ソニーグループの評判・口コミ一覧（全6014件） 128ページ目

有給休暇、住宅補助等ひととおりの福利厚生は充実しています。
何より、従業員数が多いので、気の合う仲間もたくさん増えて、楽しく仕事に従事することができまし...続きを読む(全155文字)

仕事をする現場は水を多く使うメッキ作業なので初めはなれないですが慣れればできるようになります、おもしろさはやっぱり
ものができる工程をたのしめることです...続きを読む(全154文字)

派遣社員を数おおく採用し、彼らを重要なポストにもつかせていたため、リーマンショック時にはまっさきにきられるであろう派遣社員ではなく、できない正社員が離職す...続きを読む(全155文字)

子会社のプロバイダで働いていました。スキルアップのための研修は系統だってやるものではありませんでしたが、大きい仕事を任せてくれて、そのための準備期間として...続きを読む(全161文字)

当時、子会社であったインターネットプロバイダで働いていました。ソニーの子会社は独立心が強く、ソニー本体とは異なる思想を持っていたり、それを大切にする文化が...続きを読む(全171文字)

業績不振、事業縮小、組織縮小、仕事も少なくなっている。給与はこれまで下がらない制度だったが、来年からは仕組みが変わる。減給も推進していく。40代後半に年収...続きを読む(全179文字)

退職優遇制度が発表され雰囲気が悪いです。業務縮小傾向にあり50代近くになると肩たたきも多い。ポテンシャルは高い人が多いのに、なぜかモチベーションが低く、バ...続きを読む(全192文字)

休みはかなり取りやすい風潮にあり年間128日の休みは無条件に保証される。そのほかにフレックスホリデー制度があるのでそれを年間に振り分けるひと。一度に取得し...続きを読む(全184文字)

内部で色々やろうという気迫はあるものの、それがコスト高になるとわかるとすぐに外に出される風潮があり、どんどん3PL化されてしまう。自分の働ける労働機会がど...続きを読む(全157文字)

業績不振により早期退職制度を利用して退職。 人事施策の失敗があり年齢ピラミッドが歪だったため、49才以上を対象に退職勧告がなされる。新聞やネット上の記事は...続きを読む(全169文字)

将来の大きなビジネスのネタは無いが、リストラのネタはたくさんある。新しい事業を起こすべく小さい種は徐々に出始めているが、利益がだせるようになるまでは時間が...続きを読む(全167文字)

女性はとても働きやすいと思います。出産をされた方は産後1年は時短勤務制度があり、夕方4時ごろに帰宅する事もできます。会社全体でダイバーシティを推進しており...続きを読む(全155文字)

1年間でソニー製品などが購入できる17,000円分のソニーポイントが付与される。食事手当ては、食堂設備の無いオフィスの勤務であれば、1ヶ月10,000円が...続きを読む(全151文字)

グレード制での給与テーブルになっており、若い内は基本給よりも残業代で何とか稼ぐという形。
残業代も申請は基本35時間/月しか出来ない(事前申請で60時間...続きを読む(全171文字)

女性にとってはワークライフバランスが取れている企業だと思います。
産休制度、育休制度はきちんと取得出来るので、職場の復帰も問題なく出来ます。
有休の取...続きを読む(全155文字)

基本的に文系の社長さん。最初のSCEで社長になった時には、製品開発イベントなどよくわからず下にすべて丸投げしていたとのうわさを聞きます。
今はリストラの...続きを読む(全153文字)

風通しがとても良いという点に満足しています.
自由に意見を提案することができ,年齢が若いうちから仕事を主体的に任せていただける点には非常に満足しています...続きを読む(全153文字)

当時は、社員の士気が高く、また残業手当もしっかりとついていましたので、長時間労働が当たり前になっていました。早く帰る人は家庭の事情がある人や、士気が下がっ...続きを読む(全150文字)

一流企業なだけあって、周りの方のプロフェッショナル意識も高いです。福利厚生もしっかりしているので女性も安心して働ける職場だと思います。女性社員も他の会社に...続きを読む(全151文字)

5年間にわたり個人顧客向けの営業職についておりましたが特に人と会話するのが得意でないと思っておりました。押しの強い性格ということではないと思っております。...続きを読む(全151文字)

人間関係では部署によるのでまちまちだと思いますが私のところは個人的にですがあまり居心地は良くなかったです。特に同期との関係がうまくいかずかなりみんながつが...続きを読む(全150文字)

毎日毎日開発ばかりしてどうにかなってしまいそうでした。上からはあの納期はどうなっている。なんとかしようとしても会社を去っていく人が多いので人手がまったく足...続きを読む(全154文字)

評価制度は開発者として、チームを率いて製品を開発しそれを製品化まで携わることをしていた。評価制度としてはその製品がどのように世間に受け止められてるかなど ...続きを読む(全173文字)

女性の場合、出産・育児を経験して復帰するとそれまでのキャリアが無駄になったり不利な扱いを受けてしまうことはどこの会社でもあるのではないでしょうか。仕事と女...続きを読む(全152文字)

仕事で必要なスキルは研修でみっちり身につけられます。業界を生き抜いていく上でも、これほど充実したスキルアップの出来る会社は他にないでしょう。制度の詳しい内...続きを読む(全155文字)