2023卒の先輩がMTG総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社MTGのレポート
公開日:2022年6月23日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接だけ対面でした
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
ガクチカも仕事に関する質問も、鋭い質問をされた。しっかり対策してれば大丈夫。テンポよく聞かれるので自己分析していれば回答につまることはありません。
面接の雰囲気
穏やかでしたが、鋭い質問がけっこうありました。納得させることが大切。自己分析をしっかり行っていれば大丈夫です。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
採用ホームページや企業ホームページ
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に力をいれたこと
寿司居酒屋アルバイトで顧客満足度の向上に努めました。お客様からの予約の取違いが原因で、来店客数が減少していました。原因はホール担当の業務連携が取れていないことであると考えました。4~5人全員が来店されるお客様の案内業務に携わることで、従業員間の連携量の違いや伝達ミスが発生してしまっていました。そこで、ホール業務の分業制を提案しました。お店の回転を管轄する業務を一人に任せることで、意思疎通の弊害が起きる心配がなくなり、効率的な席の循環を成功させました。アルバイト歴が長く、リーダー性のある従業員が担い、その他の従業員が行動しやすい環境を実現させました。スピード感のあるお席へのご案内によって、注文品の提供時間の短縮や、各お客様への対応など、業務の一貫した流れにも効率性を向上させることができました。結果、来店客数の増加に伴い、活気にあふれる店内を取り戻すことができ、1日の売り上げ目標100万円の達成率の週間平均は約20%から70%に増加しました。
そのガクチカに付随する質問(深堀)
深堀→アルバイト経験の中ではお客さまに直接なにかをしたことによって得られたやりがいであり、例えば弊社のようなメーカーであれば、営業として商品をお店に卸したのち、例えば口コミを見たときに商品の愛用者を見たり、間接的に評判を知る。アルバイトでの直接的なやりがいと、仕事での間接的なやりがいに関して、どのように考えるか
応え→私は直接的にも間接的にもやりがいを感じていきたいと考えます。間接的には〇〇さんがおっしゃったとおりですが、間接的には私はマネジメントによってやりがいを感じていきたいと考えます。自分だけでなく後輩の理想も一緒に追求していけるような人材になることで、人から必要とされるやりがいを持つことができると考えます。
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MTGの 会社情報
| 会社名 | 株式会社MTG |
|---|---|
| フリガナ | エムティージー |
| 設立日 | 1996年1月 |
| 資本金 | 167億8100万円 |
| 従業員数 | 1,275人 |
| 売上高 | 718億6500万円 |
| 決算月 | 9月 |
| 代表者 | 松下 剛 |
| 本社所在地 | 〒453-0041 愛知県名古屋市中村区本陣通2丁目32番 |
| 平均年齢 | 37.7歳 |
| 平均給与 | 624万円 |
| 電話番号 | 052-307-7890 |
| URL | https://www.mtg.gr.jp/ |
