。
残業自体もやり方によっては、減らすことも可能。
残って、残業している若い社員は給与を増やす...続きを読む(全182文字)

短期間の派遣ということもあり、昇給はなし。
求人の段階でリーダーと一般オペレーターで給料に差がついていた。
(リーダーの方が600円程度自給が高かった...続きを読む(全210文字)

給与面はとても低いといいざるを得ない。昇進について部署にもよると思うが、私のいたところでは課長や部長クラスになれるのは非常に狭き門。
出向先で頑張りによ...続きを読む(全183文字)

リーマンショップ以降、給与体系は下がり続けいまだに元の水準まで戻っていません。
一般職ではないため、賞与はありませんが一般職の人でも微々たるものだと聞い...続きを読む(全161文字)

基本的にはテレアポが基本です。それから始まります。とにかく結果を出して、上司にさえ気に入いってもらえば多少は居心地はいいはずです。ですが、そうでない方には...続きを読む(全170文字)

評価については部署によってさまざまで、上司によって対応が違う。給料も他社より安い行急はなかなかできない。キャリアパスについては年が若くとも重要な仕事をされ...続きを読む(全164文字)

基本的には等級制度であり、等級1〜5まで存在する。
この評価制度は非常に不透明。
自分がいる事業所を担当するマネージャーや責任者が個人をプッシュすることで...続きを読む(全417文字)