この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
1990年代~2000年代は、広報担当でした。30代から退職の40代までに女性係長をしていましたが、年収800万は、悪くない給与でした。ソニーでは、一部の...続きを読む(全235文字)
ソニーグループ株式会社 報酬UP
ソニーグループ株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
1990年代~2000年代は、広報担当でした。30代から退職の40代までに女性係長をしていましたが、年収800万は、悪くない給与でした。ソニーでは、一部の...続きを読む(全235文字)
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新入社員の頃から、海外の大使館や放送局との取引を40カ国以上、1件数億のビジネスを行っていましたが、最初から上司が部下を信頼し、担当になった職務は、その人...続きを読む(全332文字)
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大賀さんが4代目の社長に就任しましたが、技術とグローバル化を通してソニーが発展していった時代を支えた安定した社長でした。80年代のソニーは海外展開など、伸...続きを読む(全208文字)
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非常に快適で働きやすい職場。勤労時間の長さ、休みの多さ、子育てを経験している人の多さからもそれは感じる。しかし、景況感が悪化する中でそのいい雰囲気がどこま...続きを読む(全161文字)
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いろんな意味でかつてはチャンスは多い会社だった。
最近は早期退職する人が多く、役職定年もあるので人に冷たい会社に変身。
人材は豊富で優秀な人も多いが、...続きを読む(全165文字)
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現在の経営状況の中でも、プロセスの抜本的な改革に踏み出せない体質は変わらず、痛みの全社員でのシェアだけが、唯一、来年度実施を知らさせている対策です。決定へ...続きを読む(全160文字)
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月間フレックスタイム制で便利。 社内募集も制度化されており異動も比較的自由にトライできる。
自社製品購入に適用できるポイントが毎年支給される。社員食堂の...続きを読む(全154文字)
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さんざんニュースになっていますが、家電部門は厳しいです。リストラを行ったこともあり、優秀なエンジニアが他社に流れ、あまり魅力的な商品が作れなく、かなり厳し...続きを読む(全150文字)
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まわりの社員の方々は有能な方が多かったという印象です。また、クールというか、洗礼されている印象がありました。特に、技術系の人たちは、優秀で、スキル的にすば...続きを読む(全161文字)
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本人の意欲さえあれば、会社はそれに対し、積極的に支援し、またチャンスを与えてくれます。管理職の方も、多くのチャンスを与えてくれますし、サポートもしてくれま...続きを読む(全155文字)
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男性、女性で区別のない会社がないと思います。上司からの評価も、男性、女性で区別はありません。よって、有能ならば、男女関係なく、出世することができます。また...続きを読む(全150文字)
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社内の雰囲気は非常に良く、モチベーショを産み出していこうという気概にあふれています。
一部事業のおかげで全体の業績が悪いように思われていますが、決してそ...続きを読む(全192文字)
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男性ですが、同部署の同僚を見て感じた印象を書きます。
本当に差別、区別のない会社です。性別、性差とか関係なしに、有能な人間はどんどん育てて、役立てます。...続きを読む(全192文字)
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事業継続計画についてたくさんのセミナー、OJTを受けました。
本当に専門家になれるんじゃないかなってくらい知識が身につき、
どうやらこの方面で一端の人...続きを読む(全183文字)
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福利厚生がまったくないためこの程度はもらえる。これまでも給与減少してきたが、今後は一段と給与が減る見込み。
キャリアは、一度昇格するとほとんど落ちないと...続きを読む(全153文字)
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ほぼ人材育成を考えな会社なので、引き上げるパワーのある上司がたまたま気に入ってくれるかどうかで出世が決まる。また半年程度でよく組織が変わるので、管理職に興...続きを読む(全151文字)
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研修はありますが、ほぼ独力でスキルアップするといった感じ。新人研修も手厚いとは言いがたい。新人の時から本人次第な社風。キャリア開発については、ここ数年続い...続きを読む(全174文字)
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業績悪化の影響もあると思いますが、繰り返されるリストラで、社員のモチベーションが低下してしまっています。そのため、全社員が上を見て仕事をするようになってき...続きを読む(全220文字)
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個人の力量にかかっています。
子どもがいる女性や、介護が必要な家族がいるかたでも、充分バランスを取ることができます。
仕事とプライベートをきっちりして...続きを読む(全155文字)
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自由闊達な社風は今でも生きており、発想の豊かさは変わっていません。
現在は、やることなすこと後手後手で悪くなっていますが、底力はまだまだあるため、トップ...続きを読む(全192文字)
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ワークライフバランスに関しては比較的考えられて位rう。決算時期を除いて、深夜残業になるという事はあまりない。近年、意思決定をする人が多岐にわたってきている...続きを読む(全172文字)
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業績が極めて悪い時期だったので、魅力よりもマイナスの部分ばかりが強調されがちなソニーですが、エンジニア・研究といったところには面白い人がまだまだいます。
...続きを読む(全151文字)
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面白い技術をもったエンジニア、たくさんのアイデアがあっても、それがモノになかなか結びつかない会社になってしまったため営業はタダの営業という感じでした。
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ソニーブランドのパワーがおちて、赤字の決算があいかわらず続いていても、そこは日本の旧態依然とした大企業の福利厚生は守られており、そういう意味では安心してよ...続きを読む(全153文字)
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8億円の社長であるにもかかわらず、社内外での信用は既に皆無になっており、なにがしたい会社なのかが不透明なままタテワリで個人個人が悪い意味でフリーに動き回っ...続きを読む(全163文字)
会社名 | ソニーグループ株式会社 |
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フリガナ | ソニーグループ |
設立日 | 1946年5月 |
資本金 | 8742億9100万円 |
従業員数 | 113,000人 |
売上高 | 13兆207億6800万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 吉田憲一郎 |
本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1丁目7番1号 |
平均年齢 | 42.4歳 |
平均給与 | 1113万円 |
電話番号 | 03-6748-2111 |
URL | https://www.sony.com/ja/ |
採用URL | https://www.sony.co.jp/recruit/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。