日本電気（NEC）のその他経営企画関連職の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全39件）

【良い点】
プランニングに参加しコントリビューションすることが普通に認められていたこと。必要なリソースも与えられていたこと。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全191文字)

【良い点】
育休の推進が進んでおり、女性男性にかかわらず、長期的なキャリア形成が可能となってきている点はすごく良いと思う。仕事ぶりも性別にかかわりなく、そ...続きを読む(全207文字)

【良い点】
人当たりの良い社員の方は全体を通しても多いと感じる。何か自分が困った場合に放っておくということはなく、人間的に尊敬できる社員が多い中で仕事がで...続きを読む(全199文字)

【良い点】
風通しの良い会社ということで入社したが、一種の閉塞感のようなものは漂っている。一方で、自分の言いたいことは上長を含め聞いてくれることもあり、職...続きを読む(全192文字)

【良い点】
会社全体が変わってきているということもあり、ボーナスの仕組み等、よくなっている部分はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
少なくとも...続きを読む(全189文字)

【良い点】
社会に与えるインパクトが大きい仕事が多い。その分、個人の裁量権は狭くなるが、新聞等で取り上げられているトピックに関われているという意味でやりが...続きを読む(全201文字)

【良い点】
大企業として非常に手厚い制度を設けており、コスト意識のある企業が廃止している古い制度（保養所等）もいまだに残っているなど、給与以外の社員支援制...続きを読む(全194文字)

【良い点】
地域により異なるが、本当に何もしていない人が多く、過度な成果を求められることが少ないため、就業環境は非常に良い。ただし、成長意欲がある若者や将...続きを読む(全213文字)

【良い点】
典型的な大企業の体質の人間が多く、永らく自ら業務をやっていない管理職が多く、実務能力は非常に低い。所属地域や部署により大きく異なるが、同じ役職...続きを読む(全210文字)

【良い点】
比較て気やりたい事のできる職場だと思います。こちらの積極性がカギだと感じました。前向きな姿勢を見せれば受け入れる窓口はありますし、アドバイスな...続きを読む(全164文字)

【良い点】
コンプライアンスなどの必須研修だけではなく、豊富な研修メニューが用意されており、研修は比較的受けやすい環境である。本人次第で成長できる環境は整...続きを読む(全189文字)

【良い点】
他の大企業と比較して低く感じる。基本的に残業したぶん残業代は支給されるが、部署によっては申請しにくい雰囲気もある。月40時間の残業をこえると、...続きを読む(全179文字)

【良い点】
お客様からお礼を頂けるときはモチベーションになる。
給料はモチベーションの源となるが、ボーナスは同期かんでそこまで大きな差はつかない。全うな評...続きを読む(全201文字)

【良い点】
福利厚生、社内制度などは非常に整っている。例えば、社内教育も多く、社外の教育、セミナーなどにも比較的容易に参加することができる。社内にいるとあ...続きを読む(全179文字)

【良い点】
優秀で有能な女性が多く、プロフェッショナル職、マネージメント職になる人も多い。時短や育休などの制度が充実していて、それらの制度を利用している人...続きを読む(全186文字)

【良い点】
子持ち女性に優しい。昇進は優先される。毎日遅くきて早帰りする。飲み会も家庭を理由に欠席し、日中は女子トイレで主婦が和になっておしゃべりに興じて...続きを読む(全177文字)

【良い点】
海外売上比率の向上に力を入れているので、グローバルをやりたいといえば若手なら積極的にやりたい部署に行かせてもらえるし、研修も充実している印象。...続きを読む(全339文字)

人材育成体系が充実しており、年代、役職、職種などに応じた研修が用意されている。評価制度は、成果と行動の両面で評価するしくみになっているが、実際には行動面の...続きを読む(全117文字)

就職活動時に説明会等で会った社員の皆さんの人柄の良さと、社会貢献度の高いシステム、サービスを提供しているという事業内容に惹かれて入社したが、入ってみると、...続きを読む(全264文字)

やはり有給はちょっと取りにくいですし、労働時間は20、30時間ですが、定時退社日があるので、
メリハリつけることができます。
親会社系列の様々な子会社...続きを読む(全152文字)

親族病気介護のため、Uターン希望しており上司に相談しましたが、Uターン近辺の勤務地への転勤は難しいとのこと。年功序列、年配の方が多かったので、各地域ごとの...続きを読む(全180文字)

休暇は業務に支障がなければまとめてとることは可能だった。フレックス制度は朝はほとんど意味がないが、休暇と同様に業務に支障がなければ早帰りは可能だった。業績...続きを読む(全153文字)

休暇は多い。夏季休暇、年末年始に加え、有休、ファミリーフレンドリー休暇というものがある。残業は職種・ポジションによるが管理はされている。労働組合がしっかり...続きを読む(全161文字)

業績悪化でボーナスが思わしくない。組合員は下限が決まっているのでまったくもらえないわけではないが、同業他社が業績を回復させている中、取り残されている感じが...続きを読む(全158文字)

内容が妥当であれば、自己の提案、裁量で業務ができる雰囲気があった。現在在籍中の企業にはない雰囲気であるので、感謝している。当時在籍していた組織はコーポレー...続きを読む(全161文字)