- Q. 志望動機
- A.
株式会社ロック・フィールドの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社ロック・フィールドのレポート
公開日:2023年7月18日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
企業のビルに入ってまず、手洗いうがいを行っていました。食品企業ということもあり徹底されていると思いました。
企業研究
中食業界への理解を深めることに加えて、企業の扱っている商品について調べ、その愛を伝えることが重要だと思いました。企業研究については就活イベントやインターンシップで社風や大方の知識を得ていき、ホームページ、口コミサイト等で自己理解を深めていきました。座談会でも詳しい話が聞けるので自分でもっと調べた方が良かったと後悔はしませんでした。最終面接直前には営業もしくは生産職についての詳しい説明がありましたので働くイメージが湧きました。
志望動機
私が御社を志した理由は社風と理念に共感したからです。まず、御社の社風として、チームワークなど、「人間関係」を重要視していると感じました。私は部活動の中で、目標を達成するにはチームワークが大切であると学んだ事から、御社でならその力を十二分に発揮できると考えます。次に御社の理念として、常に新しいSOUZAIの価値を創造し続ける考え方に共感しました。私が御社の商品を知ったきっかけは、仕事から帰ってきた母が駅地下で買ったお惣菜を食べたときでした。私はそれ以来、珍しい料理や見たことのない食材の組み合わせから楽しさとワクワク感をいつも貰っていました。御社の商品の魅力はまさに私が目指す「心と身体の健康」に貢献できると考えます。以上の理由から御社の一員として働きたいと志望しました。
説明会・セミナー
- 時間
- 240分
- 当日の服装
- 私服、スーツ
- 実施時期
- 2022年09月 下旬
- 実施場所
- 東京本社
セミナー名
説明会
セミナーの内容
企業説明、グループワーク
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
明るく楽しそうな雰囲気が伝わってきました。グループワークでは商品を開発する体験を行い難しかったです。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
選考につながっていったので必須だと思います。
説明会・セミナー
- 時間
- 240分
- 当日の服装
- 私服、スーツ
- 実施時期
- 2022年11月 下旬
- 実施場所
- 東京本社
セミナー名
説明会
セミナーの内容
生産職、営業職それぞれにについての説明
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
あらかじめ質問したい内容をまとめていきました。説明後に質問会が設けられていたので全て確認することができました。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
選考につながっていったので必須だと思います。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年02月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生2 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
会場に到着後、手洗いうがいをして席に座り待機、その後名前が呼ばれ面接室にいきました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
質問されたことに対して言葉に詰まることなく返すことが出来るよう意識していました。自然体な部分が評価されたと思います。
面接の雰囲気
面接官は説明会でお話ししていた通り温厚な人でした。口調も物腰の柔らかい感じでした。自分の話にリアクションしてくれていたので話しやすかったです。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
なぜチームワークの大切さを重視しているのか
私は高校一年の時、全国大会に行っていた仲間がいながら、意思疎通がうまくいかずに試合で負け続けていました。その原因としてはお互いが思う戦略が違ってパスが思うように通らなかったり、相手にボールを取られたりしてしまったことが考えられました。そこで話し合いの場を設けて意見を共有していく中で、メンバー全員が活かせる、確実に点が取れる方法を考えることができました。その結果市内大会で優勝でき、チームで協力するからこそ大きな目標を達成できるということを学びました。
生産を選んだ理由は何か
二つあります。一つ目は自分の手で作ることでよりやりがいを感じると考えたからです。元から存在するものではなく、手作りしたものをプレゼントした際、喜んでもらうと自分もとても嬉しい気持ちになります。二つ目は安心安全な商品を提供したいからです。大学で食品の衛生面や、安全性について学ぶ中で、製造職や品質管理に関心を持ちました。学んだ知識をもとに、安心して食べられる、幸せになる商品を生産したいと考えています。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2023年02月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生2 面接官3
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 人事グループ長/人事/人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
会場に到着後、手洗いうがいをして席に座り待機、その後名前が呼ばれ面接室にいきました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
常に笑顔でいること、質問されたことに対して言葉に詰まることなく返せるよう意識していました。企業としてもコミュニケーションを重視していると感じられたので、自然体な部分が評価されたと思います。
面接の雰囲気
一次面接の1対2とは異なり、少し厳しく見られていると感じた。しかしその中でも口調が優しく感じられた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
入社時に希望する職種において、社員として働くうえでどのような大変さを感じると思うか教えてください。
私はマネジメントの面で大変さを感じると考えており、特に人の管理について考えました。御社の工場で働く上で、少人数の社員に対して幅広い年代、20から100名近くのパートナーさんをまとめていくということが大きな特徴であると感じています。経験がないことから最初はパートナーさんをまとめたり、指示を出すことに大変さを感じると思いますが、パートナーさんとのコミュニケーションを積極的にとり、知識を教えてもらいながら、信頼される存在になっていきたいと考えています。
弱みや過去の失敗経験
神経質になってしまう所です。完璧主義な部分があり、自信が持てるまで準備しなければ気が済まないため、何度も確認したり、考えすぎてしまったりと、時間をかけてしまうこともあります。しかしその代わり作業は、最後まで責任を持って仕事を行う自信があります。現在は丁寧かつ作業効率もあげられるように努力しています。
時間効率を考えるようになって変わったことは?…バイト、学業、就活で忙しいが、レポートは完璧に仕上げることよりも何時までに仕上げるようにするとやれる仕事量が増えました。やることが多い時は効率も大事だと学びました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年03月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 人事グループ長/人事部長/生産部長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
会場に到着後、手洗いうがいをして席に座り待機、その後名前が呼ばれ面接室にいきました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
常に笑顔でいること、質問されたことに対して言葉に詰まることなく返せるようにしていました。人事の方とテンションを合わせることを意識していました。
面接の雰囲気
最初は厳しそうな雰囲気でしたが、面接が進んでいくと和やかな楽しい雰囲気で会話を進めることができました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
人からどう思われていると思うか
私はよく面倒見が良いと言われます。私自身がそう実感した経験としては、塾のアルバイトが大きいと感じます。生徒一人一人の苦手な範囲を覚え、似た問題を探して解かせたり、2つ前の授業で学習したことを再び質問するなど、生徒の点数をあげるために責任を持って取り組んでいました。また、人から相談を受けることが多いのですが、日頃から「相手の気持ちになって共感する」ことを意識しているので、そういった面から面倒見が良いと思ってもらえているのではないかなと思います。
就職活動の軸は何か?
私は就職活動を行う中で3つを軸として考えています。①社風、②食を通して心と身体の健康に貢献できるか、③自分との関わりの強さ(自分にとって思い入れがあり自信を持って提供できる商品か)を重視しています。私は御社の商品が大好きでよく購入しているのですが、駅の地下でたまに買い家族で食べる、楽をしたい時に買いたいではなく、御社の商品が食べたいから買いたいと消費者に思わせるところが御社の魅力であると感じました。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年03月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
就活の軸にあっていたから。社員勢員が商品に誇りを持っている所に惹かれました。
内定後の課題・研修・交流会等
交流会がありました。
内定者について
内定者の人数
50〜100人
内定者の所属大学
わかりません
内定者の属性
コミュニケーション力が高い方
内定後の企業のスタンス
内定を頂いた後も納得いくまで就活を続けさせてくれた。結局他の会社からも内定はもらったが、最終的にその企業に入社を決意した。
内定に必要なことは何だと思うか
二次面接の段階ではある程度業界を絞っていた方が会話が弾みやすく印象に残りやすいと思いました。何社か別の業種を入れている方は、なぜその業種を受けているかなど幅広い質問をされていました。インターンシップや説明会を通じて自分が感じ取った社風について話せるようにしておくと良いと思います。実際に職場で働くイメージについて聞かれることが多いと感じました。働き始めてから環境で不安なことや、苦労しそうな点、心配なことなど詳しく質問されました。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
内定を得ることが目標になっている人よりも、実際に職に就いてからの目標があるかや、努力できる人が求められ、重要視されていのだと感じました。また、コミュニケーションが取れているかを伺われていると感じました。
内定したからこそ分かる選考の注意点
工場は三つから選択をする必要がありますが、特に東京から近い玉川工場は早い段階で定員が埋まってしまいます。早い段階から説明会などに参加すると勤務希望地によって落とされたり左右されることはないと思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
勤務予定の工場見学や内定社会が数回開催されます。
内定後入社を決めた理由
入社を決めたポイント
- 20代の成長環境
- 会社のブランド・知名度
- 社員の魅力・実力
- 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
入社を迷った企業
株式会社ベルパーク
迷った会社と比較して株式会社ロック・フィールドに入社を決めた理由
給料や待遇について迷っていた部分がありましたが、自分の本当にやりたかった仕事内容、食品に関わる仕事に挑戦しようという気持ちと、社員との交流を通じて感じた社風が自分にあっていたことから、第一志望として内定を承諾しました。食品企業を比較した際には、食品を扱うメーカーの中でも特に女性が働きやすい環境であると感じました。また、扱っている商品への思いの強さに関しても、大好きな商品に関わりたいと思い入社を決めました。
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- A.
ロック・フィールドの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ロック・フィールド |
|---|---|
| フリガナ | ロックフィールド |
| 設立日 | 1972年6月 |
| 資本金 | 55億4400万円 |
| 従業員数 | 1,616人 |
| 売上高 | 511億8400万円 |
| 決算月 | 4月 |
| 代表者 | - |
| 本社所在地 | 〒658-0024 兵庫県神戸市東灘区魚崎浜町15番地2 |
| 平均年齢 | 38.9歳 |
| 平均給与 | 500万円 |
| 電話番号 | 078-435-2800 |
| URL | https://www.rockfield.co.jp/ |
