内定した学生の就活速報
- 面接官/学生
- 面接官 4人学生 1人
- 連絡方法
- メール3日以内
- 雰囲気
- 和やか
- 質問内容
- なぜこの会社か?なぜこの業界か?将来やりたいこと自己紹介(自己PR)
最初は一次面接と同じような質問がされ、次に技術部門の方から技術系について、また他の方から、ストレスへの対処、人生のピンチや決断について、周りの人からの評価などを質問されました。 回答する度、それはいいことだね、続けた方がいいよなど褒めてくださることも多く、こちらとしてもリラックスして望むことが出来ました。
アクロスロード株式会社 報酬UP
アクロスロード株式会社の社員・元社員による総合評価は3.2点です(口コミ回答数7件)。ESや本選考体験記は0件あります。基本情報のほか、アクロスロード株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
代表を含めた元エンジニアの4名が「エンジニアをじっくりと育成しつつ、システム開発ができる環境を作りたい!」と考え設立した『アクロスロード』。
私たちは、エンジニアとして活躍できる人材を育成するために、開発領域は定めていません。
大手SIer案件からエンタメ分野のエンドユーザー向けシステム開発まで、多岐に渡るプロジェクトに高い技術力でお客様の要望に応えてきました。これまでに以下の開発案件に携わってきたので、いくつか紹介します。
<これまでの開発事例>
◎メタバースプラットフォーム開発
◎AIロボット向けアプリ基盤開発
◎RPAプロダクト開発
◎顧客管理基盤開発
◎EC会員管理基盤開発
◎音声データキャプチャ解析システム開発
◎HTML5フレームワーク開発
など
2010年の創業から培ってきたシステム開発の技術により数多くのお客様の信頼を獲得し、多種多様の受託案件を請け負ってきて、7年で80人強の組織に成長した私たちアクロスロード。
現在では、長年培ってきた開発技術と経験を活かして『自社開発』に積極的に取り組み、新たなサービスの創造にも取り組んでいます。
描いているのは、近々エンジニアの数を100人に、そして1000人規模にという未来図です。
新たなサービスの領域は無限大です。例えば、今取り掛かっている一つに「地方創生」に関わる事業があります。
私たちのIT技術をもって、地域の産業を豊かにし、新たな種を根付かせていこうとしているのです。
エンジニアを最も奮い立たせるのは「自身の成長意欲」ともう一つには、「社会貢献意欲」ではないでしょうか。
こうして一人ひとりが“生涯エンジニア”として伸びしろを持ち、世の中に新たな価値を提供していくことが、会社としても次のステップとなります。
2021年からは、メタバースプラットフォーム開発に注力しており、新たなサービスを生み出しています。
現在も新たなパートナーを迎えて世界へ目を向けた取り組みを始めるなど、アクロスロードの挑戦は続いています。
私たちと一緒に、世の中に新たな”価値”を提供できる存在を目指していきましょう!
新入社員がいち早く社内環境に慣れることができるように『メンター制度』があります。
担当の先輩社員がメンターとして付くことで、日々の疑問を気軽に相談でき、一人で悩み込む心配がありません。
例えば、「慣れない職場で自分から他の社員の方に、緊張して話しかけづらい…。」
そんなときは、職場環境に早くなじめるように、メンターが他の社員との交流をサポートしてくれます!
早く会社に慣れることで新しい環境でのストレスを軽減し、仕事に集中できるので、この制度は入社社員から大好評をいただいています!
当社代表の津田は元エンジニア出身。そのエンジニア指向な幹部たちが、一人ひとりの身に付けたいスキルやキャリアプランを一緒に考え、参画するプロジェクトを決定します。
そして6ヶ月ごとの定期面談によって振り返りを行いながら、今後の方向性を確認します。新たな開発技術を学べるような業務に取り組んだり、プロジェクトチームをまとめるリーダーを任せてもらえたりと、自分の成長に繋がる機会を提供してくれます。
このような業務経験を積み重ねていくことで、自分の目指すキャリアへと近付くことができます。
2021年より30段階の給与マップを使用した評価方法となりました。
このマップは作成に約2年程かけ、運用に至りました。
マップを活用し、自身のいまできること、これから目指していきたいことを明確化し、
キャリア形成につなげていくことを目的としています。
内容は随時アップデートしていき、よりエンジニアが成長をバックアップできるものとしています。
これまでに述べてきたように、アクロスロードでは、エンジニア育成を最優先事項として考え、活動しています。
様々な案件に携わり、よりスキルアップできるようなフィールド、それが現体制であるとも自負しております。
2015年から始めている未経験者の採用・育成ですが、より多くのエンジニアを育成する場、そして新人育成だけではなく、マネージメント力向上の場として、社内受託が最適の場とも考えます。
すでに官公庁関連の案件等受注済み等の活動はしており、より精力的に取り組んでいきます。
■プログラミングに興味のある方
■1人前のエンジニアに成長したい方
■探求心のある方
■新しいことを学ぶことが楽しいと思える方
■継続力がありコツコツ努力できる方
■自分の意見をしっかりと持っている方
■人の意見を尊重して聞ける方
■常に新しい技術を勉強することが苦になってしまう方
■地道な作業や努力が苦手な方
■自分の好きなことしかやりたくない方
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出したアクロスロード株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出したアクロスロード株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
最初は一次面接と同じような質問がされ、次に技術部門の方から技術系について、また他の方から、ストレスへの対処、人生のピンチや決断について、周りの人からの評価などを質問されました。 回答する度、それはいいことだね、続けた方がいいよなど褒めてくださることも多く、こちらとしてもリラックスして望むことが出来ました。
・その学部学科を選んだ理由 ・ITを見る理由 ・企業選びの軸 ・エンジニアになるためにしていること ・エンジニアとしてやりたいことは? ・働くイメージはついているか ・自分のどこがエンジニアに向いていると思うか ・アルバイト ・部活 ・部活が毎回変わっている理由 ・長く続けているものは?理由 ・志望理由 ・得意苦手 などを聞かれた。人によって聞かれない質問もあったし、プラスされる質問もあった。
最終面接は、とても話しやすい雰囲気でした。
※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2022年頃
投稿日:2023年7月11日【良い点】
とても良かった。お金もらえるし働いて楽しかったな。まあ私は体力が限界でやめたんですけど、おすすめします。たくさん休みももらえるしオンエアない週...続きを読む(全228文字)
在籍時期:2020年頃
投稿日:2022年2月15日【良い点】
休みは非常に取りやすいです。管理職の方は逆に働きすぎなぐらいですけど、それはどこの会社も同じかなと思います。ただ、管理職になってしまうと労働に...続きを読む(全190文字)
在籍時期:2020年頃
投稿日:2022年2月15日【良い点】
自社開発や受託開発やSESなど様々です。VRやAIなどのキーワードで採用していますが、知見のあるエンジニアは多くない印象です。運が良ければこう...続きを読む(全204文字)
在籍時期:2020年頃
投稿日:2022年2月15日【良い点】
住宅補助もなく、特別な手当はありません。副業は特に申請することなくできます。上層部の方たちは在宅勤務についてあまり良い印象を持っていません。た...続きを読む(全209文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2021年12月14日【良い点】
距離が近く、全部署の社員に癖がないのですぐに仲良くなれる。
特に役職がついている人間はほとんどコミュニケーションに長けており、話しやすい。
【...続きを読む(全180文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2021年12月14日【気になること・改善したほうがいい点】
賞与に関して全社員での評価制度を設けており、どうしても全社員と会う機会がある、本社勤務の人間が有利になってしまうよ...続きを読む(全172文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2021年12月14日【気になること・改善したほうがいい点】
コロナ渦はさすがに在宅勤務があり、生産性も上がりとてもよかった。
ピークが過ぎると社長の一言で本社勤務の人間はすべ...続きを読む(全191文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
会社名 | アクロスロード株式会社 |
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フリガナ | アクロスロード |
事業内容 | ◆Webサービスを中心とする各種業務システムやアプリケーションの受託開発、開発支援、 サイト運営、携帯向けサービス、サーバシステムの設計・構築など。 最近は直請けの自社開発案件も順調に増加中です。 【新規事業も続々誕生】 ◆メタバースプラットフォーム開発 ◆異空間即売会『Vマ+』2021年より開催 ◆未経験者に対するエンジニア教育事業 |
設立日 | 2010年11月 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 80人 ※2023年8月現在 |
売上高 | 7億8600万円 ※2023年9月期 |
決算月 | 9月 |
代表者 | 津田 徹 |
本社所在地 | 〒141-0031 東京都品川区西五反田1丁目1番8号NMF五反田駅前ビル |
男女比 | 男性 75% : 女性 25% |
平均年齢 | 32.0歳 |
役職者の男女比 | 男性 90% : 女性 10% |
平均残業時間(月) | 20時間 |
電話番号 | 03-6420-0853 |
お問い合わせ先 | 住所:〒141-0031 東京都品川区 西五反田1-1-8 NMF五反田駅前ビル6階 TEL:03-6420-0853 E-mail:saiyo@axrossroad.co.jp |
URL | https://www.axrossroad.co.jp/ |
自社採用ページURL | https://en-gage.net/axrossroad/ |
17年9月期 | |
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連結・単体
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単体 |
資産合計
(円)
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純資産
(円)
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売上高
(円)
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6億1500万 |
営業利益
(円)
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経常利益
(円)
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当期純利益
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利益余剰金
(円)
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売上伸び率
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営業利益率
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経常利益率
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※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。