【熱意と説得力で差をつけろ】【22卒】サッポロビールの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.13608（創価大学/女性）（2021/7/3公開）

転勤ありであること。営業についても前向きに考えていたが、いざ本当に働くことをイメージすると、酒類営業は厳しいと考えた。

あり。社員と内定者の懇親会があった。事前に送付していただいたお酒を片手にざっくばらんにお話しした。

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

早期選考では10名ほどと伺った。

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

関関同立、MARCH

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

体育会系、理系

すぐに承諾するか確認は取られたが、もう少し考えたいと伝えると、それには納得してくださった。結局私は１ヶ月以上待っていただくことになった。

とても人が良いところがこの企業の特徴だと思います。その穏やかな雰囲気に調和しつつ、やりたいことや熱意をしっかり伝えることが大事です。一人で突っ走る系だとあまり好まれないような気がします。あとは、インターンに参加することがすごく近道になると思います。インターン自体での学びもありますが、その後、参加者のみリクルーターがついてくださったので、ES添削や相談などを気軽に行うことができました。私はしていませんが、選考参加者の中には、リクルーターを通して社員へアンケートをとっている方もいらっしゃいました。その積極性は評価されると思います。

やはり、入りたいという熱意をどれだけ根拠づけて、論理的に語れるかだと思います。あとはやはり会社の雰囲気に合うかどうかは意識的にも無意識的にも大きな基準になっているように感じました。自分の価値観や、集団の中でどのように行動するかは明確にし、わかりやすく伝えることが大事だと思います。

選考フローが他社と比べて非常に短いところです。楽ではありますが、數十分×2回で全て評価を決められてしまうのは不安がありました。また、１次面接では志望動機は聞かれなかったのですが、最終面接では、志望動機だけではなく、現状４位であることへの考え・それをいかに打開していくのかというところまで深く聞かれました。そこは徹底的に詰めておくべきだと思います。