この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
独立系ということで様々な業種のお客様に均等に仕事が出来る企業です。自社開発のパッケージを導入しており、全社員がそれに対して深い知識を持っていますので柔軟な...続きを読む(全160文字)
株式会社オービック 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社オービックのワークライフバランスに関する口コミを公開しています。実際に株式会社オービックで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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独立系ということで様々な業種のお客様に均等に仕事が出来る企業です。自社開発のパッケージを導入しており、全社員がそれに対して深い知識を持っていますので柔軟な...続きを読む(全160文字)
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ワークライフバランスについては、各個人に完全依存しているように感じた。
強制的な残業、休日出勤といったものはほぼないが、ハード以外の全工程を請け負ってい...続きを読む(全181文字)
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残業時間が多くて忙しい会社なので、プライベートの時間を多くとりたいかたにはつらいと思います。SIerとしてある程度仕方がないことかと思いますが、その覚悟は...続きを読む(全198文字)
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以前の情報ですが、社内は活気があって、自由な社風でした。残業は多いですが、しっかり残業代に反映されます。
しかし、年数が経つにつれ、昇格出来なかった人は...続きを読む(全164文字)
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・ワークライフバランスについてはないと思っていた方がよい。当然部署によるのだが、私はまだ終電までに帰れていたのでよい方であったかもしれない。ただし8時くら...続きを読む(全216文字)
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出産、育児休暇については最悪。休暇は取れるが、人事との数回の面接があり、根ほり葉ほり聞かれる。復帰すると、左遷される。運が良いメンバーは、事務系の部署に復...続きを読む(全169文字)
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ワークライフバランスは悪いと思います。
会社全体の取り組みとしても特に大々的には行っておらず、「休日出勤が続く→倒れる→リカバリーにまた休日出勤・・・」...続きを読む(全158文字)
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はっきり言って、ワークライフバランスはゼロです。深夜残業・土日出勤は当たり前で、しかも残業内容はほぼトラブル対処です。システムの品質が社内全体的に悪く、そ...続きを読む(全158文字)
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営業・SEともに非常に残業・休日出勤が多い。
各自、プロジェクトを複数掛け持ちで担当するため、個々のプロジェクトの業務量のピークをずらしつつ進捗を行う必...続きを読む(全175文字)
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ワークライフバランスを保つことはかなり難しいでしょう。
平日は23時以降残ることも非常に多く、家族がいる方には厳しいものといえます。
数ヶ月に一回は土...続きを読む(全171文字)
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ゴールデンウィークやお盆などの長期休暇とつなげて有給を半強制的に取得させる傾向にあります。そのため大型連休になるケースが多いので、その間家族と一緒に海外旅...続きを読む(全160文字)
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人によって偏りが非常にある。
仕事ができ、モチベーションが高い人間に仕事が集中するため、忙しい人間とさっさと帰宅する人間は大概決まっている。
そのため...続きを読む(全152文字)
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基本的にワークバランスは最悪。22時以降までの残業は当たり前で、営業にいたっては、みなし残業の為、ほぼ残業代は払われていないと考えてよい。
残業をするこ...続きを読む(全157文字)
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残業時間が非常に多く納品前は休日出勤も多くなる為、家族の理解がないと家庭と仕事の両立が難しい。基本的に平日は家族との交流は出来ないと諦めている社員が多い気...続きを読む(全152文字)
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当時は、営業力が重視され、
上司や先輩との関係も重視されており、
夜も上司と飲みに行ったり、
休日もゴルフで忙しい毎日でした。
仕事以外の付き合い...続きを読む(全169文字)
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休もうと思えば、休める土壌はあります。
一時期、長期休暇制度が設けられ、全社員が1週間程度休む制度が出来ましたが、いつの間にかなくなりました。仕事の隙間...続きを読む(全224文字)
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プライベートとのバランスも自分次第。アサインを拒否して自分のペースで仕事を行えば、早く帰れる。有給も自分のスケジュールと負荷次第で自由に取得ができる。シス...続きを読む(全150文字)
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平日の勤務時間が長く、また基本的に研修は休日に頻繁に実施される、休日の出社などもある(個人の裁量による)ことから、プライベートの時間を取るのが困難。但し、...続きを読む(全150文字)
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特に営業職の場合は、目標を達成するために基本的に個人の裁量でより多くの顧客にアプローチし、提案を行うことが必要となる為、日中は外で渉外、夜は社内で会議や資...続きを読む(全151文字)
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・有給がもっと取りやすいようになっていくと良い。
・福利厚生面での充実度を上げるべき。
有給については使え使えと言われるものの、上層部が有給を取得して...続きを読む(全155文字)
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システム会社なので一般的かもしれませんが、かなり残業が多いです。管理部門以外はすべての職種、年代で遅くまで残っている。しかも上司も全員残っている。研修など...続きを読む(全174文字)
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職種にもよりますが、総じて仕事量は多いです。その為、生活はどうしても仕事中心、ワークライフバランスは仕事よりになります。
休日数は一般的な企業並みですが...続きを読む(全155文字)
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・残業は納品前などは非常に多くなります。次期によっては深夜作業であったり、徹夜作業になることもあります。ただし、日々の仕事量については自分の努力・工夫次第...続きを読む(全162文字)
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社内で優秀な人よりよりは、一般的な人の方がバランスが取れているようです。
優秀になると、仕事が集まりすぎる傾向がありますので、バランスが悪くなります。
...続きを読む(全154文字)
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・離婚経験がある人が、とにかく多い。離婚理由は色々…。
・社内恋愛の多さが、仕事の足かせになることもある。もちろん、プラスに働くこともある。公私のバラン...続きを読む(全265文字)
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【良い点】
良い点はありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職者予定者の賞与はかなり下げられます。辞めると分かった瞬間から会社からの扱いが...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
良い点はありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
家庭を犠牲にしなければなりません。数字へのプレッシャー、案件コントロールなどかな...続きを読む(全91文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が上がらない。
新人の初任給が毎年上がっているが、その分しか基本給が上がらないため、新人の基本給が変わらない...続きを読む(全88文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
21時以降の残業を禁止としているにも関わらず、21時以降の残業を強要してくる。
また、土日に無給で仕事をさせられる...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
業務の内容は非常に多く、いろんな経験ができる点は魅力。若いうちから大きな仕事ができ力がつく。
【気になること・改善したほうがいい点】
ジ...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
業績がよく、国内ERPベンダーとして申し分ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
最近はパッケージベンダーも増えてきている。他ベ...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
勤務時間や有給に関してですが常駐先によりますが残業は少なく有給も簡単に取得できましたのでそこは良い点でした。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
案件によりけりだが、ワークライフバランスは取りやすいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分がそこまでワークライフバランスが崩れ...続きを読む(全96文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
当時は残業が多く定時で帰るのが罪悪感のような気持ちでしたが、現在は時代的にもそこまでは無いと思います。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
コンサルティング業務の性質上、プロジェクトの締め切り前にはどうしても忙しくなり、長時間働くこともあります。
クライアントの都合に合わせる必要も...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
派遣された場所にもよるかもしれないが、繁忙期は残業してほしい日のアナウンスがあり、強制ではなかったのでよかった。一度も残業しなくても何も言われ...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
ワークライフバランスは良好かと思われます。そもそも残業は規制されています。20年ほど前は日本で一般的なブ*ック企業のように深夜残業もありました...続きを読む(全218文字)
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【良い点】
現場にもよると思いますが、有給はとても使いやすかったです。生理休暇もあったので、女性にはありがたい環境でした。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
基本的に客先常駐であるため、客先に依るが、取引先が基本大手企業であるため、基本的に過度な残業はないと思う。有給も同様で基本的には取得しやすいも...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
休みは基本的にとりたいときにとれるが、プロジェクト等繁忙期は調整が必須となる。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にないが、有休消化の...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
契約社員でもあるので甘めにみられているのかとも思うけど、この点は非常に良い。有給もあまりとらないでいると法令に基づき取得を促される。
また、休...続きを読む(全120文字)
会社名 | 株式会社オービック |
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フリガナ | オービック |
設立日 | 1968年4月 |
資本金 | 191億7800万円 |
従業員数 | 2,136人 |
売上高 | 1001億6700万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 橘昇一 |
本社所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋2丁目4番15号 |
平均年齢 | 36.1歳 |
平均給与 | 1005万円 |
電話番号 | 03-3245-6500 |
URL | https://www.obic.co.jp/ |
採用URL | https://www.obic.co.jp/recruit/newgraduate/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。