【22卒】ソニーセミコンダクタソリューションズの技術職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.11922（横浜国立大学大学院/男性）（2021/5/10公開）

選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。/選択した領域・カテゴリーで最近注目しているプロダクト・サービスとその理由を記述してください。/卒業・修士論文や、学科・専攻の授業の中で、最も力を入れて学んでいるテーマの概要を記述してください。/あなたが何かを成し遂げた・作り上げた・いずれかの経験について、あなた自身のアプローチや工夫と役割、最終的な成果（物）がわかるように記述してください。

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

研究内容に関しては専門用語を使いすぎず、素人にもインパクトを与えられるような書き方を心がけた。

予め設問が公開されるため、それを見ながら前もって準備した。書き上げたESを他者に読んでもらい改善点を聞いてブラッシュアップしていった。

なし

市販のテストセンター用の参考書を一通り解いた。

SPI：言語、非言語、性格

1時間程度

市販の参考書

マイページからリンクに飛び、開始5分程度前から接続。終了後退出。

基本的には研究内容のことしか聞かれないが、ジョブマッチング面談というだけあって志望動機や先を見据えた考えが持てているかはしっかりと準備しておいた方が良いと感じた。

面接官の第一印象は温厚そうな方で、実際に和やかな雰囲気の中面接が進んだ。研究に関する質問がほとんどだったため、研究の理解が必要だと感じた。

なし

なし

10年後や20年ごのイメージセンサーはどうなっていると思いますか。また、その中でどのように貢献していきたいですか。

現在5Gが展開され、高速通信により自動運転などが研究されるに従って、その目の役割を担うイメージセンサーが普及してきていると感じています。10年後や20年後には6Gや7Gなど、さらなる高速大容量通信が可能となり、飛行機の完全自動化やその他、思いもよらないような自動化が行われるのではないかと考えています。その際には安全を保障できる目となるイメージセンサーが必須であると考えているので、技術の発展に伴い、高性能なイメージセンサーの開発が盛んに行われ、活用場面も増えていくのではないかと考えています。そのため、私はその中で、最先端の技術を導入して幅広く応用することができるイメージセンサーの核となる要素技術の研究開発に貢献したいと考えています。

入社後にやりたいことは何ですか。

波長によらず高感度に検出できるイメージセンサーの研究開発に取り組みたいです。私は大学における研究活動を通じて、光の受光器の感度が波長によって大幅に異なることを知りました。これは、スマートフォンや自動運転車に搭載されているイメージセンサーも同様の問題を抱えているのではないかと考えました。しかし、今後産業を支えていくべきイメージセンサーが波長により感度が異なってしまうと事故を引き起こしてしまうなどの不都合が生じてしまうと考えられます。私はそのような不都合を防ぐためにはあらゆる波長帯で高感度に検知できる受光器が必要だと感じました。そのため、私は御社で波長によらず高感度検出が可能となるイメージセンサーの要素技術の研究開発に取り組みたいです。

マイページからリンクに飛び、開始5分程度前から接続。終了後退出。

研究内容に関する質問はかなり鋭い質問が飛んできたため、そういったところをしっかりと調べて研究に取り組んでいるかを確認しながら、マッチングを図っていたのだと思う。

お二方とも温厚そうな人であった。研究紹介をする必要があったため前半は研究に関する話しか出てこなかったが、後半は志望動機など、マッチングを重視しているような質問が多かったようにに感じた。

なし

なし

具体的に、描きたいキャリアを教えてください。

まず最初の1〜2年は、これまでの大学の研究で培った光学的な知識を、御社における仕事の中でどのように生かすことができるかを見極めていきたいです。それと並行して、業務に必要となる専門知識の中で、私がこれまでに身につけることができなかった、不足している専門知識を自ら学んでいきたいと考えています。そしてその後、4、5年経ったら徐々にその身につけた知識も含めて、それらを総動員して、メインテーマを一つ掲げて研究に取り組みたいと考えています。その研究活動を通して、技術に関する特許の取得や論文の執筆、学会での発表を通じて、産業のみならず学術にも貢献していきたいと考えています。最終的には、製品という形で社会に還元していきたいです。

就職活動の軸は何ですか。

挑戦できる環境が整っていることを軸としています。私は大学でも早期からの研究活動や研究留学など、未経験の物事に挑戦してきました。私はそういった挑戦を通じて自分自身を成長させることができ、成果をあげることができていると感じています。挑戦できる環境があるか否かは、どうしても1、2年で変えられるものではないと考えています。そのため、私は挑戦できる環境が整っていることを軸として就職活動に取り組んでいます。特に御社には、社内公募制度や社内FA制度、公募留学制度など積極的に挑戦したい人を後押しできる制度が整っており、実際に一次面接で面接をしてくださった方も制度を利用して留学をされたと伺ったので、私もそういった制度を利用して様々なキャリアを描いたり、留学に挑戦したりしたいです。

職種が確定し、やりたいことを仕事として取り組むことができるから。

マッチングコースのメンバーとのオンライン交流会が開催された。

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

旧帝大、地方国立大、早慶、関関同立

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

不明

私はすぐに受諾したため承諾期間は不明だが、人事の方からは「こちらからジョブマッチングを解除することはないから気が済むまで就活して欲しい」と言っていただけた。

ジョブマッチング面談では研究発表を行い、その内容に関する深掘りがメインになっているため、自分自身が行なっている研究内容を深く理解しておく必要があると感じた。また、私はインターンシップには参加できなかったが、志望動機に深みを出すためにもインターンシップには参加した方が良いと思う。私は参加できなかった代わりに、様々なところで開かれていたsonyの説明会に参加してsonyの事業内容を理解し、取り組んでみたい領域を考えるようにした。

研究内容に関する質問には、鋭い質問や答えにくい質問でも毅然とした態度で答えるように気をつけた。また、入社後に取り組みたい仕事に関しては、研究との直接的な結びつきはないが、得られた気づきを可能な限り結びつけて答えるように意識した。

インターンシップの際は夏も冬もエントリーシートで落ちてしまったが、本選考ではジョブマッチングすることができたので、インターンシップに参加できなくとも諦める必要はない。その代わりにしっかりと企業研究を行い、面接で受け答えできるようにした方が良い。

• 給料・待遇

日亜化学工業株式会社

日亜化学工業よりもソニーセミコンダクタソリューションズを選んだ理由としては、入社時点の仕事内容がマッチング時点でわかっているからである。どちらに関しても事業内容は、私にとっては非常に魅力的であったが、日亜化学工業は入社直前にしか配属がわからないことがわかったため断念した。日亜化学工業に関しても内定通知時点で、仕事内容がわかっていたとするとどちらに入社していたかはわからなかった。その際は実際に職場を見学させていただいた上で判断していたと思う。