川崎重工業のインターンシップの体験記一覧（全477件） 15ページ目

川崎重工の存在意義と、事務系社員としてGDの中で動いた。時間は約3時間のオンラインのインターンであった。時間の半分はGDで残りの半分は人事の社員の方が川崎重工業の存在意義について詳細に説明し、最後にビデオをみた。事務系社員がどのような役割をになっているか。一日目と同じGD。時間も一日目と同様に約3時間で行われた。GDの後に人事の社員の方が、事務系社員の担当業務の種類と存在意義について説明してくれた。

会社説明の後、グループワークを行いました。グループごとに答えを導き出し、その後代表グループのみが発表する形で発表があり、答え合わせがありました。グループワーク終了後に質疑応答がありました。

まず会社の基本的な説明や同じ就活生同士のあいさつの時間がありました。その後に、技術や歴史についての説明があり、業務内容を軽く知るための座談会が開かれました。最後に、今後の説明がありました。

水素の燃焼について効率よく行うためのバーナーの配置を検討するのが課題。 事前に使用する資料やワークシートなどがBoxで配布され、それらを印刷して使った。 初めに内容について説明され、その後各々検討した後にグループ内で意見交換して最後に発表。ロボットを効率よく工場内で動かす方法を検討することが課題。 レゴのロボットがグループで1台与えられ、そのプログラムやセンサーの配置を検討していかに効率よく動かすかを検討した。 最初はプログラムの変更方法などを説明され、その後時間を与えられ、グループで検討していく形だった。

8月上旬に行われた．機器の設計に関するワークを5人程度のグループに分かれて行う． 数十分程度のワークを3回ほど行い，各ワークの終わりに代表者が簡単な発表を行う．Webテストによる選考が行われた後に，11月上旬に行われた． 1日目に機器の設計のワークを行ったが，2日目はそれに関連して製造技術に関するワークを行う． 1日目と同様4人程度のグループに分かれ，数十分程度のワークを3回ほど行い，最後に挙手性で発表を行う．

グループが予め決められており、自己紹介等のワークをグループで行った後、川崎重工での水素ビジネスに関する説明があり、途中でグループワークが2回あった。最後に川崎重工のスピリットに関する映像を視聴し、今後の流れを説明後に解散となった。

グループに分かれて材料の営業交渉ゲームを行った。その後フィードバックいただき、川崎重工の存在意義についての説明があった。最後に川崎重工業の歴史に関する動画を鑑賞し、二日目について説明があり終了という流れだった。1日目と同様、グループに分かれて調整業務の仕事体験ワークを行った。ワーク終了後は発表などはなく、人事の方から個別受注生産・完成品メーカーの特徴や事務系社員のやりがいについての説明があった。

水素タービンについての基本的な知識について講義があり，その後チームに分かれた設計を考えた．タービンの性能については，計算で求められ，より環境に良いものを目指した．ボイラーの組み立てについて考えるグループワークであった．作業効率や構造的な問題を踏まえたうえで最善の組み立て方法を模索した．1日目同様，できた結果を発表する場があった．自分が興味のあるカンパニー（部署）についてあらかじめ答え，それに応じて先輩社員との座談会が行われた．5人グループにつき社員1人で30分程度話を聞くことができた．