【矛盾を克服せよ】【22卒】三菱ＨＣキャピタルの総合職の2次面接詳細 体験記No.12943（関西学院大学/女性）（2021/6/2公開）

なし

一次面接と同じく端的に話すことを意識した。
リーダー像における長所、短所を話す際に矛盾が生じてしまったことが落ちた原因だと考えています。

一次面接よりはフランクだったが、優しくもなく厳しくもなかった。2人面接官がいたが、基本的には1人の人の質問に答える形式です。

なし

ワンキャリ、就活会議、オープンチャット

バイタリティを発揮したエピソードを教えてください。

所属しているゼミで、学部で初めてオンラインゼミ説明会を行ったことです。昨年まではゼミの説明会が対面で行われていましたが、コロナの影響で登校ができなくなってしまい、説明会も対面で実施することが出来ませんでした。他のゼミは、オンラインの掲示板に募集要項を貼っているだけでしたが、せっかくならばゼミの雰囲気を味わってもらいたいと思い、ゼミのメンバー6人とゼミのオンライン説明会を行いました。そこでは、アーカイブのURLを残すことでいつでも見られるようにしました。またSNS活動も行い、よりフランクにゼミの雰囲気を伝えることを意識しました。この取り組みの結果、20人の定員に対して約３倍の募集が集まり、学部で１番のゼミとなることができました。

あなたにとってリーダーとはなんですか？リーダーとしての欠点はなんですか？

私にとってリーダーとは、組織に所属している人全員が居心地のいい場所に慣れるようなグループを目指し、全体を俯瞰して後ろからフォローする役割だと思っております。高校時代は、1日にクラス全員と話すことを意識し、クラスの話し合いにおいても全員の意見が反映されるような対応を意識しました。その結果、3年連続学級委員長として他薦して貰うことが出来ました。

リーダーとしての欠点は、相手を尊重する余り、どんな意見でも受け入れてしまうことです。方向性が違うと思ったことでも受け入れてしまい、グループの進度に支障をきたしてしまうことがありました。然しながら、そこで起動集をしカバーを行うこともリーダーの役割だと思うので、他者の選択を尊重するにおけるリカバー力も身につけていかなければならないとじかくしております。