【22卒】三菱ＨＣキャピタルの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.12943（関西学院大学/女性）（2021/6/2公開）

オンライン社員研究セミナーとして、それぞれ部門が違う社員の方の話を聞くことが出来る。ウェビナー式の座談会。

志望理由、強み、弱み

マイページから提出

ウェブで入力

エントリーシートに沿って面接が進められるというクチコミを見たので、深ぼって欲しい内容を書いた。

中期経営計画や株主向けのインタビューの記事を読んで志望理由を考えた。また、就活会議やワンキャリを参考にして論理的に書くことを意識した。

ワンキャリや就活会議

webテストを何度か写真を撮ってそれを繰り返し勉強した。

玉手箱:言語、非言語、性格

言語 35踏ん
非言語 図表読み取り 35分
性格 ？

なし

オンラインのためなし

時間が少ない中で質問が沢山飛んでくるので、長々と話さず端的に答えることが必要だと感じた。簡単な深堀に対しての答えを用意しておいたので対応出来た。

淡々とした空気で進められた。面接官が二人いるので、質問が次々と飛び交う感じだった。いかに論理的に話せるかが大切だと思う。

なし

就活会議、ワンキャリ、オープンチャット

学生生活の全体を10で表すと、それぞれどのような比重になりますか？またそれは何故ですか？

学生生活の全体を10で表すと、学業が3、サークルが3、アルバイトが4です。学業においては、ゼミでの活動とファイナンシャルプランナーの資格を2級まで取得するためにコツコツと努力してまいりましたのでこの数字に致しました。サークルでは、オープンキャンパスの運営に携わり、メンバーと高校生に向けて企画会議を進め、メンバーと協力しながら物事を進める達成感を味わったので3と致しました。アルバイトでは、個別塾講師として大学受験に向けての指導を行いました。浪人生や高校中退生徒を担当し、生徒の人生を背負いながらも、共に切磋琢磨して同じ目標を目指しました。生徒が合格した際にはこの上ない喜びとやりがいを感じたので4と言う数字に致しました。

なぜリース業界に興味を持ったのですか？きっかけを教えてください。

昨年の秋頃から就職活動を行っており、そこではメーカーを見ておりました。しかしながら、特定の業種の取り引き先と自社の商品、サービスに依存してしまう点に後ろめたさを感じました。そういった中で金融業界を見ていくうちに、人としてのスキルで戦いながら様々な業種に携わることが出来る点に魅力を感じました。その中でも、リースは金融業界の中でもモノという有形商材を扱いながらも、企業がステップアップするために必要となる設備投資の費用を軽減することが出来る点にとても魅力を感じました。また、企業のお客様の課題をヒアリングし、現状を分析する営業のスタイルにおいて、自身が個別塾講師のアルバイトの際に発揮した傾聴力や共に切磋琢磨するやりがいを感じられると思い、第1志望業界とさせていただいております。

なし

一次面接と同じく端的に話すことを意識した。
リーダー像における長所、短所を話す際に矛盾が生じてしまったことが落ちた原因だと考えています。

一次面接よりはフランクだったが、優しくもなく厳しくもなかった。2人面接官がいたが、基本的には1人の人の質問に答える形式です。

なし

ワンキャリ、就活会議、オープンチャット

バイタリティを発揮したエピソードを教えてください。

所属しているゼミで、学部で初めてオンラインゼミ説明会を行ったことです。昨年まではゼミの説明会が対面で行われていましたが、コロナの影響で登校ができなくなってしまい、説明会も対面で実施することが出来ませんでした。他のゼミは、オンラインの掲示板に募集要項を貼っているだけでしたが、せっかくならばゼミの雰囲気を味わってもらいたいと思い、ゼミのメンバー6人とゼミのオンライン説明会を行いました。そこでは、アーカイブのURLを残すことでいつでも見られるようにしました。またSNS活動も行い、よりフランクにゼミの雰囲気を伝えることを意識しました。この取り組みの結果、20人の定員に対して約３倍の募集が集まり、学部で１番のゼミとなることができました。

あなたにとってリーダーとはなんですか？リーダーとしての欠点はなんですか？

私にとってリーダーとは、組織に所属している人全員が居心地のいい場所に慣れるようなグループを目指し、全体を俯瞰して後ろからフォローする役割だと思っております。高校時代は、1日にクラス全員と話すことを意識し、クラスの話し合いにおいても全員の意見が反映されるような対応を意識しました。その結果、3年連続学級委員長として他薦して貰うことが出来ました。

リーダーとしての欠点は、相手を尊重する余り、どんな意見でも受け入れてしまうことです。方向性が違うと思ったことでも受け入れてしまい、グループの進度に支障をきたしてしまうことがありました。然しながら、そこで起動集をしカバーを行うこともリーダーの役割だと思うので、他者の選択を尊重するにおけるリカバー力も身につけていかなければならないとじかくしております。