ＮＥＣソリューションイノベータの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全349件） 4ページ目

【良い点】
ボーナスは他会社に比べて高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
その分基本給は他会社と同等または低めくらいである。基本は残業代で稼ぐ人...続きを読む(全81文字)

【良い点】
私がいた時期はやはり、男女差がありました。また、人脈も大事ですね。
社内で力がある人に気に入られると出世が早いです。
【気になること・改善した...続きを読む(全122文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
退職する事が原因で正当に評価を受けなかったというケースを聞いた。辞める時期と評価のタイミングはよく考えないと、ボー...続きを読む(全150文字)

【良い点】
年収に関しては、担当レベルで400万〜600万、主任クラスで600万〜800万、マネージャークラスで800万〜1000万クラスの印象。
担当レ...続きを読む(全141文字)

【良い点】
若いうちでも標準的な成績なら年に1万円程度の昇給は見込める。
残業代も満額支給される。裁量労働制になると平日の残業代は出ないが、その分賞与が大...続きを読む(全345文字)

年収は900万円。
主任から管理職（課長級）に昇進するには、試験に合格する必要がある。試験は役員へのプレゼン試験。続きを読む(全57文字)

役職がついてないときは、残業代で稼ぐしかない。昇給は毎年あるが、昇格しないと大幅な給料アップにはならない。
入社10年前後で主任になれば、基本給、ボーナス...続きを読む(全176文字)

残業代が大きいが、賞与も年２回あり業務の難易度に対して給与は大きいように思える。
ただ、大規模なSIerなので配属される部署によって全然色が変わると思われ...続きを読む(全141文字)

基本給が上がらないのでモチベーションが保てない
頑張っても頑張らなくてもほとんど変わらずやらない人出来ない人が得をしそうな会社である続きを読む(全66文字)

【良い点】
各レベルに合った評価が確立されており、それにそって役職や給与が決まる。
【気になること・改善したほうがいい点】
日系大手にしては給与が低い。続きを読む(全76文字)

【良い点】
同規模の同業他社と比べると平均的な給与。毎年若干だが昇給もある。続きを読む(全38文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列。
部署内で相対評価で評価が決まる
上司との合意した目標で役職が上がるが、若い人で役職が上がる人をあまりみ...続きを読む(全94文字)

【良い点】
良くも悪くもなく普通だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価は上司の主観で行われます。続きを読む(全59文字)

【良い点】
新卒の場合、指導員制度があり、ワンツーマンで教育してもらえます。
目標や実績なども相談しながら決めることができるので、やりたい方向性は向かって...続きを読む(全243文字)

【良い点】
年功序列の風土は根強く残っており、在籍してさえいれば基本的に下がらない。これは明白にいい点だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全115文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
結局は年功序列の会社。成果を出せば賞与は少し変動はあるかも。続きを読む(全50文字)

【良い点】
資格をとっていれば、比較的に昇格しやすい環境である。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列であるため、若手の頃は給料が低い点。続きを読む(全75文字)

【良い点】
年収は高いと思う。
課長に昇進できれば30代でも1000万近い年収が得られる。

ボーナスは年2回。年収のうちボーナスの比率が高いため、業績が...続きを読む(全182文字)

【良い点】
頑張った人はその分評価されるという制度
賞与のランクであったり、給与にもしっかり反映されるため、正当な評価をされていると感じる。
【気になるこ...続きを読む(全191文字)

【良い点】
大手なだけあり新卒からそれなりの年収をもらえる。特にボーナスがかなり高く、年2回評価に応じてそれなりの額が支給される。
【気になること・改善し...続きを読む(全217文字)

【良い点】
年収はそこそこ高い。担当になるまでは残業代も全て支払われる。主任になるとボーナスも世間一般の同年代の中では高い方だと思う。
半年に一度評価と目...続きを読む(全179文字)

【良い点】
賞与は期初に立てた目標に対する達成度に応じて、支給される。それなりに貰える印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
所属する事業部や部の...続きを読む(全197文字)