富士ソフトのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全405件） 16ページ目

新入社員向けの研修は、基本的なビジネスマナーから、営業スキル、技術スキル等の教育を約3ヶ月間実施するが、教える側は非常に熱心であり、内容も良い。
ただ、そ...続きを読む(全548文字)

自己啓発制度は現在も停止中であるため、資格を取得しても奨励金は出ない。
だが、社内にはプロジェクトによるが資格取得を強く勧められる場合があるので、
自...続きを読む(全154文字)

技術力は様々な案件を通じて確実に身に付く。
また、技術に詳しい先輩や同僚が多いので聞けばなんとでもなる。
反面、マネージメント能力は独学や経験から身に...続きを読む(全164文字)

会社の規模が大きいので、自分の希望する事業へ募集が出来て、
様々な開発作業に携われる。
キャリアUPに関しては、マネージャ職と技術職に分かれているので...続きを読む(全174文字)

上司の考えにもよるが、概ねやりたい分野や作業の希望は言え、探してくれる場合はあるが、事業所毎や部門ごとに扱っている分野は異なるので、あまりにも違いすぎる作...続きを読む(全211文字)

身につけられるスキルは、かなりの部分部署によります。会社として教育をしたり人を育てたりというよりも、基本OJTでスキルアップをしていくことになります。どの...続きを読む(全154文字)

・独立系SI企業の為、在籍するプロジェクト次第となる。
パートナー様を多く擁する人材派遣業としての色彩が強いプロジェクトにおいては、人材管理、社内事務作...続きを読む(全381文字)

「教育しないのが教育」をいまだに地で行く会社。
これも部署によるけど、お客様と密に作業出来ればかなり勉強になります。
それが救い。
教育ち力を入れる...続きを読む(全159文字)

新卒でしたので、2ヶ月間研修が行われ、社会人としてのスキルや開発言語のスキルを取得することができました。内容も比較的、手厚くやってくれたという印象がありま...続きを読む(全153文字)

会社として支援制度があるという感じではありませんでした。当時は元請けではなく二次受け中心なので、自分が今できることをひたすらやらされるという感じでした。そ...続きを読む(全171文字)

スキルアップは、自力でなんとかするしかありません。
キャリア開発は、常駐先次第です。運の素養がとても大きいと思います。
私は、常駐先に恵まれた為、得が...続きを読む(全230文字)

社内の教育は無料講習や社内の勉強会には気軽に参加できますが、
有料講習は業務に直結し、さらに上司の承認が必要です。
基本は独学で必要におおじて勉強する...続きを読む(全162文字)

会社から自分のキャリアパスについて詳しく聞かれたことはないです。2004年入社の自分の時もそうでしたが、大量に採用された若手社員たちが、そこそこ大きなプロ...続きを読む(全174文字)

大まかにいって
課長職の下に、主任→リーダー→サブリーダと職級がある。
(大企業や古い企業ではサブリーダが職級として存在しない場合があると思います。)...続きを読む(全172文字)

スキルアップを図るために必要な社内教育e-learnigを利用するのがもっとも効率的と思います。本人のやる気でスキルアップもキャリア開発も十分行えるカリキ...続きを読む(全183文字)

技術研修は特になく、あるとすれば新入社員研修のみ。
プロジェクトによっては、研修で学んだ言語を一切使わず、プロジェクトで1から覚える場合もある。
教育...続きを読む(全168文字)

新人研修以外、特に無かったと記憶しています。
「教育しないことが教育」という有名なフレーズが社内に満ちていた気がします。
在職中は常に客先常駐で作業を...続きを読む(全156文字)

社員のスキルアップには消極的という印象。ただし、最近はそれを課題として認識し、改善に向けた動きが出てきている気がする。身につけられるスキルについて、ソフト...続きを読む(全154文字)

・企業は社員のスキルアップについてどのような取り組みをしていますか?
→基本的に「教育しない」というのが会社の方針。
リーダー・管理職の研修は稀にあ...続きを読む(全172文字)

・新人時にレベルに応じた研修を1か月半程度実施
・配属後の研修はなし
・アサインされるプロジェクトによるが、システム開発の上流～下流は一通り経験可能
...続きを読む(全151文字)

・大手と仕事をする機会が多かったので、それ自体がいい経験になりました。また、常に最新技術を使用するため、アンテナを伸ばし技術の九州を行う必要がありました。...続きを読む(全150文字)

教育をしないことが教育という会長の言葉があるとおり、社内でスキルアップをするのは実務しかない。資格手当てもなく、資格の受験料すら補助されないためモチベーシ...続きを読む(全183文字)

もともと技術に力を入れているので、技術の教育は整っていますが、営業の教育は部署によって大きく違います。
基本的に営業の新人教育は整っていません。放置部署...続きを読む(全196文字)

・教育について
→新卒の研修のみ。属する部署によってはそれらしいイベントをすることもあるが、あくまで会社幹部に「やってますよ」とアピールするためであって...続きを読む(全170文字)

・中途採用の場合即戦力として期待されていますので、ITスキル関連の研修はありません。
・スキルは自らの意思で身につけるものであるという考え方が浸透してい...続きを読む(全160文字)