キッツの内定者のアドバイス一覧（全3件）

【内定後の企業のスタンス】面接で内定を出したら他を辞退してくれるか聞かれ、まだ就職活動を続けたいと答えたが内定は出た。内定の連絡ではそのようなことは言われず、他の就活生との兼ね合いもあるので、内定承諾期限（二週間後）までに連絡してほしいとだけ言われた。【内定に必要なことは何だと思うか】インターンシップは選考なく参加できるので、参加できるのであれば参加したほうが、企業研究ができたり、早期選考や工場見学につながったりして有利だと思う。IRに書いてあるような内容に関する質問はされないが、それに関する逆質問をしたら企業理解が深まる回答をいただけたので、見たほうが良いと感じた。また、多くの社員の方と話したわけではないが体育会的なノリは多少あると思われるので、体育会系の経験を話したりさりげなくメンタルが弱くないアピールをするのは有効だと思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】人事の方がインターンシップで製品への興味や社会的な価値への共感があり、教育方針に合う人に選考を受けてほしいと言っていたので、嘘ばかり話すのは良くないが方向性としては合わせていき、会社に合う人だと思われるようにした人が内定が出たと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点】インターンシップは悪い意味で目立たなければその後にさほど影響はないので参加するメリットの方が大きいと思う。学歴重視でもなさそうなので、勉強、アルバイト、サークルのどんな経験であっても、自分の言葉で独自の工夫や頑張りをアピールすれば良いと思う。【内定後、社員や人事からのフォロー】フォローとまではいかないが、内定通知のときに役員が評価しておりぜひ来てほしいと言っていた、とは言われた。

【内定後の企業のスタンス】今の志望度を最終面接の最後に聞かれる。なるべく早く返事をくれるようには言われる。しかし今受けている企業の選考も待ちたいという希望を話すと待っててくれると言ってもらえた。【内定に必要なことは何だと思うか】面接では自分はスペシャリストというよりも何にでも果敢にチャレンジできるジェネラリストであるというアピールをしたほうがいいかもしれない。キッツの行動指針に沿った誠実なチャレンジャーというキャラクターがいいと思う。とにかく面接の回数が多いのではっきり自信を持って面接できるようになるのが一番重要だと思う。またキッツは学生と企業のマッチングをよく見ている気がする。これは離職率が低いキッツの大事にしているポイントなのかもしれない。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】キッツの行動指針や企業理念に合っている人が内定をもらっている人が多い気がする。自分は嘘は嫌いで新しいことにチャレンジするのが好きである。行動指針に当てはまる人物である。こういったマッチングを大事にしているのか行動指針に関する質問が面接でも多く、最終に残る人は行動指針に沿った人が多い印象だった。【内定したからこそ分かる選考の注意点】最終面接一つ前の人事部長との面談は少し高圧的で緊張感があるので覚悟をして臨んだほうがいい。自分の意見についてなんでそう思うのかということを徹底的に聞かれる印象だった。また最終面接では５人の前で面接するので緊張するかもしれない。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定して、入社を迷っている際に個人的にメールのやり取りをした。