パーソルキャリアの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全766件） 24ページ目

ボーナスが本当に少なく、評価につなげにくい業務内容の為、資格取得くらいしかボーナスをあげる手立てがない。
また、技術派遣と聞いて入ったが、技術的な事が...続きを読む(全181文字)

成績を残しているという前提ですが、手取りで言えば他の企業よりも多いと思います。20代後半で600万円も可能だと思います。しかしながら、ボーナスの増減がと...続きを読む(全157文字)

かなり働かせるわりには、見返りが低かった印象です。
やった分だけ評価するというような台詞をよく聞いてはいたのですが、成果を出しても給与面でのリターンは...続きを読む(全230文字)

賞与は基本給3か月分(年間)で、特に変動はありません。
半期ごとに人事評価があり、給与が変わります。
期の最初に立てた目標が達成されていれば、給与が上...続きを読む(全242文字)

評価制度は業績以外も含めて定性的な行動に対する評価もあり、正当に評価される仕組みがあると思います。また、360度評価なども取り入れておりトップダウンでは...続きを読む(全155文字)

派遣で勤務していましたが、サポート面はとてもよく仕事の状況を詳しく聞いてくれます。
登録直後と希望条件は変わっていませんが、一度職を離れてしまうと、世...続きを読む(全169文字)

危ない時期だったので給与は据え置き。ボーナス無し。残業代は事前申請のみでほぼ0。ともかくコスト削減って感じ。
若い会社なので割と出世は早い。ガラスの天...続きを読む(全567文字)

給与、賞与については満足していません。給与は半期に一度の評価面談により、期初に設定した目標の達成度合いで決まる。プロジェクトでの貢献度、会社に対するアク...続きを読む(全178文字)

賞与は10万円程度。評価制度により査定されるが、評価が良くてもこの程度。仕事のランクを上げるために、プロジェクトの異動希望を出しても、人員の入れ替えもま...続きを読む(全155文字)

営業実績次第では賞与がしっかりもらえる会社である
ただ上司次第で昇格のスムーズさは変わってく
るので公平とはいえない
早い段階で管理職になっている...続きを読む(全158文字)

給与は同世代と比べても劣っていなかった。ただ、福利厚生は手厚くないので、その点は注意。多面評価は納得感のあるものだった。
若い企業にありがちだが、若手...続きを読む(全206文字)

年2回の査定がある
グレードは比較的上がりにくい仕組みになっている
組織の中での社内パフォーマンスで評価も変わると思う
ボーナスはパフォーマンスで...続きを読む(全222文字)

昇進昇給、キャリアパスについては問題なし。非常にチャンスが多い。
昇給の基準も明確にされており、やりがいを感じる。
ただ元々の給与が低い、また昇給基...続きを読む(全155文字)

職能等級制度に成果主義の色付けがされたような人事制度でした。
成果を上げればその分給料は上がるのですが、年間で5000円くらいです。典型的な労働集約型...続きを読む(全168文字)

IT業界未経験ながら給料面ではどの会社よりもよかったと思うが、面接時に契約社員からの正社員登用があると言われましたが実際には条件がとても厳しく、正社員の...続きを読む(全161文字)

成果をあげればあげるほど昇進や昇給が早いです。
評価も一方的にされるだけではなく、上司と面談を重ね、お互いに納得した上で決まります。だから成績が振るわ...続きを読む(全156文字)

契約社員はどんなに頑張っても少々の昇給程度と思われる。賞与は無し。昇格なんてものは無いし、正社員登用もほぼ無いと思う。人材関連大手で契約社員で入社すると...続きを読む(全152文字)

給与は提示額より低い。みなし残業として提示されるが、実際は無駄にいのこってタイムカードをきるような仕事をしないような人に限って給料が高いのが特徴。賞与は...続きを読む(全218文字)

評価に対する基準はかなり曖昧。
契約社員の平で入社後、部長から評価されて課長相当の権限まで上げてもらったが
給料は雀の涙程度しか上がらず、正社員の切...続きを読む(全308文字)

若手社員が元気でよく働くイメージ。社員は比較的優秀。ベンチャーマインドをもった社員は少なくなっており、成長、人材サービスというキーワードで働く社員が多く...続きを読む(全150文字)

賞与は、会社の業績にもよると思われますが、業界の中では比較的高い方だと思われます。
ただ、能力主義が顕著な会社なので、自分から積極的に会社に貢献できる...続きを読む(全158文字)

リーマンショックがあったときはボーナスが大幅に減ったが、最近は徐々に戻ってきています。
ボーナスは成果によって算出されるため、成果を出せば増やすことが...続きを読む(全158文字)

評価が公平。
何故、という話と次への要求が明確にあるため、ステップアップの方向が見えやすい。ただし、上長による処も多く、人格含めて素晴らしい上長もいれ...続きを読む(全184文字)

給与面は勤務状況を考えると低い。サービス残業あたりまえ。勤務地によるのかも。
すぐに転職したので、昇給等は分かりません。面接で話した事と勤務地は全然違...続きを読む(全159文字)

初任給は安い。ただし営業成績を上げると、給与が上がっていく制度ではあった。
半年に1回評価があり、そこで賞与と給与が決まる。評価内容は営業成績が全て。...続きを読む(全164文字)