この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
残業は、やった分だけつけることが出来ます。若いうちから多くの業務を任されるため、若手でも携わった仕事によっては、かなりの収入を得ることが出来ます。
一方...続きを読む(全300文字)
株式会社オービック 報酬UP
株式会社オービックの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は300〜1050万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社オービックの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社オービックで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
その他
??? 万円
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残業は、やった分だけつけることが出来ます。若いうちから多くの業務を任されるため、若手でも携わった仕事によっては、かなりの収入を得ることが出来ます。
一方...続きを読む(全300文字)
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ボーナスはたくさん出ていたと思います。
ただし、評価は基準がわからず、上司の一方的な査定だったため、
何が何だかわからず、どうしてよいか、キャリアパス...続きを読む(全183文字)
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残業がとても多く、体を壊してしまい退職しましたが残業手当については深夜も含め支給されていましたので体力に自信があり、仕事が苦にならない人にとっては特に問題...続きを読む(全158文字)
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基本給が少なく、残業代と各種手当てが豊富。家族手当は魅力的。
6年目ぐらいで役職がつくので、そこからの給料がそこそこ期待できる。
残業代に制限はないが...続きを読む(全157文字)
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部署にもよるが、システム部は基本的には残業はつけ放題です。管理も甘く、特に残業に対して厳しいことを言われることが少ないです。賞与に関しても悪くありません。...続きを読む(全165文字)
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よくある好き嫌い人事。
上層部に気に入られたら、年齢に関係なく一気に引き上げられる。
ただし、一度踏み外したら二度と戻ることは無いし、年齢を重ねての昇...続きを読む(全172文字)
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売上よりも利益を重視した評価制度は、どの企業に勤めるにしても
重要な視点であり、また同社に勤務していれば、自然と身に付く
感覚である。
そのため、業績...続きを読む(全235文字)
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基本給や手当は普通?だと思う。残業代で年収が決まるため、若いうちは自分がやるだけ稼げると思う。ただ、それなりに忙しい上に役職があがると残業代がつかないため...続きを読む(全160文字)
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残業代が全て支給されるため、若い間に高収入を得ることが可能です。
課長代理(早い人で8年目くらい)に昇進した時点で残業代が支給されなくなるため、年収が固...続きを読む(全191文字)
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やればやるほど評価されます。ですが、基本的に基本給は安いです。残業代で稼いでいるような感じです。なので、基本的にある程度の給料もらっている人は、深夜までの...続きを読む(全171文字)
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一般社員の立場では残業代がもらえるので、同年代の社会人と比べると、高い給与が貰えていると思います。ただ、主任クラスに昇格すると、残業代が貰えないが、管理職...続きを読む(全155文字)
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給与は高くもなく低くもないです。また、営業のインセンティブは毎月発生するので、目標達成の度合いによっては毎月数万円の追加収入を得ることが可能です。評価につ...続きを読む(全156文字)
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年齢からすると、世間一般平均よりはもらっていると思います。
ただし、時間単価で計算すると割にあわない気もします。
月給は主に、残業代でなりたっており、...続きを読む(全167文字)
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評価制度は基本的に工数換算。
ただ、数字に表れない部分も評価してくれているので、
個人的には非常によいと感じています。(上司との兼ね合いもあるかも)
給与...続きを読む(全176文字)
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若いうちから昇進の可能性があり、早い人だと5年目でリーダーに昇格する。
全体的に若い営業マンを立てる社風があり、若いうちはやりがいを感じ易いと思われる。...続きを読む(全170文字)
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営業職はもちろん、SE職の人間にも受注=高評価という風潮があります。
プログラミングやシステム開発だけが得意な人は評価されません。
周囲の人間を巻き込...続きを読む(全156文字)
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管理職以上は成果主義。入社して最初のうちはノルマなど厳しくはないが、数年立つと結果が求められる。給料は若手のうちは残業次第。残業代は基本的にもらえる。四半...続きを読む(全158文字)
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成績は標準的ですが、会社の平均年収にはなかなか届きません。
が、生活給としての十分な金額はあると思います。
評価制度は、実績メインであとは上司の心象次...続きを読む(全154文字)
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売上目標を常に達成するような、しっかり結果を出している人、または統率力がある発言に力がある人は若いうちから昇進していく。給与は課長以上かどうかで差が出るが...続きを読む(全153文字)
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20代ではそこそこもらえているほうだと思います。
しかし、それ以上に仕事をしているので、給料は安いと思っていいです。
システムに詳しいだけでは、到底や...続きを読む(全165文字)
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・給与は大した差はないが、賞与で実績が大きく反映されて、差がつくようになっている。
・残業は申請すれば全額支給される。人によってすべて申請したりしなかっ...続きを読む(全151文字)
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残業代によりカバーされてしまっている感は否めないが
それでも給与は安くはない。
ただし管理職については残業代が付かないので
成果がシビアになってくる...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
休みは自分の仕事の調整さえできれば比較的自由にとることができる点はよい。またゴールデンウィークや夏期休暇などは比較的まとめて取ることを奨励して...続きを読む(全257文字)
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【良い点】
業務の内容は非常に多く、いろんな経験ができる点は魅力である。また若いうちから大きな仕事を任せてもらえ、やりがいがある。
【気になること・改善し...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
会社自体の業績は29年増収増益しており、また無借金経営者で安全性の観点では申し分ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
この増収増益を...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
家賃補助の5万円は非常に有難い。競合他社は指定の不動産を使用することが条件であることが多いが、特に指定が無いので、自由にどこでも住める。
【気...続きを読む(全141文字)
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【良い点】
有給消化率100%を超えるように会社全体として取り組んでいるそう。新卒〜3年目までは、基本的に忙しくなく、定時の5:30に帰るメンバーが多い。...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
将来性は非常にあるのではないかと思う。国産ERPといったらトップの座であり、競合はSAPくらいしかないと思われる。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全169文字)
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【良い点】
エンジニアとしての話です。
新卒しかいないため、自社内で成果を上げるための教育は1年目から手厚くやってもらえると思う。仕事ができなくても見放さ...続きを読む(全271文字)
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【良い点】
一定程度評価してもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
年齢に依らず評価する姿勢はあるが、数自体は少なく、飛び級する方は稀になる。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
階層構造になっている業界の中では、比較的上の方のポジションのためか、給料は国内同業の中ではそこそこと思う。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
直属の上司の評価を基に幹部が査定するが、上司によるが業績だけでなく仕事に対する姿勢も査定に反映してもらえる。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
評価基準が明確である為、昇格を目指しやすい。
評価に応じて給与テーブルにも反映されるため、年に一回の昇給で順当に給与は上げられる。
【気になる...続きを読む(全303文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
給与が低く昇給も数千円。資格を取っても考慮されずに空いてる所へ入れられるのでスキルアップもあまり望めない。単価が低...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
年収は満足。評価制度は公平性が高く、成果が正当に評価される。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収に関しては特に悪い点はないが、評価制...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
サービス残業が無かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
相対評価であるため、昇給は成果ではなく運の要素が強い気がする。
評価制度に納...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
昇給についてほとんどの会社は年1回のところが多い中、年2回以上の昇給が可能なのはとても魅力的です。勉強してもっと成長していきたいというモチベー...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
昇給は年5000円くらい
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度がよくわからず、基本給が入社から一回も上がらないため、賞与が上がらな...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
評価制度は特になく、年功序列で給与が上がっていく。
昇給幅も一般的な企業にくらべては上がりやすい方だったと思う。続きを読む(全62文字)
会社名 | 株式会社オービック |
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フリガナ | オービック |
設立日 | 1968年4月 |
資本金 | 191億7800万円 |
従業員数 | 2,136人 |
売上高 | 1001億6700万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 橘昇一 |
本社所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋2丁目4番15号 |
平均年齢 | 36.1歳 |
平均給与 | 1005万円 |
電話番号 | 03-3245-6500 |
URL | https://www.obic.co.jp/ |
採用URL | https://www.obic.co.jp/recruit/newgraduate/ |
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