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- A.
株式会社キッツの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2018卒株式会社キッツのレポート
公開日:2017年12月7日
選考概要
- 年度
-
- 2018年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 技術開発職
投稿者
選考フロー
企業研究
まずなぜ製造業を選んだのか、どうしてキッツがいいのかということをしっかり説明できるのがいいと思う。基本的に面接メインでその人がどんな人間なのかしっかり見ているという印象があった。選考時期も同じではないのでさまざまな就活サイトを見たうえで面接でどのようなことを質問されたかなど見て自分なりにまとめた上で面接に挑むのがよいと思う。また技術職はさまざまな専門分野から先行しているがバルブだけでなく新規の事業もあり生物系の分野でも採用していたりする。また自分の専門分野外であってもこういったことをやりたいと意欲を見せ、明確に話せれば採用されるみたいなので、とりあえずキッツに入社したいという意欲を強く見せるというのが効果的だと思った。
志望動機
キッツを志望した理由はバルブの国内シェアトップであるという実力と現在世界7位のシェアからさらに上に行こうという高いチャレンジ精神に共感を得たからです。私は小さいころからものを作ることに興味があり、就職するならもの作りに力を入れている企業がいいと思っていました。キッツは高品質かつオリジナリティーあふれる製品を顧客のニーズに必死に答え実現してきました。バルブは目立たないながらも日々の生活の土台となる大事な部品です。私たちの研究室でもキッツバルブは使われています。こういった高品質のバルブを作り続け信頼を得ているキッツ製品のさらなる向上を目指し、検査や管理といった面から御社に貢献したいと思っております。
説明会・セミナー
- 時間
- - -
- 実施時期
- 2017年03月
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2017年03月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
WEBテスト対策で行ったこと
webテスト・SPIの参考書を繰り返し解いた。
WEBテストの内容・科目
性格診断
1次面接 通過
- 実施時期
- 2017年04月
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自身の経験についてよく聞かれた印象があった。はっきりと自身の経験について嘘をつかず話したのが評価されたと思う。
面接の雰囲気
とても穏やかな人だった。笑顔で迎えてくれてそのまま個室に入り軽く面談といった形でフランクな面接だった。
1次面接で聞かれた質問と回答
人生で一番つらかったことはなんですか。このことであなたは何を学びましたか
高校時代の硬式野球部での活動です。私は一年生のころから膝や肩の怪我が多くあまり試合に出ることができず落ち込んで何度かやめようと考えたことがありました。しかし自分自身中途半端でやめるというのが嫌でそれでも努力してきました。それができたのは私が試合に出るときは全力で応援してくれる仲間や失敗しても励ましてくれる仲間の支えもありこのチームで最後までやり遂げたいと思えたからです。レギュラーではありませんでしたが高校3年最後の大会は準優勝という結果を残せました。最後まで辛くても継続できたこと、野球部での仲間は自分の心の大きな財産であり、この三年間で仲間とともに何かを成し遂げることの素晴らしさを学びました。
キッツの行動指針のうちあなたが一番重要だと思うことはなんですか
私はDO IT TRUE(誠実、真実)であると思います。なぜなら製品はお客様がいるから売れて企業は利益を得ます。ここでお客様に誠実に対応するというのはメーカーにとって一番重要であると私は考えます。このDO IT TRUEが土台にあるからこそ顧客からの信頼を勝ち取ることができ、そういった中でチャレンジ精神やオリジナリティーのある製品が生まれていくと思います。私はアルバイトでプリンター販売の経験がありますが、お客様の立場に立って考えた上で、簡潔で分かりやすく誠意のある説明を心がけることで販売数は伸びたという経験がありました。この経験からものを販売するには自分がお客様の立場になったうえでされてうれしいような誠意のある対応というものが重要だと感じたからです。
独自の選考 通過
- 実施時期
- 2017年04月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
選考形式
工場見学
選考の具体的な内容
工場見学は選考とは関係ないと言っていた。茅野の工場を見学し、先輩社員と交流を図った。
大体人数は4~6ほどの少人数で行われる。
独自の選考 通過
- 実施時期
- 2017年04月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
選考形式
人事部長面談+作文(自己PR、研究内容について)
選考の具体的な内容
人事部長との面談は1対1で行われる。人事曰くこの面接が鬼門らしく緊張した雰囲気で行われる。内容は志望動機や自己PRなど自分自身についてよく聞かれた。作文は内容は事前にメールで知らされ、まとめておくよう指示があり面接の合間に行われる。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2017年05月
- 形式
- 学生1 面接官5
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事、取締役員×4
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 即日
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
キッツには何事にもチャレンジするジェネラリストが多いと役員の方が言っていたので新しいことにトライするのが好きだというアピールが評価してもらえた。
面接の雰囲気
広い部屋で5対1なので緊張はするが終始穏やかな雰囲気である。人事の方が仕切り他の役員の方が質問するという形式。
最終面接で聞かれた質問と回答
自己PRをお願いします。
私は、打たれ強く何事にも果敢チャレンジする性格で、コミュニケーション能力に長けています。大学四年間はアメリカンフットボール部で活動しました。アメリカンフットボールはカレッジスポーツと呼ばれ、大学から始める人がほとんどです。そのためルールや戦術などわからないことだらけでしたが先輩方に積極的に自分から学び、同期と部活外の時間に練習をし自身の技術向上に努めました。この経験からわからないことは聞き、新しいことでも果敢に挑み仲間と達成する喜びを得ました。また大学3年生から現在まで家電量販店であるメーカーのプリンター販売のアルバイトをしています。最初は慣れない接客でしたが、この経験がきっかけで相手の主張を的確に抽出し、より簡潔に自分の意思を伝えれるようになりました。
入社してどのようにステップアップしたいか
私は化学専攻の人間ですが、そういった枠にとらわれず機械や流体についてなど新しい分野にも挑戦してキッツの成長に貢献したいと思います。まずはキッツ製品についてしっかりと学びたいと思っています。製品や市場についての知識を得たうえで自分の可能性を広げるために様々な分野で学ぶことが自分はあっていると私は考えています。そういった経験を積んだうえで顧客のニーズに答え、その先を行くようなオリジナリティーある新製品の提案をしたいと思っています。その中でもDO IT TRUEの行動指針を常に忘れることなく、仲間とともに果敢に新しいことにチャレンジし辛いこともみんなで乗り越えられるような社会人になり、キッツのもの作りを支える人材になりたいです。
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
今の志望度を最終面接の最後に聞かれる。なるべく早く返事をくれるようには言われる。しかし今受けている企業の選考も待ちたいという希望を話すと待っててくれると言ってもらえた。
内定に必要なことは何だと思うか
面接では自分はスペシャリストというよりも何にでも果敢にチャレンジできるジェネラリストであるというアピールをしたほうがいいかもしれない。キッツの行動指針に沿った誠実なチャレンジャーというキャラクターがいいと思う。とにかく面接の回数が多いのではっきり自信を持って面接できるようになるのが一番重要だと思う。またキッツは学生と企業のマッチングをよく見ている気がする。これは離職率が低いキッツの大事にしているポイントなのかもしれない。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
キッツの行動指針や企業理念に合っている人が内定をもらっている人が多い気がする。自分は嘘は嫌いで新しいことにチャレンジするのが好きである。行動指針に当てはまる人物である。こういったマッチングを大事にしているのか行動指針に関する質問が面接でも多く、最終に残る人は行動指針に沿った人が多い印象だった。
内定したからこそ分かる選考の注意点
最終面接一つ前の人事部長との面談は少し高圧的で緊張感があるので覚悟をして臨んだほうがいい。自分の意見についてなんでそう思うのかということを徹底的に聞かれる印象だった。また最終面接では5人の前で面接するので緊張するかもしれない。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定して、入社を迷っている際に個人的にメールのやり取りをした。
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キッツの 会社情報
会社名 | 株式会社キッツ |
---|---|
フリガナ | キッツ |
設立日 | 1944年7月 |
資本金 | 212億円 |
従業員数 | 5,421人 |
売上高 | 1669億4100万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 河野誠 |
本社所在地 | 〒105-0021 東京都港区東新橋1丁目9番1号東京汐留ビルディング |
平均年齢 | 40.1歳 |
平均給与 | 627万円 |
電話番号 | 03-5568-9300 |
URL | https://www.kitz.co.jp/ |
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