【環境配慮型容器で未来を支える】【21卒】東洋製罐グループホールディングスの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.10441（関西大学/男性）（2020/7/21公開）

志望動機、学生時代力を入れたこと、自己PR

初めに要点を書くことを意識し、自身の強みや会社の志望度が採用担当者の方々に伝わりやすいように書くことを心掛けていた。

玉手箱を他の企業でもたくさん受けることで問題の傾向やスピード感をもって解けるように練習してから臨んだ。

言語、非言語、性格診断

一次面接であるので基本的なコミュニケーション能力などが評価ポイントではないかと感じた。質問に落ち着いて回答し、一緒に働いてほしいと思われるように常に笑顔を意識して面接に臨んだことがよかったのではないか。

とても穏やかな方で終始リラックスした状態で面接に臨むことができた。若手社員ということもあり、面接というよりも会話を楽しめたという印象だった。

弊社で扱ってみたい商材はありますか。

ペットボトルなどのプラスチック容器を扱ってみたいと考えています。私はボランティアや山登りなどで軽いペットボトルを持ち運び水分をとっていました。そのような容器の保存機能に魅力を感じており、私自身一番身近に使用していたペットボトルを扱ってみたいと考えたからです。
また、私は学生時代海外へ行った際、ゴミの分別をしっかり行ったりストローの使用をやめていることなど日本よりも進んだ海外の積極的な環境対策に対し、地球環境対策に力を入れている企業で活動したいと考えているため、マヨネーズなどに使われている御社のスライデックスや製造工程の中で環境に影響する潤滑油や水の使用なくとも製造できるTULK缶など、環境配慮型容器も扱ってみたいと考えています。

弊社の他にどのような業界を受けているのか

私は食卓を囲み友人や家族と食を通じて楽しむ時間が好きで、そのような当たり前を世の中に提供したいと考えています。食によって人と人とののつながりを実現したいです。「食」は人と人をつなぎ円滑なコミュニケーションを実現できる重要なものであると確信しています。そのような軸から食品卸や食品インフラといった業界に興味を持ち、就職活動をしています。
中でも私は特に食品インフラに強く志望しています。そのような食での幸せを実現するためにはその食品の流通、保存、そして安心安全を容器包装などの食品インフラが欠かせないものであると考えているからです。私が東南アジアに行った際にペットボトルの容器が汚れていることで品質に問題を感じた経験からも起因し、食品インフラに携わりたいと強く考えています。

役員の方々に対して物怖じせず積極的にコミュニケーションを取れたことが大きな評価ポイントであったと感じた。役員の方々は就活生の話し方で活躍してくれそうだと判断することが多いと他社の選考でお聞きしていたのでこのようなことは常に意識していた。

役員の方々との面接だったので初めは緊張したが、役員の方々はとても和やかな雰囲気で時折笑いが起きるなど、リラックスした状態で自分を発揮することができた。

営業職にどのような業務があると考えているか

一つは食品メーカーさんなどの要望に対して適切な容器を納品することだと考えています。特に社員の方々にも事前にお伺いしていたのですが御社の営業は一つの取引先に対してチーム営業でで取り組まれていることが多く、適切な役割分担やチーム内での積極的なコミュニケーションが必要であると考えています。ただそのようなお客様に対して自社の容器を提案する華やかなイメージだけでなく、実際に工場などの製造現場に足を運び開発部の方から聞き取りを行ったり、社内で資料を作成するなどの地道な作業があると認識しております。しかしそのような地道な作業こそが営業で活躍するうえで必要だと考えているので、入社後はその重要性を認識して取り組みたいです。

営業だけでなく管理部門などに興味はあるか。またその志望度はどれくらいか。

営業だけでなく管理部門にも興味はあります。もちろん第一志望としましては御社の営業としてお客様に対する提案、製品提供を行いたいと考えております。ただ人事や総務、経理などの管理部門に配属されたとしても、東洋製罐グループという組織として人々の生活の当たり前、豊かさを支えることができる本質は変わらないと考えておりますので全く問題はありません。
管理部門の中では人事に携わりたいと考えております。学生時代のサッカー部やボランティアでの経験から後輩が成長していくのを見ることにやりがいを感じることが多く、人事という役職も組織の発展に必要不可欠であるという認識があり、自分のなかでマッチしてる部分があると考えているからです。