日本電気（NEC）のセールスエンジニア・プリセールスの社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全62件）

【良い点】
休暇を制限される事は無く、取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に無い続きを読む(全50文字)

【良い点】
事業的に厳しい時代があったが、立ち直りつつある。
【気になること・改善したほうがいい点】
改革を止めない事が必要。海外事業が弱い。続きを読む(全71文字)

【良い点】
各個人がKPIを設定し、上司と合意して業務を行い評価を受ける事になっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
KPIは個人業務によっ...続きを読む(全99文字)

【良い点】
女性が多く活躍している。男女の区別は無いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に無い続きを読む(全55文字)

【良い点】
ある程度自分で考えて仕事ができる。逆に言えば指示待ちだと業務を進めることは難しい。自主性が重要である。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全82文字)

【良い点】
顧客に対してDX提案にシフトしている事もあり、事業改革も進みつつある。
【気になること・改善したほうがいい点】
まだまだ、既存事業の割合が多...続きを読む(全98文字)

【良い点】
教育の機会は多いが、自己研鑽は必要に思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に無い。続きを読む(全53文字)

【良い点】
自分で仕事を進めるプロフェッショナルが多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に無い。続きを読む(全54文字)

【良い点】
保養所など施設は無くなったが、代わりの制度が充実してきた。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に無い。続きを読む(全61文字)

【良い点】
最長一年の有給のキャリア休暇がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に無い続きを読む(全49文字)

【良い点】
個人的な経験だが、女性上司を多く見かけた。また、そういう人達はきちんと女性を上にあげようという意識もあり、サポートを受けることができる。
【...続きを読む(全202文字)

【良い点】
多くの既存ビジネス資産があり、また、現場に裁量がある程度与えられている。上手くはまれば、やり甲斐を感じることができる。優秀な人材も多い。
【...続きを読む(全189文字)

【良い点】
人材育成は長期観点で実施され、新入社員時にスキルがなくても、成長するチャンスを数多くもらうことができる。おそらく中堅程度であれば、途中入社で...続きを読む(全177文字)

【良い点】
大抵どの部署にも少数の「デキる人」がいて、その気があれば日頃の仕事を通して学べることは多い。また、日本を代表する有名大企業なので大規模なプロ...続きを読む(全720文字)

【良い点】
最近、ノンコアタイムのスーパーフレックスとテレワークが認められるようになった。同時にメール環境などもチャットツールやWeb会議ツールなどと併...続きを読む(全377文字)

【良い点】
典型的な日本の大企業だがコミュニケーションの風通しはよく、実は割と自由に何でもできる。もちろん事業計画と予算相応の職位上長の承認は必要だが、...続きを読む(全777文字)

【良い点】
全社を挙げて、デジタル路線に切り替えている。
部署によって、一から構築するシステムをクラウド化していたり、まだオンプレ構築していたり、様々だ...続きを読む(全498文字)

【良い点】
出産・育児休業は子供が1歳になった年度末までとれる。
復職後、時短で働いている女性は多数。
ただし、制度が整っている＝使用しやすい、わけでは...続きを読む(全207文字)

【良い点】
大々的にAI技術を掲げているため、営業の際の相手の受け取り方も非常に良く、やりがいが感じられる。様々な業態の会社とのやりとりが多いため、専門...続きを読む(全192文字)

【良い点】
女性の昇進の方が有利な部分もあり、福利厚生、休暇取得もしやすい

実際上司と上位上司は女性だった。

マネージャーぐらいだったら家庭との両立...続きを読む(全180文字)

【良い点】
良くも悪くも年功序列。
一般的に言えば年齢の割にいい額をもらっていると思う。。
部署にもよるが、自分の所属する部署はホワイトで、残業もそれほ...続きを読む(全238文字)

【良い点】
基本給＋残業代がすべて。可もなく不可もなくという金額。
賞与は業績連動とは言われているが、基本給の二倍はもらえる。
【気になること・改善した...続きを読む(全188文字)

【良い点】
大きい会社であり、やりがいも感じられたこと。
福利厚生も多くあり働く面では不自由はあまり感じられなかったこと。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全176文字)

【良い点】
昇格条件として、社内教育や必要な資格要件は徹底されている。そのため、部下が昇格のために必要な研修は積極的に受講させる文化がある。社内の費用削...続きを読む(全236文字)

【良い点】
毎年二回業績レビュー、毎年一回キャリアレビューを行います。作成した資料を元で、上司と面談を実施します。そこで評価され、ボーナスの金額が決めら...続きを読む(全177文字)