【未知への挑戦、輝くチャンス】【24卒】協和キリンの冬インターン体験記（理系/開発職）No.37142（非公開/非公開）（2023/6/27公開）

製薬企業に興味を持っていたので、製薬業界の大手・中小企業は一通り見て、できる限りエントリーしていました。その中で、協和キリンのインターシップは、内容に興味があったというよりも、選考が他社よりも難易度が低かったため、応募しました。

ESとwebテストのみで参加できるため、面接などの対策の必要はありませんでした。ESに関しては、事前に企業HPの事業内容や強みの領域、IR情報などを調べて、他社との違いを明確にしながら記述しました。

面接選考がなく、ESとwebテストのみで参加できたので、ESの内容をオリジナリティあるものになるようにしました。ESの内容でいかに自己アピールができるかが重要だと感じます。

協和キリン、製薬業界についての講義形式/臨床開発職についての講義形式/臨床開発計画立案のグループワーク

1日目は講義形式のものがほとんどでした。2日目はグループワークがほとんどで、最後に発表プレゼンがありました。

協和キリンの臨床開発職の具体的な組織体制や業務内容
臨床開発計画の立て方（考慮しなければならない条件や情報など）

臨床開発計画立案

1日目にやったこと

協和キリン、製薬業界、臨床開発職の基本的な知識を学ぶ講義が1日を通して行われました。臨床開発職に関しては、かなり具体的にどのような業務があるのか学びました。最後に感想を共有する時間がありましたが、グループワークはありませんでした。

2日目にやったこと

臨床開発計画の立案をグループで行いました。最初に計画立案方法や事前知識についての講義があり、その後はグループに分かれて進めました。用法や容量、期間、対象群などの細かな条件を決めて、発表資料を作成し、最後に全体でプレゼンを行いました。

人事部社員、臨床開発職社員

なし

社員の方に質問する時間があり、なんでも質問できました。グループワーク発表後に、社員の方が考える臨床計画についてのフィードバックがありました。学生では思いつかないような計画であったため、大きな学びとなりました。

グループワークでは、事前に臨床計画についての講義がありましたが、薬学部生との知識の差はやはり大きく、話の内容やスピードについていけないことが何度があった。その中で積極的に参加できるようにすることが大変だった。また、社員の方と話す機会がそれほど多くなかったため、会社のことを深くまで知ることはできなかった。

５、6人のグループで、全体的に全員が積極的に参加していました。すでに知識を持っている人が多く、事前知識があるとより優位に進められると感じました。

臨床計画立案の際に検討しなければならないことは非常に多く、具体的に検討すべき条件が何かを学ぶことができ、臨床開発職についての理解が深まった。臨床計画を立案する上で、患者様のことを第一に考えつつも、企業として利益追求も考慮しなければならず、そのバランスの重要性を学ぶことができた。

臨床開発職について、臨床試験について事前知識を培っておくべきだった。他社インターシップなどを複数経験し、慣れておくことでもっと積極的に参加できたと思った。

臨床計画立案については、体験を通してよく理解することができたが、実際にこの業務を行うのは長くキャリアを積んだ社員であるため、入社後や若手の段階での働くイメージはあまり湧かなかった。また、社員の方と自由に話す機会があまりなかったので、どんな社風なのか、雰囲気を感じることはあまりできなかった。

インターンの参加学生を見る限り、薬学部生が多く、またコミュニケーション能力や積極性が高い人が多く、レベルが高いと感じたから。また、臨床開発職は募集人数が少ないため、採用されている人もほとんどが薬学部出身で、その他の学部からの採用枠はさらに少ないようだったため。

参加されている社員さんを見る限り、非常に温かい雰囲気で優しい人が多い印象だったため。また、臨床開発職は多くの人と関わる機会が非常に多いことがわかり、その面では職種に関して興味を持った。非常に多忙な職種ではあるが、その分感じるやりがいも大きいと思った。

インターシップ参加者の中で一部に一部選考が免除された本選考への案内がきた。ESとwebテストの受験は必須だが、その段階で落とされることはなく、一次面接が確約されていた。

製薬業界の他にも食品などのその他のメーカーも志望していました。製薬業界では、研究職ではない理系の職種が臨床開発職であったため、理系を活かしつつ働けると思っていた。勤務地は東京や大阪など、企業の本社があることがほとんどだったため、その点においても臨床開発に魅力を感じていた。いろんな人と関わりを持って働けることもいいと思っていた。

臨床開発職は狭き門だと感じた。全体的に学生のレベルが高く、募集人数も少ないから。社員や社風に関しては、大手企業のような雰囲気はなく、人を大事にするような温かい雰囲気があると感じた。しかし、臨床開発職は多忙なスケジュールで進められるため、常にスピード感が求められるという面では、自分に向いていないと痛感した。