日立システムズの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全172件） 5ページ目

挑戦させてもらえる風土がないから。大きな会社ということもあり、基本的に評価の目が行き届いていない気がした。自分がやりたいことがあっても中々手を挙げてできな...続きを読む(全155文字)

公共関連の課長や主任レベルの人のビジネスセンスの無さを感じて退職しました。
公共関連は大きな金額での案件が多いため、全体の見積もりをするのが唯でさえ難し...続きを読む(全294文字)

2010年1月から4月まで、過度な精神的なストレス状態に置かれたため、2010年5月に抑うつ障害が発生。2010年5月から2011年1月中旬まで休職。20...続きを読む(全226文字)

残業時間100時間越えが6ヶ月続いて体調を壊した為。能力・経験よりは、手の空いている人にアサインされるため、自分の希望する仕事はほぼ出来ないと思っていい。...続きを読む(全153文字)

退職した理由は、会社の合併により、社風が変わってしまったところが大きかったです。私が入社した元Dは日立のコンピュータの保守会社として温い所もありましたが、...続きを読む(全192文字)

新卒で配属されてから業務に慣れる暇もなく、他の地域に長期出張を命じられて、いつ自宅に帰ることができるのかもよくわからないまま3か月以上経過したため。
自...続きを読む(全155文字)

仕事の出来ない人がいるため、その分仕事の出来る人に業務が集中していた。入社間もなかったが、残業が半端なく多かったため「金はいらないから休みをくれ」と思った...続きを読む(全169文字)

上司の期限に振り回された
新しい事を覚えた結果古い言語の部署に飛ばされ
新しいことが全くできなかった
いわゆる体育会系で下の人間が何かをやるというの...続きを読む(全171文字)

労働環境/仕事内容
メンタル疾患で辞めていく社員が多く、業務負荷が高い状態が恒常的に続いていた。
上司からのサポートも全くない状態で、入ってきた新人も...続きを読む(全153文字)

時間外労働が非常に多い部署で、体が持たないと思ったため、退職を決意しました。残業する人が偉いという風潮、できる人に仕事が偏る傾向があります。隣の部門は定時...続きを読む(全155文字)

中途/障がい者採用で入社10年超だが、一度も昇給しなかった為(全社評価システムの変更に伴い、自動昇給は1度あったが、自己の評価による昇給が無かった)。
...続きを読む(全176文字)

退職した理由としては3点ある。
1つ目は日常的に深夜2時、3時までの残業が続いており、体力的に持たなくなったこと。
2つ目は自治体関係の汎用系システム...続きを読む(全171文字)

自らのスキルを上げていくことが難しいと感じたため。また閉塞感を感じるため。
職場の環境は配属先、上長によって大きく変わる。事業所によって波が激しく、差が...続きを読む(全157文字)

自分が取り組んでいた事業が急に無くなった。努力してスキルを身に着け、孤立無援の中事業を育ててきて、上司もそれで評価されていたはずだが、さらに上の方針により...続きを読む(全182文字)

派遣会社からの紹介で勤めることになったのですが、システムエンジニアという職業柄、精神的にまいってしまう社員をかなり目にしていました。私もあることがきっかけ...続きを読む(全151文字)

退職した理由は、日立独特のトップダウン体制に違和感を感じたことが一番の理由です。様々な業務改善の余地があり、またお客様に対する接し方もあろうが、全て上司、...続きを読む(全164文字)

明らかに働いていない社員が評価されているケースが散見される。
一定の年齢になると、資格さえ持っていれば上位職にあげられるが、基本給はあまりかわらない。
...続きを読む(全194文字)

超絶ブラック企業である。毎日のように上司の怒号が飛び交い、伸び伸び仕事ができるのは上司が会議等で不在の時だけの職場だった。朝も8時前後から24時位まで仕事...続きを読む(全233文字)

グループ会社からの請負で仕事させてもらっている会社です。社風ですが、プロパーが良くも悪くも昭和の考え方で、派遣がどんなに予測を当ててもプロパーの考えが優先...続きを読む(全721文字)

長時間のサービス残業のため。上司は会社から毎期厳しい予算と売上目標を迫られているため、期首には部内全体の残業時間を試算する。その際に部下にはこれくらいの残...続きを読む(全172文字)

リーマンショック以降の業績低迷を受けて、新たな環境へ踏み出す決意ができた。
社風や待遇は世間の一般に準じるレベルで良くもないが、悪くもないと思う。
サ...続きを読む(全155文字)

システム開発を行うには、多くの勉強をする必要がある。
しかも、納期は決まっているため、難題に直面し、それが解決できない場合がある。
納期を守れないとお...続きを読む(全164文字)

【待遇】
事業部の業績が悪いと昇格・昇給は絶望的。よってどういった本部・部にまわるかによって今後の年収・昇進は大きく左右され、業績が悪くなったとたんに社...続きを読む(全152文字)

私の場合は新卒1年目から月に200～300時間の残業が常態化し、2～3ヶ月に1日しか休めずホテル住まいという状態の過酷な労働環境のため、退職しました。
...続きを読む(全263文字)

残業
残業は非常に多い
1日の拘束時間がとにかく多い
(IT業界全般に言えることだと思うが)
お盆やお正月に休みを取るのが難しい。
また、経費がな...続きを読む(全170文字)