ソニーグループの評判・口コミ一覧（全6014件） 136ページ目

トップダウンではなくボトムアップによる社風があり、机の下での活動が大きくなることもある。社内募集も毎月あり、自分がやりたいことを実現できる部署へ異動するこ...続きを読む(全166文字)

有給は年20以上もらえ、休暇日数は比較的多い。ただし、消化率は人により、100%消化できる人もいれば、半分も消化できずに消える人もいる。
月に一度社内募...続きを読む(全171文字)

有給休暇の消化については、申請すれば何の問題もなく取得可能。
長期連休を取ることは、奨励されていたので、プライベートな時間の確保がやりやすかった。
女...続きを読む(全182文字)

非常にカリスマ性がある社長。非常に人間らしい部分を持っており、社員のことを非常に考えていると感じる。これまでソニーが抱えていた問題をすべて処理する必要があ...続きを読む(全153文字)

ライバルはアップルとサムスンである。ただし近年はライバルに先行されており非常に厳しい状況にある。まずは、エレクトロニクスの赤字の解消が最優先に行われるべき...続きを読む(全169文字)

マスコミでも多くの記事で扱われているが、退職しようと考えたきっかけは、本社の間接組織の構造改革に伴う人員削減が主である。やはり、会社の年齢に比例して、組織...続きを読む(全322文字)

職場によって、プライベートと業務のバランスを取りやすい部署と、中々切り分けが難しい部署とが在るのが実情だが、基本的な社風(過去からの文化)として、プライベ...続きを読む(全217文字)

ダイバーシティ専門の部署を設け、女性社員の職務能力を高めるための社内活動を展開している。女性管理職や女性の専門職の育成にも力を入れているが、男性管理職が多...続きを読む(全212文字)

部署(基本的には課単位、場合によっては部)の業務内ならば新しいことにもチャレンジしやすいし、手を挙げた者にはチャンスを与えることが多い。ただし組織だった技...続きを読む(全167文字)

入社の頃はOJTしながら新人テーマ研修がある。基本、入社10日後からすぐ部署配属で、実際の仕事を感じれるのはよい。年数が上がると研修の類はかなり少ない。ビ...続きを読む(全158文字)

出産においての時短、育休の制度は整っているが、上司によっては明らかに妊娠を嫌がる人もいる。人事にも戻る場所はあるとは保障されない、と言われるようで、前は育...続きを読む(全161文字)

有給は上司や部の環境にもよるが、一般的に長い休みが取りやすい。だいたいGW10日、年末年始2週間、夏休みを何処かで1週間取るのは許される環境だった。しかし...続きを読む(全157文字)

学歴不問で能力、やる気、アイディア等重視して採用していた記憶はある。社内でもオープンでリスクテイクを尊重する文化はあり、若手にチャンスを与えることが促され...続きを読む(全165文字)

基本的には休暇取得の制度は整備されていて、自由に休みを取れるようにはなっている。社内の雰囲気としても、休みを取りづらいということはなく、寧ろしっかり消化す...続きを読む(全170文字)

各々担当業務が多く、これ以上仕事を増やしたくないという気持ちもわかるが、問い合わせをしても、私の担当ではないと第一声で言われたりすることもしばしば。
そ...続きを読む(全159文字)

担当業務が多く、水、金以外は毎日22時まで残業しなければならなかった。
部員が退職した際、引き継ぎから漏れてしまった業務で半年以上、統括課長、部長へ報告...続きを読む(全165文字)

業績のわるさ。将来性をまったくかんじんかった。
また、優秀だと思う人にほとんどあわなかった。
中間管理職も部下の業務を把握しているひとがすくない。
...続きを読む(全152文字)

私の所属していた部署ではチームを組んでプロジェクトにあたっていたのですが、リーダーの上司と頻繁にコミュニケーションをとる機会があり、円滑に業務にあたること...続きを読む(全153文字)

自己管理とは思いますが、仕事とプライベートは保ちやすいです。
ただし、製品開発の場合、繁忙期と閑散期があります。
繁忙期には、終電で帰る日々が続くことも...続きを読む(全254文字)

ひとりひとりが、独創的に、クリエイティブに、
活動している様な想像をしていましたが、
実際は、やはり大企業と呼ばれるうちの1つであり、
ある程度のプロ...続きを読む(全171文字)

比較して、給与は電機業界の中では最も高いクラス。
ボーナスも高い、半年ごとの業績評価により、ボーナスや昇給が決定されます。
基本的には公平な判断が行われ...続きを読む(全153文字)

本社研修体制は整っています。一般財務・法規・語学・など、
社会人として必要な知識が一通り身につける機会が用意されいます。
これに加えて、技術者であれば、...続きを読む(全174文字)

当時は御殿山のオフィスがいくつかの建物に別れており
もともと工場として使われていたビルに職場があり
あまりにもイメージとのギャップがあったため
今で...続きを読む(全199文字)

人事面での制度は充実しており挑戦的で評判だったが、現実に活かせる人は限られていると思う。
制度を利用するためには社内の情報収集が必要だが、そのためには業...続きを読む(全161文字)

井深大氏が自ら起草した設立趣意書のあまりにも有名な一文
「真面目なる技術者の技能を最高度に発揮せしむべき自由闊達にして愉快なる理想工場の建設」
現在の...続きを読む(全156文字)