【次代を創る感銘】【22卒】川崎重工業の冬インターン体験記（文系/事務系２days）No.12920（立命館大学/女性）（2021/3/13公開）

もともと、メーカー志望でありマイナビのオンライン上での企業説明会を見て応募したのがきっかけです。はじめは、興味本位であまり何も考えていなかったです。しかし、多岐にわたる事業領域の存在や、次代を創ってきた姿に感銘を受けました。

ESは先輩に添削してもらいました。
また、テストセンターでの受験が必要であったので、それまでSPIの勉強に力を入れました。

川崎重工の社員として、どのように契約を限られたリソースの中で結ぶかというものであった。

1日目にやったこと

川崎重工の存在意義と、事務系社員としてGDの中で動いた。時間は約3時間のオンラインのインターンであった。時間の半分はGDで残りの半分は人事の社員の方が川崎重工業の存在意義について詳細に説明し、最後にビデオをみた。

2日目にやったこと

事務系社員がどのような役割をになっているか。一日目と同じGD。時間も一日目と同様に約3時間で行われた。GDの後に人事の社員の方が、事務系社員の担当業務の種類と存在意義について説明してくれた。

人事

なし

社員の方は、真面目であるイメージであった。また、川崎重工業が大事にしてくれていることが結論に活かされているかどうかが重要になる。そのため、自身の考えで結論づけるのではなく、あくまで川崎重工業の社員のつもりで取り組んだ方がよい反応がもらえる。

GDの時間が多く、おとなしい学生や癖のある学生に多くあたってしまい議論をすすめるのが大変であった。また、川崎重工業の社員として実際の業務に携わるので、GDの内容が通常より難しいと感じた。社員の方への質問の時間はほとんどとられなかった。最後に残って聞くしかなかった。

川崎重工業への理解は深まると思う。将来、重工業メーカーに就職したいと考えている人や、社会に大きな影響を与えたいと考えている人には向いているインターンであると感じた。また、インターンの参加終了すると企業説明会に案内され、早期選考を受けることが可能になるため、速めに内定が欲しい人にもぜひ挑戦してみる価値があるのではないかと考える。

川崎重工業の大事にしている理念についての理解がGDにおいて重要であるため、事前にその部分についての理解があれば有効な意見ができると思う。また、二日間ともGDがあるため、ある程度GDに慣れておくと安心であるかもしれない。

やはり、インターンの中では社員への座談会がなかったため、働く姿が具体的には創造することができなかった。そのため、自分はOB訪問や企業の説明会などに参加するなどして補った。あくまで、このインターンは実際の業務の一端を経験し、企業への理解を深めるものであると感じた。

インターンを受けたからと言って、何か特別な優遇はなく、選考時期が早まるだけであったため。また、参加者が非常に多く、最初から人数を絞ったインターンではなく、自社を知ってもらうためのインターンであると感じたため。しかし、企業理解はできるためそういう点でいえば有利なのかもしれない。

志望度が上がった理由は、自身の挑戦し続ける風土という就職活動におけつ軸と川崎重工の未来を描き、次代を創る取り組みが合致していたからである。また、水素プロジェクトに取り組んでいることなども知り、未来に貢献できる企業であると知ったのが大きいと考えます。

・事業理解が深まる。
・企業の大事にしている理念への理解が深まる。
・早期選考を受けることが可能になる。
以上の3点の理由から有利になると考える。
しかし、優遇措置などはない。

メーカー系を志望している。メーカ系の企業のインターンに参加予定、または、参加した企業は、パナソニック株式会社、日立製作所、川崎重工業である。やはり、自己分析していくなかで、挑戦し続ける風土、個人の特性を活かしたチームプレイができる企業、社会に大きな影響を与える企業が自分に向いていると考えているので、これからその軸にあった企業を見つけて選考を受けていきたい。

初めは、飲食、家電系メーカーの志望度が高かった。しかし、このインターンに参加し、重工業メーカーの魅力を知った。やはり、社会への貢献度、社会への影響力を考えると飲食メーカーよりも大きいため、志望順位が変化した。私と同じような就職活動の軸を持っている人には、重工業メーカーは向いていると感じる。しかし、女子社員の割合が少ないのが今の懸念点である。