- Q. 志望動機
- A.
イオンリテール株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒イオンリテール株式会社のレポート
公開日:2022年6月15日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
企業研究
企業研究は、会社のホームページ、インターンシップ、実店舗でしました。特に有益だったことは、ホームページを見た上で、近年注力していることを調べ、実店舗へ訪れて研究することです。具体的には、ホームページを閲覧した後に、「健康」に注力されている企業だと判明したため、「健康」を意識して店舗視察を行いました。実際に店舗では、健康を意識した自社商品や店舗の陳列方法などを調べておくことをおすすめします。余裕があれば、競合のスーパーと比較しておくとよいです。競合他社は地域によって違うと思うため、自力で調べてください。競合他社と比較した話を面接で話すと、大変喜ばれたので、もし時間があったら競合のスーパーマーケットへ訪れてください。
志望動機
私が御社を志望した理由は、私の強みである「相手の立場に立って物事を考える力」を御社の総合職で活用できると考えたからです。御社は、社会の時代背景に沿って、顧客を思って先進的な店舗創造を目指しています。そして、常に顧客のニーズを汲み取って業務を遂行していると認識しています。そのなかで、自身の強みである「相手の立場に立って物事を考える力」を活かすことができます。これを御社で活用することによって、顧客だけでなく、協働する仲間へも最大限の価値を提供できると考えます。以上のことより、自身の強みを最も発揮することができる御社で挑戦し続け、人々の生活や地域の発展に貢献したいと考えるため、御社で働くことを強く志望します。
インターン
- 実施時期
- 2022年01月 上旬
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2022年02月 上旬
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生5 面接官3
- 時間
- 70分
- 開始前のアイスブレイク
- なし
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- スーツ
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインのため、開始10分前に接続のみ。
グループディスカッションの流れ
最初の10分間程度個人ワーク、その後に学生5名ほどで内容について話し合います。発表は2分程度でした。社員は、3名でした。
雰囲気
和やか
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
テーマ
6月の食に関する催事
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
特に「協調性」だと思います。人数が5名いたため、全員が平等に発言できる雰囲気作りがあれば、通過できると思います。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインのため、特になし。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
特にチームで成し遂げた経験で、自分がチームでどのような役割を担い、どのような姿勢で取り組むかを見られていたと思います。
面接の雰囲気
面接官の口調はとても柔らかい感じでした。そのため、面接の雰囲気はかなり和やかであり、話しやすかったです。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
学生時代、最も頑張ったことは何ですか?
1年半継続した人材企業のインターンで、月間契約数MVPを獲得した経験です。負けず嫌いな性格から、学生100名の中で契約数1位を目標としました。しかし、契約数の獲得が課題であり、施策を2点考えました。①マニュアル外の「相手を知る質問」を導入しました。②優秀な学生の「通話内容を聞く→美点をメモ→実践→顧客の反応を分析」しました。そこで「顧客にメリットを示す枕詞」が肝要だと学びました。この学びを所属チームの契約数増加に有用できると考え、率先してフレーズを共有し、組織に貢献しました。その結果、1ヶ月目は3件だった契約数が7ヶ月で16件に伸び、月間契約数MVPに初選出されました。以上より、相手に寄り添う対話を意識し、学びを組織内で共有する重要性を学びました。
チームで頑張った経験はありますか?
高校1年夏、オーストラリア留学で日本と現地の楽器を用いて、音楽の異文化交流に注力した経験です。日本の魅力を世界に拡散する「伝道師」として、異文化の融合を試みました。 そこで、学生を学校の食堂に100人動員し、「日本文化の虜にすること」を目標にしました。 当初、友人が0人だった為、集客が課題と予見し、現地学生との交流を図ることで課題解決を試みました。具体的には、まず異文化交流のイベントを共に進める仲間が必要だと考え、言葉の通じない中、友達を作るために現地の部活に入り、国籍問わず声を掛けました。その中で日本の文化に興味のある学生達と仲間になり、共にプロジェクトを進めました。その後、仲間と協力して学生や先生方のSNSコミュニティにターゲットを絞って情報発信を行い、イベントの認知拡大に取り組みました。その結果、当日は120人の集客を達成し、後日SNSアカウントに100通の日本文化への質問が届きました。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年02月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
辞退。現場はアルバイトでもできる仕事だと思い、内定を辞退しました。
内定後の課題・研修・交流会等
辞退したため、不明です。
内定者について
内定者の人数
辞退したため、不明です。
内定者の所属大学
日東駒専が多いと思います。
内定者の属性
辞退したため、不明です。
内定後の企業のスタンス
内定承諾期間は、2週間程度。マイページ内で申請をすれば、内定承諾期間の延長を求めることができるそうです。
内定に必要なことは何だと思うか
ホームページや店舗視察などで事前に調べることが大切です。また、チームで成し遂げた経験は必ず聞かれると思うので、必ず対策しておきましょう。また、この企業のインターンシップへ参加すると、早期選考に参加することができます。そのため、この企業に入りたい気持ちが強い人は、インターンシップに参加することをおすすめします。他の企業と比較すると、面接官は優しい方が多いため、安心していつも通り焦らずに挑めると思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
面接の設問にある「チームで成し遂げた経験」の深掘りができているかどうかで合否が別れると思います。面接では、自分がチームでどの役割を担い、どのような姿勢で取り組んだかを端的に話すことを意識しました。これが内定に繋がったと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
良くも悪くも面接は、1回しかありません。まだこの先に面接があると思って望むと、後悔する結果になるかもしれません。そのため、この面接が最終面接だと思って、満足するまで面接を対策することをおすすめします。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定を頂いた当日に人事から電話で連絡があり、面接のフィードバックとこの後の流れについての説明があります。
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イオンリテールの 会社情報
| 会社名 | イオンリテール株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | イオンリテール |
| 設立日 | 2008年8月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 71,863人 |
| 売上高 | 1兆8777億600万円 |
| 代表者 | 古澤康之 |
| 本社所在地 | 〒261-0023 千葉県千葉市美浜区中瀬1丁目5番地1 |
| 電話番号 | 043-212-6500 |
| URL | https://www.aeonretail.jp/company/gaiyo.html |
