【地域と共に輝く食の提案】【23卒】イオンリテールの総合職の本選考体験記 No.31084（非公開/女性）（2022/6/14公開）

インターンに参加した人だけが参加できる座談会でした。
入社数年の先輩社員と会社について話ができる場で、少しですが会社説明会も兼ねています。
座談会の最期に早期選考のお知らせをいただきました。

特になし。ぶっつけ本番で受けましたが、簡単な計算問題や文章問題だったので特に困ったことはなかったと思います。

SPIのようなものでした。

正確には分かりませんが、制限時間ぎりぎりまでかかったのでかなり問題数は多かったです。

なし

開始五分前に入室し、説明を聞いた後、五人ずつくらいのグループに分かれグループワークをします。

最初の五分で個人で案出し。十分を使い考えた案をグループで共有。35分で企画を立案・決定し、2分間で面接官に発表する。面接官はグループワークの様子を常に画面オフで見ています。

学生同士は緊張していたが、面接官がとてもやさしかった印象。

なし

六月はセールが少なく、集客が伸びないので、食品フロアの責任者として新たなフェアを企画してください。

「どれだけ良い意見を言ったか」よりは「人の意見を聞き、それをふまえて発言できているか」を重視しているように感じた。私は企画を決定するような重要な意見は言えなかったが、企画の穴を見つけたり、フォローするような形で意見を言った。

開始10分前に入室し待機。十数人で全体で話を聞いた後、面接官二人、学生一人の部屋に振り分けられる。終わりしだいそのまま退出。振り分けられる前に一つ課題を提示された。「今まで購入した商品で印象に残っているものについて10分ほど考え、面接の時に発表する」というものだった。

面接が一回しかないので、この一回でどれだけ自分の強みや熱意を使えられるかが大切になってくると思う。さらに面接時間も30分ほどだったので、自分の言いたいことだけではなく、面接官の質問に端的に答えることも重要だと考えられる。

面接官は笑顔で接してくれ、とても和やかな雰囲気だった。発言するたびに多めのリアクションや返答をして下さり、とても面接しやすかった。

内定の連絡を電話でいただいた時に、「コミュニケーション力があった」という言葉をいただいた。

なし

この会社でどのように働いていきたいか。

私は店長として、100年続く店舗を経営したいです。なぜならお客様を喜ばせることが出来て直接地域にも貢献できると考えているからです。お客様から直接感謝の言葉をいただいたり何度も店舗に足を運んでくれることが、私にとって嬉しいことであり、やりがいにも通じているので、自分の知識や経験で人を喜ばせる店長をやりたいと考えております。また、店舗が活性化すれば、周りに住む地域の方々の生活もより豊かになり、住みやすい街になり人口も増えて地域も活性化します。地域が活性化すれば店舗も長く愛される店舗になると考えております。そして、色んな小売業の企業情報を調べているうちに、御社には「フードアルチザン活動」がある事を知りました。この活動は、特定の地域が長年大切にしてきた食材を取り扱い食べ方や生産の仕方などをホームページで取り上げ、販売する活動ですが、私はこの活動は各地域で伝承されてきた食文化を守り育てるとても大切な仕事だと感じました。フードアルチザンはオンラインの販売ですが、店舗でも同じ取り組みができたらと考えております。

どの売り場でどのように働いてみたいか。

私が貴社へ入社致しましたら、食品売り場の売場作りに挑戦したいです。現在飲食店でのアルバイトで、お客さまの声を直接聞き、お客様に寄り添うことができる環境が自分の働くモチベーションになっています。仕事でも自身の経験を生かした仕事がしたいと思っております。そのため、売場で直接お客さまと接しながら、よりお客さまに喜んでいただけるような提案を売場作りに取り入れたいと考えています。よりよいお店を作るため、まずはお客さまの声をヒントにしながら、潜在ニーズを発見し、売場作りに活かしていきたいです。特に食の売場に携わりたいです。理由は、貴社のスタイルである「強い食」にこだわり、地域のお客さまを一番に考えた地域に根ざした食の提案に共感しているからです。