【22卒】サッポロビールの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.13608 （2021/7/3公開）

ここ数年間にあなたが自ら目標を掲げ挑戦してきたことについて、周囲の人々とどのように連携したかを含めて説明し、そこから何を学んだか教えて/あなたの専攻している学問について教えてください/あなたが一番大切にしている価値観

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ガクチカと価値観からは一貫性が感じ取れるように意識した。

就活会議やワンキャリアを見て、選考を通過した先輩のエントリーシートを参考にした。書き方や、通った人の特徴を見るように意識した。

就活会議、ワンキャリア

参考書を何度も解き直した。あとは先輩から過去問をもらったりした。

SPI：言語・非言語・性格

通常通り

青本

時間になったらURLから入室

論理的と言われ、その根源や身についた経験はどこにあるのかという質問をいくつか受けたので、そこが評価されたのかなと思います。また、ガクチカなどオーソドックスな質問に対して、しっかり答えたのに対して、「ハマっていること」という質問でユーモアを見せれたことがよかったのかなと感じます。

１次から役職の高い方が面接官だったため、一般的な1次面接と比較すると少し厳かな雰囲気。しかし、とても気さくに話してくださり、緊張はすぐにほぐれた。

なし

なし

ESにもありますが、学生時代は何を頑張ってきましたか。

1年間インターンを行ったマーケティング会社での活動です。大学２年次、長期インターンに挑戦しましたが、期待していたマーケティング分析と、実際に与えられた事務作業との間には隔たりがあり、入社1ヶ月で同期の半数が辞めてしまうほどの大きなギャップでした。私や残ったメンバーも、任された作業を単調にこなす日々が続きました。しかし、入社目的に立ち返り、「同じ志を持つ仲間と協働し、士気を高めながら社会で通用する経験を得たい」と決意しました。そこで、客観的に状況を把握するため社員や同期へヒアリングを行い、分析業務を得られない要因を、作業の非効率さとスキル向上に費やす時間の不足と捉えました。そして、これらの問題を解決するため、同期へ協力を仰ぎ、２点を実行しました。まずは作業効率化のため、連携手段としてクラウドで日報を作成しました。業務の可視化やスムーズな引継ぎにより、通常業務を2時間削減しました。次に、この捻出した時間を活用し、学生間で自主的なスキル体得を行いました。具体的には、生の情報を得るために顧客の店舗へ足を運ぶなど、様々な活動を提案し合い、試行錯誤しながら課題の仮説検証を実施しました。最終的に、学生の協業体制とスキル向上が社員から評価され、元々希望していた分析業務を伴う顧客向けレポートの作成に携わることができました。

とても論理的でしっかりしている印象ですが、最近どういうものやことにハマっていますか。

ネットフリックスでアニメを見るのにハマっています。1日で３シーズン観てしまったりもしていますね。
以下、深掘りをされました。
面接官「アニメのどういうところが好きなの？」
私「好きなところはいくつもあるんですけどね・・・でも就活生として一番ありがたいのは、一話の時間が短いところですかね。やっぱり1時間のドラマと比べると20分のアニメはサクッと観れるので、リラックスするのにちょうどいいなと思います。」
面接官「どんなアニメが好き？」
私「ちょっとグロいアクション系とかが好きです。ずっと家にいるので、刺激が欲しいんだと思います。王道ジャンプとかも大好きです。何かしらハンデを持った主人公の成長物語というか、サクセスストーリーを見ていると、自分も頑張ろうと思えます。」

会社に入って受付でしばらく待つ→人事の方が迎えにきて短時間のアイスブレイク→その後面接する会議室へ案内される。面接後はアイスブレイクを行った小部屋へ戻り、人事の方と少しお話してから解散。

一次でもそうですが、論理的な話し方やマーケティングへの思い、それに向けたこれまでの一貫した活動が評価されたように感じます。

とても柔和な雰囲気だった。厳かな雰囲気を想像していたが、笑顔で迎え入れていただき、本当にありがたかった。

あり。論理的、しっかりしているとおっしゃっていただいた。

なし

すごく色々なことに挑戦していますが、どのように優先順位を決めていましたか。

おっしゃっていただいた通り、様々なことには挑戦してきたのですが、まず、それぞれのカテゴリーで忙しさの波があったというのが前提になります。なので、あえて明確に優先順位を決めていたわけではありません。その中で、英語学習が１番優先順位は高かったと思います。留学が一番大事な直近の目標だったので。部活や長期インターンは生活リズムに組み込まれていたので、常に優先順位は真ん中ぐらいの順位に位置していたと思います。その上で、学業に関してはテスト前に集中させて、がっつり勉強するようにしていました。ただ、アルバイトに関しては、何か新たな学びを得ようというよりは、割り切ってお金を稼ぐためのものと位置付けていたので、優先順位はもっとも低かったと思います。しかし、周りに迷惑をかけてしまう部分もあるので、積極的にシフトに協力したり、他のバイトとの関係づくりは意識していました。

・現状4位である原因・課題は？そしてそれに対処するためには？

一つは、動き出しの素早さは他社と比較して弱みだと思います。社員座談会に参加した時も、おっしゃっていたが、変化に備える姿勢、初動の素早さは意識を高めて行くべきだと感じます。
もう一つは、推進力です。他社さんは、傾向としてグイグイ統率して行く人が多いイメージが強い。御社の場合、相手を尊重するクッションが良くも悪くも影響を与えているのではないでしょうか。社員の方が、もしお店に合わないと思ったら、あえて自社を勧めることはしないとおっしゃっていました。そのお客様視点が裏目にでる瞬間もあるのかもしれないです。
その上でどのように対処するかについて、後に述べた推進力については、お客様目線の徹底は御社の特色であり魅力だからこそあえて変える必要はないと考えます。ただ、やっぱり変化に応じて行く素早さや全般的な推進力の強さは、「自燃型」を強めて行く必要があると思います。
施策としては、ふわっとしたものになってしまうが、少数精鋭だからこそ、自分から燃えて行く強さと一体化して同じ方向を向くことは求められるのではないでしょうか。

転勤ありであること。営業についても前向きに考えていたが、いざ本当に働くことをイメージすると、酒類営業は厳しいと考えた。

あり。社員と内定者の懇親会があった。事前に送付していただいたお酒を片手にざっくばらんにお話しした。

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

早期選考では10名ほどと伺った。

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

関関同立、MARCH

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

体育会系、理系

すぐに承諾するか確認は取られたが、もう少し考えたいと伝えると、それには納得してくださった。結局私は１ヶ月以上待っていただくことになった。

とても人が良いところがこの企業の特徴だと思います。その穏やかな雰囲気に調和しつつ、やりたいことや熱意をしっかり伝えることが大事です。一人で突っ走る系だとあまり好まれないような気がします。あとは、インターンに参加することがすごく近道になると思います。インターン自体での学びもありますが、その後、参加者のみリクルーターがついてくださったので、ES添削や相談などを気軽に行うことができました。私はしていませんが、選考参加者の中には、リクルーターを通して社員へアンケートをとっている方もいらっしゃいました。その積極性は評価されると思います。

やはり、入りたいという熱意をどれだけ根拠づけて、論理的に語れるかだと思います。あとはやはり会社の雰囲気に合うかどうかは意識的にも無意識的にも大きな基準になっているように感じました。自分の価値観や、集団の中でどのように行動するかは明確にし、わかりやすく伝えることが大事だと思います。

選考フローが他社と比べて非常に短いところです。楽ではありますが、數十分×2回で全て評価を決められてしまうのは不安がありました。また、１次面接では志望動機は聞かれなかったのですが、最終面接では、志望動機だけではなく、現状４位であることへの考え・それをいかに打開していくのかというところまで深く聞かれました。そこは徹底的に詰めておくべきだと思います。