ソニーグループの評判・口コミ一覧（全6014件） 135ページ目

給与水準は高いが、今後の減少は避けられない。
今までがもらいすぎと認識している社員と、そんなことは微塵も感じていない
お局さま、お荷物おじさん社員が多...続きを読む(全154文字)

研修は充実しているが、実務に活かせそうなものはほとんどない。
また、転職に際して有利になるようなものもほとんどない。
部署ごとにかなりかたよった技術し...続きを読む(全161文字)

設計の社員については、事業部にもよるが、いつも遅くまで残っている人が目立つ。土日も出社している人もけっこういるようです。
水曜日は、ノー残業デーだけど、...続きを読む(全171文字)

年末・年始の休暇、ゴールデンウィーク、夏休みは一週間程度取れるため、休暇は多い。飛び石連休も、間を休みにして連休にする人が多い。ワークライフバランスは非常...続きを読む(全154文字)

業務量、業務負荷に対しては、同業他社に比べて給与面では恵まれていると思う。賞与も業績の割にはもらえていると思う。
ただ、来年より評価制度が変わるため、こ...続きを読む(全161文字)

自分の担当商品を、新人のうちから任せてもらえる。当然、上層部の突然の方針変更に振り回されることもあるが、それでも担当者に任せられる権限の大きさは大きいよう...続きを読む(全167文字)

かつてのクリエーティブな雰囲気がなく、新しい商品のアイデアも枯渇してなかなら新機軸がでてきこない。コスト面で国内でも最高に高く、海外競合にはかなわないので...続きを読む(全159文字)

大学教授卒、30歳で年収650万円程度。
年収は毎年上がっていくが、階級が上がるまではそれほど大きくは上がらない。
階級が上がると100万円程度は上が...続きを読む(全162文字)

とても素晴らしい研修制度があり、新人研修がとても充実しています。なので未経験な人でもとても馴染みやすく業務に臨めるでしょう。また上司もきちんと教えてくれる...続きを読む(全183文字)

上司と部下の数人グループにおける飲みの席が月に2-3回あったので、その時は忌憚ない意見のやりとりができました。また、スキルアップのために特別に時間をとって...続きを読む(全183文字)

他の一般的な日系企業と同様、Face-to-faceでの会議が多いため、物理的に会社にいるということを求められるが、家族や個人的な事情で時間単位、あるいは...続きを読む(全162文字)

自由で活気がありそうな社風。入社後もその印象は変わらなかった。バブル時期のせいもあり、今とは雰囲気が違うでしょう。新入社員にもチャンスが与えられていたし、...続きを読む(全161文字)

他部署への異動は、毎月1回の社内募集や、人事だけが把握している案件、各個人のコネの3通り。
部内のジョブローテーションは融通が利くことが多い。
住宅補...続きを読む(全233文字)

優秀な人は、技術者としてもマネージャとしても、戦略の立て方や仕事の仕方で学べることが多い。
ただ、優秀な課長や部長は非常に少ない印象。部下が優秀すぎたり...続きを読む(全206文字)

エンジニアは残業時間は多い(平均月40～60時間程度。繁忙期は80～100のときもある)。残業が普通という風潮があるので定時帰宅は少しやりにくい(もちろん...続きを読む(全217文字)

・管理職手前のリーダー職が年収的には最も多いかと思います。(残業がつくので)
年収額については業界トップクラスですので、そこそこ満足してると思います。...続きを読む(全160文字)

・これは一般的に言われていることですが、10年前まではやりがいのある尖った面白みのある仕事があちこちの部署にありました。
当時の上層部が、数年から10...続きを読む(全156文字)

・社員の方々は、基本的に、人間的に「いいひと」が多いです。
高学歴の方もとても多いですが、それで偉ぶったりしないところがあります。
・管理職としての...続きを読む(全164文字)

当時はハードとソフトの両面を攻めており、まだソニーらしさも伺えたと思います。
いまは業績もよくないですが、いま思えば、当時から迷走しはじめていた、と感じ...続きを読む(全166文字)

・ここは、女性にはとても働きやすい環境です。
みんな、2、3年の育児休職してから復職していました。
元の職場必ず戻れるわけではないですが、同じ職種...続きを読む(全162文字)

管理職の方には実力の差が激しく、できる人はとことんできるが、
どうにもならない存在の人も残念ながらいます。
ただ結局は、早期に退職され、元ソニーブラン...続きを読む(全186文字)

基本的には基礎的な知識の高さが求められる。自分でなんでも調べたり、人の仕事をよく見て覚えていける人でないと、細かい業務も多いのでついていけなくなるかもしれ...続きを読む(全173文字)

何と言っても大企業。周りから尊敬の眼差しで見られます。しかし、学歴や成績基準での採用は才能ある人を潰してしまいがちで、人間的に優れていても、エンジニアやク...続きを読む(全200文字)

結婚・出産していも仕事を続けている社員が0。諦めて仕事に励むか、その前に辞めるかどちらかの選択しかない。結婚や出産などによる職種の変更などもほぼ不可能であ...続きを読む(全164文字)

大企業ゆえに新しいことへのチャレンジなどが少なく、他社後追いの機能追加が多い。また、モノづくりの会社ゆえにソフト設計としては様々な窮屈さを感じられた。基本...続きを読む(全154文字)