富士ソフトのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全405件） 14ページ目

新卒向けにはわりと教育体制が整っているようでしたが、中途で入社したため、完全にOJTでした。自分は開発経験があったのでまだマシでしたが、中途で、しかも異業...続きを読む(全195文字)

給料が全然上がらなくて、あがっても月に1000円程度だった。しかもリーマンショック以降、通常の定時時間が短くなって、その分給料も低くなった。
7年働いて...続きを読む(全156文字)

・研修、上司、仕事をとおしてどのようなスキルを身につけられるか?
・身に付けたスキルはどのような業界・職種で役立つか?
同業の職種であれば問題ないと思わ...続きを読む(全154文字)

会社としてのとりくみは、ほぼないと言ってよく、研修やセミナーの開催はない。有料セミナーに金を出してくれることもない。基本的に個人任せ。そのためか、社員の平...続きを読む(全168文字)

残業が、多いですが色々と勉強になります。
これからも、頑張らないといけないと思います。
部門によりますが、いい上司が居れば、結構きつい上司も居ます。
...続きを読む(全179文字)

・研修はほぼ無し。(中途採用の場合、配属部署に応じて簡易的なもののみ)
・実際にやりたい分野(部署)に空きがない場合は、まず希望は通らない。(空きがあっ...続きを読む(全176文字)

研修自体はほとんど実施されていないです。
私が受けたものとしましては、新人研修、昇格研修ぐらいです。
これ以外に実施しているという話も聞かないです。
...続きを読む(全238文字)

上司やプロジェクトによりますが、社内全体として、教育に力を入れているということは感じられません。本当に本人次第といったところでしょうか。ただ、本人のアピー...続きを読む(全162文字)

会社が用意してくれる研修は一切ない。教育をしないのが教育だと開き直っている。
ただし、協力的な人が多く、助け合う文化もあるので、
上司を師匠と仰ぎ、現...続きを読む(全172文字)

当りの上司の元に就ければ、楽しい生活が送れるが、管理の為の管理が大好きな上司や、使い物にならないのにもかかわらず、役の就いている輩などもいて、さすが大企業...続きを読む(全395文字)

PM研修により、PMP資格を取得できます。初回受験料補助あり。初回落選後の2回目以降の受験料は自己負担になります。
salesforceの資格試験にも力...続きを読む(全187文字)

私が在籍して約7年経ちますが、ずっと同じ現場にいます。
企業としては安定した収益が見込めるためいいと思いますが、
技術者としては7年前からスキルアップ...続きを読む(全235文字)

プリョジェクとにもよりますが、まさに詰め込み式でした。
でもそれに文句を言えないくらい次々に仕事が舞い込み、逆に苦しいながらも自然と覚えていくところもあ...続きを読む(全168文字)

「教育しないのが教育」というのがこの会社の社風であるように、教育はほぼ皆無。そのため、上司からは自己啓発をよく促される。
社員同士のスキルの差は大きいよ...続きを読む(全193文字)

研修は新卒で入社したときのみ行われる。一貫性がなく毎年異なるらしい。
評価自体は直属の上司しだいで基本的に仲がいいかどうかで決まる印象がある。
キャリ...続きを読む(全153文字)

教育体制としては一応e-ラーニングがあるので自宅でも座学の勉強は可能ですが、自主的な努力が基本で会社がスキルアップを施してくれるということはありません。自...続きを読む(全169文字)

スキルアップは、完全に個人の努力に任されており、会社としての教育は皆無です。
良い上司に当たれば、その上司から色々なことを学ぶ場面もあると思いますが、そ...続きを読む(全173文字)

セミナーを行っています。
お客様の抱えている業務課題の改善例をOffice 365 と様々なデバイスを利用したデモを交えながらご紹介します。
また、お客...続きを読む(全201文字)

新入社員で入社すると3ヶ月程の研修があります。最初は、ビジネスマナー等を学びます。次は、パソコンを使用してeラーニングで学習します。eラーニングの内容は、...続きを読む(全188文字)

管理スタッフ系の業務は別会社でいかされるとは思わない、唯一なのは企業柄情報セキュリティの徹底には他にくらべても真剣に取り組んでいると感じる。社内教育制度は...続きを読む(全210文字)

リーマンショック時な経費削減により、資格取得時の奨励金はなくなりました。
資格取得のための、サポートは殆どありませんし、受験代がかなりかかる資格もあるた...続きを読む(全206文字)

資格取得での報奨金、新入社員研修なども充実していた。
新入社員研修では挨拶から簡単なプログラミングをチームで行い、
発表するところまで行った。
チーム...続きを読む(全152文字)

・数年前まで教育をしないのが教育というスタンスだったらしく、現在もその教育方針が残っており、基本OJTでスキルを身に着けるという感じ
・組織が大きく、部...続きを読む(全178文字)

自分の居たころは、とても居心地良く仕事できてました
今の状態はどうかわかりませんが、居たころよりも
どんどん大企業化しているような気がします
昔かたぎ...続きを読む(全170文字)

スキルは部所やプロジェクトによってかなり違う。運が左右すると言ってもよい。
事業の範囲も広いため、どこで役立つかは配属先次第。
社員のスキルアップに対...続きを読む(全154文字)