【未来を拓く技術革新】【23卒】住友重機械工業の夏インターン体験記（理系/住友重機械エンバイロメント）No.20208（非公開/男性）（2022/3/4公開）

エンジニアリング分野における住友重機械の位置づけを理解したいと考え応募した． 住友重機械自体は重工業界に属するが，受験する部門の業務はプラントエンジニアリングであるため他社との違いや社員の雰囲気を掴みたかった．

採用ページだけでなく，IRレポートや日経新聞などをあさり水処理業界，プラントエンジニアリング業界への理解を深めておいた．

住友重機械自体は重工業界に属するが，受験する部門の業務はプラントエンジニアリングであることを理解しているかどうかなど参加部門への理解や関心を重視していると思う．

自社製品の技術提案ワーク

1日目は，会社説明と社員座談会． 2日目は，グループディスカッションと社員座談会． 3日目は，クロージングイベントと呼ばれる，他部門の参加者との成果発表会
が行われた．
2日目のグループワークは，自社製品の技術提案ワークを5人一組で行った．

社会人は仕事での想像力（自社製品，顧客への深い理解）が求められることを実感した．

自社製品の技術提案ワーク

1日目にやったこと

1日目は，会社説明と社員座談会． 座談会以外は，話を聞くだけであった．
座談会では，少人数で1 時間近くの時間を割いていただいたため，学生側の質問がなくなるまで話をすることができた．業務に関することだけでなく休日の過ごし方や就職活動のことについても伺うことができたため，今後の生活の参考になった．

2日目にやったこと

2日目は，グループディスカッションと社員座談会． グループワークでは最初に，テーマの提示が行われる．テーマは，自社製品の技術提案ワークであり，全チーム共通の製品の参考資料が渡される．その後，チームごとに参考資料を基に，プレゼン資料を作成する．
グループワークでは，司会者や書記，発表者を定めるよう指示がある．社員は，各グループ1人が通信トラブル等への対処のために常駐しているが評価などはしていなかったと思う． 成果物の発表時間は10分，質疑応答5分．

3日目にやったこと

3日目は，クロージングイベントと呼ばれる，他部門の参加者との成果発表会が行われた．
他部門の参加者に対して，事業の説明を行わなければならないため，事業への理解がおのずと深まる．

技術営業を担う社員

なし

グループワークの成果物の発表の際，社員から「お客様の本質」を理解しなければならないとアドバイスをいただいた． グループワークで想定している顧客は自治体担当者であったが，見かけの顧客の向こうに「市民」という本当の顧客がいることを考慮したうえで製品の紹介を行うことが大事だとアドバイスがあった．

グループワークでは，製品の理解とグループ内での合意形成，顧客に納得していただける資料の作成を短い時間でこなさなければならず，時間があっという間に過ぎていた． みんなグループディスカッションになれておらず，PCスキルの無い人が書記を務めるなどトラブルが多かった．

積極的に質問する学生もチラホラいたが，アピールのための形式的な質問に腐心している学生がおり迷惑していた．グループワークでは，みんな議論に慣れていないことや会社への理解不足が露呈していた．

水処理プラントなどの官公庁向けの案件では，自治体担当者が必ずしも技術に詳しいとは限らないため，どのようにして自社の製品をアピールするのが良いか試行錯誤する過程をグループワークで体験することができた．成果物への社員からのフィードバックは非常に的確で有用だったため，会社の理解にとどまらず有意義なインターンシップになったと感じた．

採用ページだけでなく，IRレポートや日経新聞などをあさり水処理業界，プラントエンジニアリング業界への理解を深めておいた．

社員は堅実というより安定しか頭にない社員が多いと感じた． 住友重機械自体は重工業界に属するが，水処理部門はプラントエンジニアリングであり，他社のプラントエンジニアリング会社に比べると社員の覇気がなく同じ仕事をこなしているだけのように感じた． また，教育システムは非常に属人的であるため成長できないと感じた．

他の学生に比べて，業界や会社の業務への理解を深めている自信が持てたため． また，内定者の属性を聞いたところ，自分の属性はかなり有利に選考が進むと感じた． 日揮等のプラントエンジニアリング上位の会社に比べると，覇気がなく安定志向のおとなしい学生が採用されているように感じた．

エンジニアリング分野における住友重機械の位置づけを理解したいと考え応募したが，水処理プラントのみ扱うなど分野が狭く官需に支えられているため社員は堅実というより安定しか頭にない社員が多いと感じた． 日揮等のプラントエンジニアリング上位の会社に比べると，覇気がなく安定志向のおとなしい学生が採用されているように感じた． もっと，ガツガツ働きたいと思ったため志望度は下がった．

インターンシップ終了後，夏季インターンシップ参加者限定の座談会や早期選考を案内された． 早期選考前には，夏季インターンシップ参加者限定の部門別説明会があったため会社の理解が深まると思う．

社会生活を支えるエネルギー・環境プラントや産業機械の設計業務に興味があり，プラントエンジニアリング業界や重工業界を中心に受験した． 住友重機械のプラントエンジニアリングでは，水処理プラントと火力発電プラントのみ扱っており，この両者は部門が分かれているため別々で事業を行っている． いろんなプラントの関わりたいと思っているため，商品を一つしか持たない部門への志望度は上がらなかった．

水処理プラントは生涯なくなる仕事ではないが，住友重機械は国内案件の似た案件しか取り扱っていない．そのため，仕事は極めて属人的でエンジニアとして成長できる環境に乏しいと感じた．よって，海外案件や新規事業の開拓に積極的なを企業を志望するようになった．
また，社員は堅実というより安定しか頭にない社員が多く憧れるような社員に出会うことができなかった．ただし，社員は穏やかで良い人ばかりだと思う．