【容器メーカーならここ】【21卒】東洋製罐グループホールディングスの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.10441（関西大学/男性）（2020/7/21公開）

選考の段階で他の選考状況はしっかりと聞かれた。その分内々定をいただいた後にすぐ就活をやめるように指示されるなどということは一切なく、自分がまだ受ける予定の選考を受けきってから終わりたいと伝えると快く承諾していただけた。後日電話で内々定承諾を電話でこちらから伝えると、3日程度で内定承諾書が送られてくる。

食品メーカや食品卸ではなくなぜ食品インフラである容器メーカーを志望するのか自身の経験を踏まえて強く面接官に伝える必要がある。とくに営業職のイメージについては3次、最終面接で聞かれた質問なので、この学生は弊社の業務を理解しているか？華やかな業務だけでなく泥臭い地道な作業もあることを理解しているか？という観点からも評価されていると感じた。この対策のために実際に働かれいる社員の方々の話しを聞いて自分が働くイメージを具体的につかんでから面接に臨む必要がある。

自分なりに目標を立て壁にぶつかってもそれをどう乗り越えてきたのかが一つ重要なポイントであると考えているので、そのようなエピソード話せるようにしておいたことはよかったと思う。
また、和やかな雰囲気の内定者が多いと感じたため、面接の中では無理に自分を取り繕うことはせず、弱みも含めて真摯に面接官にも気持ちを伝えることが大切だと思います。

二次面接の段階から、弊社が容器のリーディングカンパニーである理由をどう考えている？や扱ってみたい商材など企業分析をしっかりしていないと答えられない質問も問われたので早い段階から他社との差別化や扱っている商材について調べておく必要がある。

入社後のミスマッチを減らすために、わからないことがあったら何でも電話で聞いてくれていいと言っていただいた。

• 会社のブランド・知名度
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 会社の規模
• オフィス・オフィスの位置・働く場所
• 給料・待遇

株式会社レスター

他にも半導体専門商社などの企業から内々定を複数いただけたが、東洋製罐グループホールディングスという会社の規模の安定性や、TULK缶やダイヤカット缶などの会社の技術力に惹かれた。また一番の決め手は働かれている社員の方々の人柄で、面接の合間に社員座談会や説明ライブを行ってくれたり、内々定をいただいた後も自分が受けている企業を受けきってから終了したいと伝えた時に快く承諾していただいたことから、人を大切にしている会社であると伝わった。