ＮＥＣソリューションイノベータの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全313件） 5ページ目

【良い点】
大企業の平均的な給与はもらえるので、一般的にはもらっている方だと思う。基本給は高くないので、ほぼボーナスに頼った給与形態。残業代は満額支給され...続きを読む(全183文字)

【良い点】
半期に一度の上司との面談で評価されます。まず部やグループでの評価、つまり分配金があって、その配分を決めるための評価なので、成果を出してもあまり...続きを読む(全268文字)

【良い点】
資格、仕事の評価、年数が昇進条件となっておるようです。先輩社員の昇進までにかかった年数を見ていると、だいたい分かります（年功序列の風土は、大企...続きを読む(全284文字)

【良い点】
年収自体は生活する分には問題ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は生活するには問題ないが、仕事の面白み、やりがいはあまり感じら...続きを読む(全188文字)

【良い点】
サービス残業などがなく、残業代や賞与はきちんと支給されています。
【気になること・改善したほうがいい点】
相性の悪い上司につくと、仕事でどんな...続きを読む(全193文字)

【良い点】
昔ながらの企業だけあって、昇給は必ず発生する。通常の評価を出していれば、月給は1万ずつ上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制...続きを読む(全194文字)

【良い点】
良くも悪くも年功序列。まったり仕事したい人にはいいかも。仕事にやりがいを持って、BIGになりたい、出世欲が強い人には向かない。残業もあまりない...続きを読む(全188文字)

【良い点】
担当までは、残業代はすべて支給される。基本給が安いため、残業が少ない部署だとそれ相応の年収になる。リーダー（主任クラス）になると裁量労働制とな...続きを読む(全197文字)

【良い点】
細かな評価制度で区分されており、上司からのフィードバックも公開されるので、透明性は高いとおもいます。大手企業と比べると、そこまで高くないですが...続きを読む(全193文字)

【良い点】
いい意味で年功序列。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列でしか評価がされないこと。上位者と面談をしても評価に反映されている感じは...続きを読む(全198文字)

【良い点】
良くも悪くも安定的な年功序列型の給与は期待できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列で若手は低い。バブル世代のパフォーマンスが...続きを読む(全190文字)

【良い点】
結果至上主義ではないため、結果だけではなくプロセスも含め評価は行われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
直属上司（マネージャー）の好...続きを読む(全187文字)

【良い点】
半期ごとに業績評価があるため、そこである程度は適正に評価してもらえる。また、年に一度にキャリア相談もあるため、上司とともに方向性のベクトルを認...続きを読む(全181文字)

【良い点】
給料は入社時に22万円+家賃補助。
それからなかなか上がらない。7年働いて25万円程度。
ボーナスは4が月分の給料。評価が高くても低くても大差...続きを読む(全161文字)

【良い点】
ある程度評価実績に応じた給与体系になっている。評価制度についても体系化されている。
年収レベルもやはりＮＥＣブランドの会社であり、平均よりは上...続きを読む(全189文字)

【良い点】
給与は思った程もらえないのが現状です。部の実績によって大きく賞与の金額に差がついてしまうので、平等性に不満が生じる方もいらっしゃると思います。...続きを読む(全165文字)

【良い点】
主任になると残業せずともある程度のお給料がもらえるので、一般的で安定した生活をしたい人にはおすすめです。
主任から上にあがるのは運次第です。
...続きを読む(全184文字)

【良い点】
向上心が高く、高生産性の人にはもの足りない報酬。
逆に、そんなにできる人じゃなくてもそこそこの報酬がもらえる。

バブル入社世代の人が、戦力外...続きを読む(全196文字)

【良い点】
同業他社と比べて年収は高い方だと思います。評価制度は、営業部門であれば、業績とほぼ連動してボーナス査定に影響します。期の初めに立てた目標とその...続きを読む(全285文字)

【良い点】
年収に不満はない。賞与は業績に左右されるようですが、担当レベルだと、大幅に下がったことはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
半期に...続きを読む(全200文字)

【良い点】
上司と共に目標を設定する。
上司が優れた人間であれば、適度にストレッチな目標を設定し、適切に評価を貰える。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全194文字)

【良い点】
年に2回上司との面談で評価が決まります。
半期の始まりに目標を立てて、その目標の達成度で評価が決まります。
かなり正当な評価を受けていたと思い...続きを読む(全206文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給料があまりあがらない。毎年昇進がなければ、6,7千円ずつ昇給していく。だいたい30過ぎくらいで主任に昇格し裁量労...続きを読む(全179文字)

【良い点】
知名度が高い会社だけあって、年収は上を見たらきりが無いが人並の生活をするには困らないくらいはもらえていた。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全180文字)

【良い点】
半年に一度の上司との業績評価面談の結果により、賞与や昇給の額が決まる。
担当、主任は会社の業績に依存する割合がが比較的少ないため、ある程度安定...続きを読む(全199文字)