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イオンリテール株式会社

【地域に根ざし、食を彩る】【23卒】イオンリテールの総合職の本選考体験記 No.37903(東京農業大学/男性)(2022/11/18公開)

イオンリテール株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒イオンリテール株式会社のレポート

公開日:2022年11月18日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 東京農業大学
インターン
  • フジパングループ本社
  • 米久
  • ローソン
  • ファミリーマート
  • 雪印メグミルク
  • パルシステム生活協同組合連合会
  • まいばすけっと
  • 日本アクセス
  • 国分グループ本社
  • ヤクルト本社
  • 東洋冷蔵
  • 極洋
  • ケンコーマヨネーズ
  • テーブルマーク
  • 不二製油
内定先
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

GD、最終面接と共にオンラインでした。

企業研究

とにかく店舗に足を運ぶことが重要だと思います。同じイオンでも店舗ごとに客層や競合店舗が異なります。そのため、商品の配置や品揃えに個性が出ています。そのような違いや気づき、店舗の良かった点、悪かった点を店舗に行った際にメモをしておくことで面接で聞かれることに答えやすかった印象があります。また、ホームページが読み込むことが大切だと思います。特に先輩社員の紹介がされているページを見ることで、自分の入社後のキャリアパスがイメージしやすくなります。実際に店舗に配属になった後、そのまま現場でキャリアを積むのか、本部でキャリアを積むのか。様々な先輩社員のキャリアを参考にして面接で話すキャリアプランを考えましょう。

志望動機

私は大学の研究室で個人喫茶店を用いた若者の地域活動への参加について研究を行っていました。その研究の中で個人喫茶店が地域の社交場としての機能を持つことを知り、地域に根付いたお店の重要さを感じていました。このことから私は地域に根ざし、地域に貢献できる仕事を志望するようになりました。イオンリテールはGMS事業を通して、全国各地様々な地域のお客様の衣食住を支えている企業です。その中で、貴社の地域のくらしに根ざし、地域社会に貢献し続けるという理念に共感し、貴社でなら地域に貢献する仕事ができると考えたためイオンリテールへ応募しました。その中でも、私は大学で食品や農業について学んでおりましたので、食品部門の中の青果に携わっていきたいです。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年02月 上旬
通知方法
メール
通知期間
3日以内

ESの内容・テーマ

志望動機、ガクチカ

ESの提出方法

マイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

なぜイオンリテールに興味を持ったのか、イオンリテールでどのように活躍したいのかを明確にしました。

ES対策で行ったこと

就活会議に登録して先輩のイオンリテールのエントリーシートを参考にした。また、基本的なガクチカはいつも通りのものを流用しました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議

WEBテスト 通過

実施時期
2022年02月 上旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
3日以内

WEBテスト対策で行ったこと

青本を繰り返し解きました。また、別の企業でもテストを受け、テスト慣れしました。

WEBテストの内容・科目

SPI:言語、非言語、性格

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

全体で1時間程度でした。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

SPI青本

グループディスカッション 通過

実施時期
2022年02月 上旬
実施場所
オンライン

形式
学生4 面接官1
時間
50分
開始前のアイスブレイク
あり
プレゼン
あり

当日の服装
スーツ

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室後、人事の方からGDに関しての説明があり、その後GDを行います。

グループディスカッションの流れ

50分の中で全員の意見を一通り出し合い、その後結論をまとめていきます。そして最後にじんじの方に発表します。人事の方は1名で時々様子を見に来られます。

雰囲気

和やかな雰囲気でした。それぞれの意見を否定することなく議論が進んでいました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議

テーマ

イオンリテールの春の売り場提案

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

他の学生の意見を聞き、その意見の良いところを汲み取り全体の意見に取り入れていった点が評価されたと思います。もう一点としては、イオンリテールが求める和やかな雰囲気と合致したのかと思います。

最終面接 通過

実施時期
2022年02月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
店長
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

まずその場で知らされるお題に沿った作文を15分で書きました。その後、面接に入りました。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

面接を笑顔でハキハキとできた点や、キャリアプランをしっかり考え、現実的なキャリアプランを伝えることができた点です。

面接の雰囲気

第一印象から笑顔で優しい雰囲気を感じました。男性と女性1名ずつの店長の方が面接官でした。面接官どうしで話し合うなど仲の良さが垣間見えました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議

最終面接で聞かれた質問と回答

実際に店舗に行った際に気になったことはありますか。

自宅の近くのイオンに行った際に気づいたことは、冷凍食品の品数が少ないなと感じたことです。売れ筋である味の素冷凍食品のエビ寄せフライなどが陳列されていないのを見ると、少し寂しいなと感じました。隣接している競合店は冷凍食品の品揃えが充実しているのでお客さまもそちらの店舗に流れてしまうのではないかと思いました。
深掘りされ、それはどこの店舗ですか。
イトーヨーカドーさんです。
もう一点気づいた点としては青果売り場のトマトです。トマトはイオンの店舗でも入り口付近に陳列されており、その陳列の方法が印象的であったからです。お弁当に入ることが多いミニトマトは、小さなお子様でも目につきやすいように下段に陳列されており、工夫を感じました。また、ただ陳列するのではなく、円状にトマトを陳列することで見た目の華やかさを演出している点に目を惹かれました。店舗の入り口付近での演出でお客様を楽しませる。そのような気持ちを常に持ち、私自身も仕事をしていきたいと考えています。

学生時代に頑張ったことは何ですか。

大学の文化祭実行委員として模擬店の衛生係を務めました。私は模擬店の調理担当者の身なりや調理器具の扱いを指導を担当し、模擬店の衛生管理に努めました。しかし、模擬店は80店以上あり、身なりへの意識が低い調理担当者を見かけることがありました。このままではお客様に衛生面で不安を与えてしまうと係内で考えたため、6人いる係を3つのシフトに分け、常に模擬店を巡回し指導を行える体制を構築しました。また、指導に従ってもらうためには、相手に不快な思いをさせないことが重要だと考え、相手に寄り添った丁寧な言動を心がけて指導を行いました。その結果、食中毒を出すことなく無事に文化祭を終えることができ、この経験で私は食に携わる責任と相手の目線に立って物事を考え、主体的に行動することの大切さを学びました。

深掘りされた
なぜ衛生係を選んだのですか。
数ある係の中でも衛生係は、食に携われる係だとそのように感じたからです。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年02月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

希望する業界でなかったことや給料面での不安があり辞退しました。

内定後の課題・研修・交流会等

内定者懇親会がありました。

内定者について

内定者の人数

300名程度

内定者の所属大学

全国の大学

内定者の属性

不明

内定後の企業のスタンス

内々定から承諾まであまり期間がありませんでした。まだ早い時期でしたので、私を含めて周りはほとんど一旦承諾をして、後で辞退していました。

内定に必要なことは何だと思うか

小売業は内定辞退が多いため、本当に小売で働く気があるのかや、実際に小売でやっていけるのかが重視されていると感じました。実際にアルバイトなどで接客の経験がなくても、小売で働きたいと思ったきっかけを伝えることで面接官に納得していただきました。また、突発的な質問は少ないので基本的な質問には自信を持って答えられるように準備しておくことが大切です。学歴は全く関係ないので、気にすることなく人柄勝負で面接に臨んでください。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

小売業ですので、明るくハキハキとした雰囲気が必須だと思います。実際に私自身の雰囲気も評価していただけたと思います。また、店舗に足を運び、生の消費者の声を面接の際に伝えたことで、面接官の方にとても良い反応がいただけました。

内定したからこそ分かる選考の注意点

ESの段階で倍率は1.5倍程度という噂が出るほど倍率は低く、ほとんどの方が内々定をいただける印象でした。しかし、基本的な受け答えができないと流石に落ちると思うので、自己PR、ガクチカ、志望動機、キャリアプランは最低限話せるようにした方が良いと思います。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定辞退をしたのでわかりません。ただ、内定者懇親会はありました。

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イオンリテールの 会社情報

基本データ
会社名 イオンリテール株式会社
フリガナ イオンリテール
設立日 2008年8月
資本金 1億円
従業員数 71,863人
売上高 1兆8777億600万円
代表者 古澤康之
本社所在地 〒261-0023 千葉県千葉市美浜区中瀬1丁目5番地1
電話番号 043-212-6500
URL https://www.aeonretail.jp/company/gaiyo.html
NOKIZAL ID: 1130318

イオンリテールの 選考対策

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