東日本電信電話（NTT東日本）の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全217件） 8ページ目

名目上は成果主義と言えども,結局は,年功序列的な感じが強い給与体系.ただし,一般企業と比較すれば,良い水準の給与/賞与をもらえていると感じます.年功序列的...続きを読む(全162文字)

拘束時間の割には給料はよいと思います。半期ごとに評価が出てボーナスに反映されますが、自己評価とあまり相関がなく、不満に思うこともあります。しかし、利益も生...続きを読む(全168文字)

労働組合が強い会社なので、出世しなくてもそこそこの収入を得ることができる。課長や主査(係長)などの肩書が付くタイミングで転居を伴う異動を命じられることが多...続きを読む(全160文字)

基本給は低い。ボーナスも低い。残業代で稼ぐしかない。ただし支店は残業が厳しいため特別な理由が無い限り定時で帰れと言われる。ただしそれは仕事が無いということ...続きを読む(全201文字)

働きやすく安定している大企業と思います。社員数が多いだけに昇進に向けた評価は、年に1度の人事面談の良し悪しに委ねられる側面が大きいです(各組織の上司は昇進...続きを読む(全185文字)

給与、賞与については、決して高くはないが福利厚生は安定している。昇進、昇給については、入社時の形態によりある程度決められている。評価制度については、従来の...続きを読む(全178文字)

残業時間によってかなり差が出る。基本的に残業代が全て出るため、残業が少ない支店に配属になると、薄給、残業が多い本社系組織だと結果的に高給に見える。
基本...続きを読む(全220文字)

新人育成の研修にはかなり力を入れている。特に施策に対してどう取り組み、どういうプロセスを経て、どのような結果を出したかを社内プレゼンする機会が多く与えられ...続きを読む(全175文字)

半年ごとのボーナス査定と、年間を通じた総合評価による昇給によって年収が決まる。成果主義を取り入れてはいるが、相対評価であり最高評価を取る人の割合は極端に低...続きを読む(全165文字)

日本企業の典型的な年功序列会社なので、高給を求める人はやめておいた方がいいと思います。しかしながら、福利厚生については、とても良いのでその分を考慮するとプ...続きを読む(全151文字)

新卒入社時の給料は世間一般的には多いほうだと聞かされていたが、実際には大企業クラスの中では低目におさえられている。
しかし、30代から50代にかけて年功...続きを読む(全268文字)

年収は,同じ学歴を持っている人とくらべて少ない.
しかしながら,部署のミッションと合致し,やりたいことができている人にとっては十分な給料.
また,やる...続きを読む(全163文字)

昇進は三十代まではほぼ一律で進む。
そこからバラバラ。
収入自体は低くないが高くない。
評価自体も所属する部署と担当によってまちまちなのでどこに配属...続きを読む(全154文字)

★給与・賞与について
会社規模、知名度と比較すると標準レベル。福利厚生は手厚い。
★昇進昇級・キャリアパスについて
昇進昇級は、マネージャーとの面談...続きを読む(全174文字)

・給与はかなり安い。大学の同期とは差が開くばかり。特に賞与の額は最高評価を貰っても安すぎてとても友人には言えない。
・昇進は順調だが、今のところ昇進して...続きを読む(全218文字)

本社と支店では違いすぎます。本社は手当が出るけど、支店は出なかったり、業務量が本社の方が圧倒的に多いので、自ずと残業が増え、カネももらえます。昇進は同期は...続きを読む(全151文字)

給与体系の変化が報道されている。今後の変化を注視したいが大きな方向修正は無いと思われる。社会の流れと同様、総じて給与の減少することは避けられないのではない...続きを読む(全153文字)

評価フィードバック前に面談の場が設けられ、話を聞いてもらえる環境は整っている。最近の話では、年収は65歳まで働ける環境が整えられるのもあり、働き盛りの30...続きを読む(全154文字)

給与はNTTグループ統一(除く、ドコモ・データ)で職位に応じて給与が決まっているのである意味分かりやすい制度であると思います。評価制度も企業側が一方的に決...続きを読む(全151文字)

いくら評価がよくてもベースとなる給料が低いため、満足できません。
もちろん、評価が悪い場合は話にならないほど給料が安いです。
正直、給料重視の方はこの会...続きを読む(全177文字)

大規模な会社のため多々機能不全の傾向を感じる。各施策に関しても淡々と行うだけで成果検証をしているのかよくわからない。研修なども答えが想像できるようなものが...続きを読む(全158文字)

給与については、社内での階級があがるに従ってあがる仕組みになっていると思います。ただ極端に差があるわけではないので、その点はある程度公平性があるのではない...続きを読む(全188文字)

残業が多ければ、一定の給与水準となるものの、支店組織で残業が少ない、またはさせない部署に所属する場合には、マネージャーであっても、給与水準が大きく下がるこ...続きを読む(全158文字)

基本的に職能別にランクがあがると給与が上がる仕組みになっています。そういう点では非常に公平なシステムになっていると思います。また組合が非常に強い企業である...続きを読む(全151文字)

大企業のなかでは年収が低い部類だと思う。
転勤の頻度はかなり高いが、その割には年収が低い。
昇給のスピードもグループ内ではかなり遅い方だと思う。
初...続きを読む(全161文字)