2022卒の創価大学の先輩が書いたサッポロビール総合職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、サッポロビールの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒サッポロビール株式会社のレポート
公開日:2021年7月3日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
最終選考のみ対面で行いました。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年04月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
転勤ありであること。営業についても前向きに考えていたが、いざ本当に働くことをイメージすると、酒類営業は厳しいと考えた。
内定後の課題・研修・交流会等
あり。社員と内定者の懇親会があった。事前に送付していただいたお酒を片手にざっくばらんにお話しした。
内定者について
内定者の人数
早期選考では10名ほどと伺った。
内定者の所属大学
関関同立、MARCH
内定者の属性
体育会系、理系
内定後の企業のスタンス
すぐに承諾するか確認は取られたが、もう少し考えたいと伝えると、それには納得してくださった。結局私は1ヶ月以上待っていただくことになった。
内定に必要なことは何だと思うか
とても人が良いところがこの企業の特徴だと思います。その穏やかな雰囲気に調和しつつ、やりたいことや熱意をしっかり伝えることが大事です。一人で突っ走る系だとあまり好まれないような気がします。あとは、インターンに参加することがすごく近道になると思います。インターン自体での学びもありますが、その後、参加者のみリクルーターがついてくださったので、ES添削や相談などを気軽に行うことができました。私はしていませんが、選考参加者の中には、リクルーターを通して社員へアンケートをとっている方もいらっしゃいました。その積極性は評価されると思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
やはり、入りたいという熱意をどれだけ根拠づけて、論理的に語れるかだと思います。あとはやはり会社の雰囲気に合うかどうかは意識的にも無意識的にも大きな基準になっているように感じました。自分の価値観や、集団の中でどのように行動するかは明確にし、わかりやすく伝えることが大事だと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
選考フローが他社と比べて非常に短いところです。楽ではありますが、數十分×2回で全て評価を決められてしまうのは不安がありました。また、1次面接では志望動機は聞かれなかったのですが、最終面接では、志望動機だけではなく、現状4位であることへの考え・それをいかに打開していくのかというところまで深く聞かれました。そこは徹底的に詰めておくべきだと思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定の承諾・辞退をするまで、何度か人事の方から電話をいただいた。1度面談もしていただいた。
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サッポロビールの 会社情報
会社名 | サッポロビール株式会社 |
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フリガナ | サッポロビール |
設立日 | 2003年7月 |
資本金 | 100億円 |
従業員数 | 2,174人 |
売上高 | 1637億1300万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 野瀬裕之 |
本社所在地 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿4丁目20番1号 |
電話番号 | 0570-200533 |
URL | https://www.sapporobeer.jp/ |
採用URL | https://www.sapporobeer.jp/recruit/ |